Устройство на работу в ПОЛОЖЕНИИ, ради ДЕКРЕТНЫХ!

А мы вот семьей переехали в другой город. Сейчас ищу работу, но одновременно мы планируем ребенка, потому что очень давно хотели! И что теперь, нам надо откладывать планирование, чтобы только моего будущего работодателя не обидеть? Или мне вообще на работу не устраиваться? Не вижу в этом смыла, потому что будучи беременной несколько месяцев я смогу отработать.

Наверное злые работодатели "старающиеся выжать из подчиненных побольше и заплатить поменьше" вырастают из детей вот таких "порядочных" женщин как автор.

Сейчас декретные начисляют исходя из вашего зароботка за предыдущие 2 года.Т.е. Если вам рожать в 2014, то считать будут за 2013 и 2012,т.е. уходить постоянно на больничные на новой работе будет очень невыгодно,даже если вас будут гнобить.Если же рожаете в 2013, тогда можете устраиваться и торчать на больничном сколько угодно,при условии что вы в предыдущих годах хорошо поработали с трудовым договором.С испытательного вас беременную уволить не могут по ТК.

Беременность не является причиной увольнения. Разве что только у супер-моделей в их контрактах такие условия описаны. Либо если какая-то физически тяжелая работа типа грузчика. А продавцом, клерком и т.д. беременность работать не препятствие.

соска ты дура

Это в случае работы по труд.договору срочному, т.е. имеющему срок.

Или мне вообще на работу не устраиваться? Да. Это было бы порядочнее всего. Если муж не в состоянии лишние несколько месяцев содержать семью, то беременеть Вам нельзя - вся семья во время декрета с голоду помрет.

Она совершенно права.

Ну и нормально - больничный ей оплатят полностью, а пособие будет уже ФСС платить.

Если вы забеременели в теч.срока труд.договора он продляется только ДО РОДОВ,

Да.это правильно.

Декретные платит не работодатель,а ФСС и исключительно в том случае,если беременная в предыдущие 2 года исправно работала по труд договору и с ее з/п велись отчисления в ФСС.Так что работодатель ничего не теряет в деньгах,а автор ели работала до этого момента,то честно заработала свои декретные.Учите матчасть.

конечно не является причиной, но тем не менее, работодатель если будет заинтересован в ее увольнении, то найдет к чему прикопаться! но это в шарашкиной конторе! а если нормальную работу найдет, то может и прокатит ее идея.

Она же будет исправно работать и получать з/п,а не на попе ровно сидеть,за это организация и должна платить налоги,про декретные я уже писала,почему люди такие неграмотные юридически?

ага,работница,блин))

непорядочные у нас работодатели, которые должны платить, но им не хочется. беременная женщина никаких законов не нарушает, когда на работу устраивается, может ей жрать нечего. и чего, почти год беременности на сухарях сидеть?

И что, с какой стати работодатель за счет своего бизнеса должен лентяек кормить? Такими темпами ему самому жрать нечего будет.

вот именно. заработала-получила. а декретные и тд. работодателю возместят, тут он ничего не теряет.

а такие страсти прям, как же так, тетка обманывает. огромному количеству компаний с серой зарплатой, например, обманывать всех вообще не стыдно. как бы само собой все. а ведь они экономят на будущих пенсиях людей, на тех же декретных...

Девочки,чего вы завелисьтак.

он же по итоге не из своего кармана платит, так что к чему эти слезы.

доброта нашего общества к беременным женщинам поражает

кстати я вот вообще ни разу не беременная, но сейчас хочу месяц поработать, тк деньги нужны. ровно один месяц. и мне тоже придется работодателю о своих намерениях не сообщать, потому что они такие нежные...

ну,мож фирму и не грех обмануть.Но я рассуждаю с позиции сотрудников,которые пока беременная мотается по консультациям и больничным и будут её работу выполнять

Во-первых, возместят не сразу. Во-вторых, все равно надо будет платить взносы. В-третьих, надо искать другого сотрудника, обучать и т.д. - работа стоит.

