Те, кто проводит собеседования, вопрос к вам

автор, я имела ввиду, конечно, индивидуальные собеседования. не сразу поняла, что куча народа одновременно.

господи, девочки, да что вы паритесь, я вот специалист никакой, хотя в резюме все круто. работать мне откровенно лень. но меня приглашают. я им на собеседованиях такого напою, мне звонят) выбираю контору с лучшими для себя условиями и оплатой и работаю, пока не надоест. на последнем месте почти три года, пока все устраивает. мою работу фактически делают другие люди, отношения прекрасные со всеми. так что заканчивайте ныть, учитесь говорить (и манипулировать, без этого никак), и будет вам счастье) даже мой муж, который не хотел, чтобы я работала, аргументов найти не смог, зачем бросать работу, на которой я могу заниматься личными делами, приходить с нее довольная собой и жизнью. ну, кроме одного, что денег, им заработанных, хватает)) конечно, мои 110 тыс. по сравнению с его зарплатой - это немного. но достаются они легко, зачем отказываться? так что пока работаю, чего и всем желаю)

да пусть развлекаются.. для меня групповые собеседования, плих.тестирования и анкеты со 150 и д и о т с к и м и вопросами (которые потом все равно никто не читает) - показатель гнилости компании, а для меня признак того, что туда идти работать не стоит.

И человек умерает с голоду пока проходит этапы и тратит последние деньги на проезд и идёт работать туда где 1 этап

Я думаю, пока отбор кадров будут вести такие вот "специалисты", у нас не будет квалифицированных людей на местах. Пришёл трудоустраиваться программист, бухгалтер, экономист или инженер - а от него требуют продать себя. Самой-то не смешно?

Автору: когда кандидата приходит смотреть толпа народу, среди которого есть и его потенциальный непосредственный начальник - это очень и очень хорошо. Гораздо хуже, когда первичный отбор ведёт девочка вроде автора первого сообщения, и целиком от неё зависит, увидит Вас будущий начальник или нет. Я, например, на собеседования, где будет только кадровица, не хожу вовсе: зачем тратить время?

сейчас как раз набираю персонал. Никаких резюме нахрен мне не надо. Только личное общение. Мне важно чтоб человек был адекватный, чтоб он слушал и слышал и понимал какие задачи ему поставлены. Важно ежедневно видеть приятные мне лица, с которыми мне приятно работать по всем параметрам. То что он может быть тысячу раз хорошим спецом и полным го в ном как человек- он мне нафиг не нужен будет. Я тоже прошу рассказать о себе, о своих увлечениях, последних фильмах, любимых временах года и тд- не потому что мне надо это знать- потому что мне важно как можно дольше услышать как он общается, как строит предложения, каков словарный запас и как он мыслит

Это на какие позиции такие пляски с бубнами устраивают? Для фронт офиса банковского?

Ну и глупо. О погоде все умеют разговаривать. Вы,в итоге, обрадуетесь,что человеку 'Ирония судьбы 2' также сильно понравилась,как вам,а через месяц окажется,что работник он не очень,на специалиста не тянет. И придётся начинать сначала диванные беседы,которые не выявляют проф.качеств.

Ну., как говориться- не говорите мне что я должен делать и я не скажу куда вам надо идти! Мне все равно кто о чем умеет разговаривать- я хоть о сексе с ними буду говорить- дело не в сути разговора, а в ощущении, которое у меня останется после общения. Я хорошо разбираюсь в людях, но о чем то же разговаривать надо! как я его узнаю иначе??? по резюме??!!

в стиле вуманских баб...*пт)))))

Разговаривать? О профессиональных качествах,конечно же. А не о временах года. И не о фильмах. Собственно, об этом и тема. При чём здесь посторонние вопросы, если я устраиваюсь инженером. Лучше поговорить об автокаде. А фильмы я с другом обсуждаю, потому что он в этом разбирается до тонкостей.

