Гость
Статьи
Если на декретном …

Если на декретном месте я сама соберусь в декрет?

Всем привет! такой вопрос зовут в компанию, в экономич отдел, компания не очень большая, в отделе 4 человека. Всего в офисе человек 15. По зарплате не вот чтобы очень хорошо, но и не плохо. Плюс это то, что там обязанности, которые мне понравились. Зовут на место декретницы. в договоре будет написано - на время отсутствия основного работника. Она уходит в декрет с сентября. на сколько не знает. ну говорит 1,5 а там как пойдет хз.
У меня такой вопрос, если за ее период декрета я сама стану беременной, то что будет?
я уже поняла. что уволить они меня не смогут. Но если предположить. что у меня срок рожать еще не подошел, а она уже вышла, то нас получается две декретных.
Я правильно понимаю что место отдадут ей. а меня как бы не уволят но и работать я не буду ????
и какие выплаты мне тогда положены на время до родов? не полный же оклад?
и какие выплаты тогда будут до 1,5 лет ? как я поняла, что как только рожу, договор расторгнут и я буду получать какие то мизерные деньги от гос-ва а не 40% от оклада?
ну и хочется совета стоит ли идти на такое место?
спасибо )

Инна
27 ответов
Последний — 02 сентября 2014, 00:45 Перейти
1.
Генриетта_ни то нельзя_ни это

Автор, яндекс выдал кучу ссылок по вашему вопросу.

2.
Гость

про деньги не знаю, но если вы тоже уйдете в декрет, то на это место никого вообще не смогут взять. начальство спасибо не скажет

3.
Гость

1, ну так поделитесь с нами, почти аналогичная ситуация автор мне тоже интересно!!

4.
Гость

"Но если предположить. что у меня срок рожать еще не подошел, а она уже вышла, то нас получается две декретных.
Я правильно понимаю что место отдадут ей. а меня как бы не уволят но и работать я не буду ????"
С того момента, как сотрудниц выйдет, вас уволят. Т.к. у вас был не бессрочный договор, а временный. А до того времени будете работать так же, как на постоянке, и выплаты вам будут исходя из доходов на предыдущей работе и этих нескольких месяцев на этой работе.

5.
Гость

ты забеременей сначала......................

6.
Гость

И вообще во временном договоре может быть прописано условие - в течение этого времени не уходить в декрет, иначе договор разрывается, все, до свидания. Если девушку устраивает - она детей не рожает в эти 3 года, работает и все ок, а если забеременела - увольняется. А если не устраивает ее - так пустьищет другую работу без такого условия.

7.
Гость

У вас срочный договор, а значит вы работаете там только этот срок. Даже если беременна, родила и т.д.

8.
Инна
Гость

С того момента, как сотрудниц выйдет, вас уволят. Т.к. у вас был не бессрочный договор, а временный. А до того времени будете работать так же, как на постоянке, и выплаты вам будут исходя из доходов на предыдущей работе и этих нескольких месяцев на этой работе.

это я знаю по ТК, что меня уволят и что пока она не выйдет я буду работать.
Мой вопрос был - что произойдет если я еще не уйду в декрет, НО буду беременна и дам справку, а она уже выйдет?
нас же не посадят на 1 место вдвоем. кто то должен подвинуться. Это буду я?
и вопрос как только я рожу, и пойду в отпуск по уходу за ребенком, что будет с моими выплатами если меня уволят ??
мне также будут платить 40% от оклада с последнего места работы или что?

и да: яндекс на вопрос о выплатах в отпуске по уходу за ребенком не отвечает

9.
Генриетта_ни то нельзя_ни это
Гость

1, ну так поделитесь с нами, почти аналогичная ситуация автор мне тоже интересно!!

идите на любой поисковой сайт, делайте запрос, выдаст кучу ссылок.

10.
Гость

если она выходит а вы беременная - то вас продержать на время больничного по беременности и родам, как только больничный заканчивается -увольняют по истечению срока договора, до 1,5 лет вы получаете уже в ФСС. Еслиона в декрете, и вы в декрете - то на это место так же могут взять работника по срочному договору (на время отсутствия основного работника), но как только основной работник выходит (а это та на чье место идете вы) - с вами со всеми договор расторгается (за исключением больничного листа по беременности и родам).