Грамотные. Но поставьте себя на место работодателя - вот есть должность, не одна из пяти одинаковых, а сама по себе. На нее устраивается беременная. И начинает отпрашиваться в поликлинику, на больничные и т.д. Кто за нее будет делать это все, если нового человека не возьмешь - она же не 100% времени отсутствует, приходит на работу все таки, но рандомно, а у работающих уже своя трудовая нагрузка, плюс не по этому профилю может быть. Когда она совсем в декрет уйдет - тогда можно человека нанимать (да и то - на временную не всегда охотно идут), а так что делать?

Для этого есть испытательный срок, во время которого процедура увольнения облегченная.

Беременная - не инвалид, не больная, не урод. Не понимаю. почему к ним должно быть особое отношение. Я например к себе не требую его. Хотя сама беременной являюсь. Я нормальный полноценный человек. работаю.

+++++++++++

сотрудники женского пола тоже будут когда-то беременные... ну не от хорошей жизни люди работают ведь. была бы возможность не работать, не работало бы, наверно, 90%. за исключением ярых энтузиастов и любителей своего дела

Беременная - по ТК имеет много привилегий, которые облегчают ей рабочий день, но осложняют его остальным сотрудникам. Это я с точки зрения на поведение тех дам, кто тут спрашивает советы, как выпросить у врача больничный, и что при этом надо симулировать. Чтоб на работу не ходить, а то там нервный коллектив, большая нагрузка и т.д.

Ну а зачем ты рожаешь тогда, если "хорошей жизни" нет? Зачем нищету плодить?

А я вот одного не могу понять - товарищи, Вам что жалко, чтобы государство

посдедством работодателя выплатило автору декретные? Отпуск по беременности и родам (БиР) в количестве 140 дней- оплачивает работодатель в течении 10 дней с момента подачи заявления и больничного листа (выдается в ЖК), а работодателю позже перечисляет ФСС. Таким образом ИЗ СВОЕГО

КАРМАНА РАБОТОДАТЕЛЬ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТ!

Будучи беременной она вообще-то будет работать, если ей нужны декретные

в нормальном размере - чем беременность мешает работе клерка, например?

У нас сейчас 2 беременных в коллективе - работают не лучше и не хуже,

чем все остальные.

работы вообще разные.Но,к примеру,специфика моей такова,что если один заболевает/беременеет/учится/отпуск/то на оставшихся падает доп.нагрузка,никак не оплачивающаяся,и если человек работает давно,ему это простят свои,а вот новичка выживут

Автор, думайте о себе, а не о "бедном" работодателе. Устраивайтесь на легкую работу, так хоть декретные получите какие-никакие. Я вот дура была, уволилась с работы, а через неделю узнала что беременна. Если бы не многоплодная беременность, устроилась бы на другую работу сразу же, не моргнув глазом, и плевать мне кто там что подумал бы. А то беременных мы на работу не берем, мам с детьми тоже, а после 35 ты уже никому не нужна. Не ох*ели ли?

Да cрать на беременную, главное, чтобы за нее не пришлось бесплатно выполнять ее обязанности остальным сотрудникам и перерабатывать, вот, думаю, из-за чего основное возмущение.

перечитайте еще раз, я про всех говорю - работающих. будь то директор или уборщица

Это вопрос к организации и распределению обязанностей, работодатель должен предусматривать, что в его коллективе могут быть заболевшие или беременные и персонала должно быть достаточно, чтобы нагрузка при распределении обязанностей была адекватной.

"вот новичка выживут"

Если у этого новичка будет подход: плевать на микроклимат в коллективе, главное сохранить работу и получить выплаты - не выживут. Работала в коллективах, где беременных "выживали" (не я конкретно, но многие), но т.к. те по финансовым причиам не могли себе позволить психануть и уволиться -

продолжали работать и все.Ну плакала у нас одна девочка в подсобке, поплачет и возвращается обратно работать.