Боюсь Вам этого не понять, почему лучше общаться об автокаде. О профессиональных темах я могу общаться с моими действующими сотрудниками, а на потенциальных я буду смотреть как на личности в первую очередь. Вот вам пример: пришли двое с одинаковыми резюме- одного уровня специалисты. Но один выглядит бомжевато и несет он чушь. А резюме роскошное! И второй, который яркий и уверенный, даже в мелочах знающий чего он хочет. Мне нет нужды обсуждать с нимиавтокад- мне проще поговорить о погоде и все станет ясно! Резюме, блин))))

А через неделю выяснится, что этот милый мальчик в розовой рубашечке и в мелочах на самом деле не справляется и не понимает поставленной задачи. И, добро пожаловать, следующий небомжеватый кандидат с иголочки, рассказывай те,пожалуйста, про антициклон.

По моему, Вы слишком заморачиваетесь. проводить собеседование это обычная работа,которую hr выполняет, кто то это плохо делает)) я на собеседованиях была по объявлению всего два раза, ммм... ну да бреда много)) но я же знаю,что hr от меня хочет)) смешно это все)) когда ты ответил на вопрос развернуто и тишина....))) и смотрит на тебя,а ты на него)) мне смешно стало,я начала улыбаться. Тестики там же какие то порешала, посмеялась на тему ну что как вам мой айкью)) взяли меня. А второй раз.. Все про мужа спрашивали,до скольки он работает,будет ли с ребёнком помогать,если тот заболеет)) давно ли я замужем)) только об этом и говорили, отвечала односложно и улыбалась, тоже взяли)) да я не пошла)) идиоты там,хоть и гос.учреждение)) щас работаю, где вообще собеседования не было))

У меня тоже про мужа все выспрашивали, где работает, его график, его характер, я потом уже в лоб задала вопрос, а причем тут мой муж? ВНИМАНИЕ--А вдруг он у вас пьющий и будет вас бить, вы же не можете на работу с синяком выйти, у нас --имидж!";*?)ГГЕ*?ЙЕК)(Г") воооот оно че!!?? А теперь спросите кем и какая зарплата предлагалась. Продавец канцтоваров в забегаловке с зарплатой 7000

Я проходила собеседование в московский банк, банк известный, не сбер). Говорила сразу с кадровиком (говориои четко по резюме), потом с управляющей (попросила продать продукт, рассказать что он лучший, я се сделала, впечатлила ее). Все в один день, все лично. Потом прошла тестирование обязательное, на следующий день сьездила в главный офис, там в отделе кадров лично с кадровиком поговорила (говорили про опыт, про образование). Затем безопасник, детектор лжи прошла. И все, никаких о природе, о погоде. Как хорошо, что я в массовых сама не участвовала никогда, сохранила свою психику и сэкономила время.

Я не волнуюсь, я про других людей говорила, что кто-то волнуется. Читать внимательно надо

Не несите чепухи. Бывают глубокие интроверты, которым итак тяжело общаться с людьми, а тут они еще и волнуются - собеседование ведь. Что значит - не все в порядке с развитием? Не все могут трепаться без перерыва, не закрывая рта. Способность говорить говорит об интеллекте? Вот это бред........ К вашему сведению, не все работы предполагают навыки общения. Или вы привыкли к тому, что кругом одни торгаши требуются?
++

я такие компании тоже избегаю.. Иду туда, где максимум два этапа-первый общение с руководителем (если есть), второе-с собственником фирмы.На моей должности чаще всего один этап, если владелец и гендир в одном лице..:) никаких общений с эйчарами-если там беседует эйчар с главбухом, все-труба дело, фирма фиговая и работать не стоит-топов так не подбирают

у нас такой комдир был-кроме понтов и рассказов о себе, ни одной сделки за год в компании от него не было:)) зато говорил красиво и выглядел модно :)) выгнали с треском.. второй был обычный, ни о чем-зато на себе такой воз тащил-и договоры, и тендеры выигрывал и хороший профи.. внешний вид-да, опрятный, чтобы не воняло например, от человека, но профкачества в разы важнее внешности и умения себя подать

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Меня пригласили на собеседование в компанию Oazis Estate на позицию «Агент по недвижимости», но кроме того, что они продают недвижимость ничего не нашла… Расскажите, пожалуйста, что знаете об этой компании, собеседование уже в понедельник!!! Стоит туда идти? Сложное собеседование? Что с оплатой?