11.
Гость

у меня на месте секретаря уже три таких временных работника - залетная должность)))

12.
Инна
Гость

если она выходит а вы беременная - то вас продержать на время больничного по беременности и родам, как только больничный заканчивается -увольняют по истечению срока договора, до 1,5 лет вы получаете уже в ФСС. Еслиона в декрете, и вы в декрете - то на это место так же могут взять работника по срочному договору (на время отсутствия основного работника), но как только основной работник выходит (а это та на чье место идете вы) - с вами со всеми договор расторгается (за исключением больничного листа по беременности и родам).

вот спасибо за подробную расшифровку.
еще один вопрос - из ФСС мне платят какой то установленный минимум? или все также из расчета 40 % от среднего заработка за 2 года?

13.
***

автор, у вас срочный трудовой договор и при выходе основного работника вас уволят, а все что выплачивается, при выходе в декрет и в отпуске по уходу за ребенком вам будет выплачивать соцзащита, но конечно в других суммах, чем работе бы выплачивали
В фсс вам будут считать от минимального размера оплаты труда в вашем регионе, у нас это около 4 тысяч получается

14.
Инна

спасибо!

15.
Гость

Извините, что влезаю в тему, а сколько будет 40% от оклада, если оклад 11.000 руб.?

16.
Гость
Гость

Извините, что влезаю в тему, а сколько будет 40% от оклада, если оклад 11.000 руб.?

Если Вы настолько тупа, что не можете этого посчитать, то не советую плодиться. Стране дегенераты не нужны. Это программа средней школы.

17.
Гость

Ответ: 4400 руб.

18.
Гость
Гость

Если Вы настолько тупа, что не можете этого посчитать, то не советую плодиться. Стране дегенераты не нужны. Это программа средней школы.

Хамло, катись колбаской)

19.
Гость
Гость

Хамло, катись колбаской)

но ведь быстрее на калькуляторе посчитать нет??

или 10% от 11000 это 1100*4=4400

20.
Гость
Гость

у меня на месте секретаря уже три таких временных работника - залетная должность)))

и все от начальника?))

21.
Гость

нееее, сами по себе))) видимо место нерестовое))) так что у кого сложности - милости просим)

22.
Гость
Гость

но ведь быстрее на калькуляторе посчитать нет??

или 10% от 11000 это 1100*4=4400

Ну, а мне рассчитали 3900, поэтому я и спросила здесь. Я далека от бухгалтерии и не знаю всех тонкостей этой работы, и когда спросила, что вроде должно быть больше, мне ответили что все рассчитали правильно. А вы не зная, обзываетесь.

23.
Гость

о госпидя, так прааально, береться НЕ оклад, а средний! !!! т.е. ваша зарплата за год делиться на 12 месяцев. Чтоб получилось 4400, надо чтоб вы из месяца вмесяц за год получали 11100, не имели больничных и опусков, дней за свой счет ит.д.

24.
Весёлая вдова
Гость

И вообще во временном договоре может быть прописано условие - в течение этого времени не уходить в декрет, иначе договор разрывается, все, до свидания. Если девушку устраивает - она детей не рожает в эти 3 года, работает и все ок, а если забеременела - увольняется. А если не устраивает ее - так пустьищет другую работу без такого условия.

Пункт, про обещание не беременеть не отвечает требованиям ТК. А значит не действителен.

25.
Весёлая вдова
Гость

о госпидя, так прааально, береться НЕ оклад, а средний! !!! т.е. ваша зарплата за год делиться на 12 месяцев. Чтоб получилось 4400, надо чтоб вы из месяца вмесяц за год получали 11100, не имели больничных и опусков, дней за свой счет ит.д.

Ну, вообще-то не за год берется средний , а за два года до года в котором уходите в отпуск по БИР.

26.
Гость

При работе на декр.ставке вас уволят датой родов, но при этом оплатят больничный за 5 месяцев.

27.
Гость

По беременности и родам оплатят из расчета того, что вы работаете. А отпуск по уходу будут оплачивать безработной, то есть минималку.
Это связано с тем, что до окончания отпуска по БиР вас уволить нельзя (независимо от того, вышла ли сотрудница, которую вы заменяете или нет). А сразу после вас уволят и вы станете безработной.