Вот именно. Не в пособиях и выплатах дело. Утка эта на последних месяцах тупо чужое место занимает, толку от нее 0, то на узи убежит, то к стоматологу, то анализы. Работу за нее выполняют ее коллеги, я вынуждена им за это доплачивать. В результате я в деньгах теряю, как работодатель и настроение в коллективе ухудшается. Никто ни за кого работать не хочет, не может, не успевает, даже за вознаграждение.

Вот именно

еще учащихся не берут. по моей статистике, 7 из 10 отказывает сразу. а то ведь человек дополнительно к отпуску еще пару недель за свой счет возьмет.

Вот я помню, я создавала здесь тему, что мне постоянно приходится работать за коллегу, а она даже еще не беременная была, а ЭКО занималась. И народ был на моей стороне.

Дело-то не в том, что мне жалко денег государства. А в том, что как начальство не организуй работу, мы на гос предприятии. У нас ставка. На "беременную" никто не хочет идти. Сейчас коллега уже 4 месяца на больничных, а мы за нее работаем. И что мне, поощрять автора???

Это все в идеале и на словах, на практике бывает по всякому. Была недавно подобная ветка, я там рассказывала случай из жизни нашей организации, когда вроде все условия, но взъелись несколько вредных человек на беременную одну, а досталось всем, вроде и не увольняют, но кровь портят основательно, подводя все под законодательную базу. Это крепкие нервы надо иметь, уверенность в себе, морду кирпичом и изначально о таких вопросах не озадачиваться, "подставлю ли я работодателя".

Пару лет назад начальница с таким огромным трудом выбила из руководства ставку, ФОТ, рабочее место для еще одного сотрудника - мы просто зашивались уже - причем, з/п новому спецу делали на 30% выше, чем у нас (рынок вырос), и пришла такая девица, 3 месяца поработала (кое как, особо не погружалась, типа училась), и начались больничные, а потом и вовсе здрасьте - поздравьте меня, я - беременная хрустальная ваза! На работу приходила, и пасьянс раскладывала или на обед на полдня уходила. Сейчас она в декрете, найти на декретную ставку нереально (никто не идет), раскидать нам ее з/п руководство категорически против, снова зашиваемся...

Так что я против. Человек, который так приходит на новую работу, уже 100000% непорядочен и лжив, нафик таких в коллектив.

в этой ситуации соглашусь

Умный работодатель, в таком случае, не выплатит часть премии всем, скажет собирает деньги на выплату беременной. Вот ей веселую жизнь устроят, сама сбежит.

Это не умный работодатель, а говноменеджер, книжек американских начитавшийся.

ФСС часто отказывает, если беременная устроилась на работу перед родами. Подозревают мошенничество, и отказываются возмещать.

Вранье. ФСС часто отказывает в возмещении, если прямо в беременности женщина была принята на работу или повышена в должности.

Если трудоустройство официальное, то ничего страшного. Скажете, что сами узнали недавно - ведь бывают же у женщин месячные идут несколько месяцев после зачатия и признаков никаких нет. Вы главное на работе полностью выкладывайтесь, старайтесь, чтобы работодатель понял, что Вы хотите работать.

Хотя на моей работе такое не прокатило. Я работаю (точнее уже только числюсь, так как в переддекретном отпуске) на гос службе, до ночи часто сидела, в выходные, коммандировки, но о беремнености никому на работе ни слова. Стоило мне уйти на больничный, как сразу мне кадровичка начала намекать, что я воспользовалась своим переходом (на момент перехода в ту организацию я была примерно на втором месяце) и что теперь только на больничных отсиживаюсь (а я на больничный пошла с пятого месяца!), затем мне еще высказывала, что я отпуск свой ЗАКОННЫЙ потребовала. В общем, всем мил не будешь, так что делайте так, как считаете нужным себе.