Я проработала у них чуть меньше месяца, пришлось уйти по семейным обстоятельствам - переехали в другой город. Что я могу сказать об этой компании? Главное их достоинство – это сотрудники! За 5 лет работы в недвижимости я успела поработать в разных агентствах, но такой сплоченной команды я не видел нигде. Ребята работают как единый механизм, все четко и слажено! Отдельное слово заслуживает их директор по продажам, Павел. Он не из тех руководителей, которые только и делают, что просиживают штаны в кресле. Павел – настоящий лидер, несмотря на мой приличный опыт работы в продаже недвижимости, он на первые встречи с клиентами выезжал со мной, подсказывал, корректировал мои действия, и так со всеми новичками. На сделку выйти не успела, но их система ведения риэлторского бизнеса позволила мне уже на первой неделе заключить эксклюзивный договор с собственником квартиры – кто в теме, тот знает, что это крайне непросто сделать. Если бы не переезд в другой город, я бы с удовольствием продолжила там работать!

Спасибо большое за информацию! Вы меня прям воодушевили своим постом  Но хотелось бы узнать об оплате чуть подробнее. Чего можно ждать? Сколько можно зарабатывать за месяц? И ещё график работы какой в компании? Просто я учусь на вечернем…

Аааааа ответьте , пожалуйста зачем задают такой вопрос:"Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?"
Что хотят услышать когда задают его? Что примерно хотя бы?
Учитывая рынок вакансий в России понятно, что не от большого выбора люди идут на ту или иную работу.
Вот я к примеру работала бухгалтером. Так мне что говорить:" ОЙ Вы знаете я так хочу "вести материалы" или "начислять зарплату людям" именно этой компании."

Все собеседования одна сплошная чепуха. А в конце так и тянет сказать - вам повезет, если вы меня не возьмете, я вам тут наработаю.

Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Потому, что кефир бесплатно не продают, осел!
Чтобы видеть Вас, вы моя любовь с первого класса.
Если я буду работать у Вас, то мой продавленный диван протянет подольше.
Изучить ситуацию изнутри и совершить рейдерский захват вашей компании, ясное дело, зачем же еще?
Чтобы был мир во всем мире.

Вот дура не дура? Хоть бы айпишник сменила...еще и тему отдельную делала про свою гомно-контору.
Садись, двойка, не умеешь раскручивать продукт в сети.

УмнО! Нечего сказать! Долгого Вам здоровья, вам и Вашей фирме! и удачи! она вам очень понадобиться с таким подходом.Вообще, кншн, я верю в сказки, но не в такие.. таких дур-р не приходилось еще встречать. Бог миловал! Но как говорится, чего не бывает на делом свете? Возможно, мозги придут с годами и оттоком денежек спонсорских.Ведь, когда-нибудь у дураков должны закончиться деньги ( даже если им когда-то и повезло и они наворовали с бюджета)?Вы хоть название фирмы своей скажите, куда принимают по личной симпатии/антипатии рук-ля.Будем, на экскурсию к Вам ходить- говорить о погоде/фильмах и пр. лабуде. Москва ?

ну Вы погодите, воодушевляться то ! Вам же четко ответили, что дело до денег в этом случае не дошло! Дело ограничилось показательными выступлениями и мастер-классом с целью заключения эксклюзивного ! ( вон оно как!!) договора. А что Вас именно воодушевило то? заключение этого, прости Господи, эксклюзивного договора с участием дира ( который наверное по факту и получил все денежки), или сама возможность платно покататься по Москве к "клиентам" фирмы?..а ?

а я бы отвечала : " А почему Вашей замечательной компании опять требуется сотрудник на этот участок ? Что вы с ними делаете ?";))