новый сотрудник и ее беременность
Масюнька
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 205 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 620 ответов
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 259 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?447 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...782 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 206 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?510 ответов
372 ответа
Последний —
Перейти
Немой свидетель
Анастасия
Сообщение было удалено
Чихайте внимательнее что я пишу в совокупности. И до декрета уже могут взять.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Человек, которому нужна работа, нет? У вас не бывает временных контрактов? И даже безвременные тоже не вечные, просто не обозначено когда и как он завершится
Масюнька
Немой свидетель
Сообщение было удалено
выходные оплачивают, а переработку по будням-нет
каждый день по 2-3 часа переработки- это полноценный рабочий день
каждый день по 2-3 часа переработки- это полноценный рабочий день
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
ее нельзя уволить, как не прошедшую ИС, потому что она беременная. а на беременных он не распространяется
так что это , к сожалению, реалии
так что это , к сожалению, реалии
Гость
Лично я не понимаю, что та беременная заработает. Так как для расчета пособий требуется заработок последних двух лет, так же и для расчета больничных. У нее будет все на минималке. Я автора понимаю. У меня была ситуация. Взяла женщину на работу. У нее 2 е детей и возраст глубоко за 30. Она две недели поработала и все. Сообщила, что беременна. И никто мне не собирался до ее декрета нового человека брать. Я должна была вспахивать за нее. Она тупо не работала или была на больничном. Но почему то не предоставляла справку о беременности. Я ее уволила. Подумала ладно, если принесет справку, то восстановлю. Кстати, когда я ее просила выполнять задание, к слову ничего лишнего и сложного, просто текучка, она угрожала мне всякими инстанциями . Я тут тему создавала про это. Так на меня тут налетели, орали, чтобы я перестала издеваться на несчастной беременной. Но похоже она оказалась просто мошенницей. Так как после увольнения даже трудовую не забрала, не то что справку принесла.
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Немодно уволить как недостаточно компетентную, не подходящую на эту должность. Что вам сказали по поводу временной замены?
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Какие глупости! У вас туппые кадровики. Человека можно временно взять на период отпуска по бер и родам и в дальнейшем на период отпуска по уходу за ребёнком!
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
сказали, что за месяц до ее официального выхода в декрет начнут искать человека на срочный договор.
ну тут девушки правильно отметили, что не все согласятся на срочный пойти в силу обстоятельств. кто-то стабильности хочет, а кто-то также хорошо устроиться и свалить в декрет
ну тут девушки правильно отметили, что не все согласятся на срочный пойти в силу обстоятельств. кто-то стабильности хочет, а кто-то также хорошо устроиться и свалить в декрет
Гость
маша из ералаша
Сообщение было удалено
3 года почти никто в декрете и не сидит. и что такого за те же 1.5 года должно произойти, чтобы нового человека пристраивали? Или вы про блатных ,так им в любом случае место найдут.
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
У многих ипотеки, кредиты, дети- нафига им идти на срочный, после которого выпнут через 1.5-3 года?
Выпускникам вузов такой вариант ещё куда ни шло, и то не всем
Выпускникам вузов такой вариант ещё куда ни шло, и то не всем
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Что за бред! Т.е по вашему если работник в декрете она в штате не числится? Объясняю вам, что основанием для отпуск по беременности и родам это больничный лист! Скроки 70 дней до родов и 70 дней после! Если роды осложнены то больничный продлевают! На время этого отпуска спокойно можно взять сотрудника! Потом как только больничный закрыт начинается отпуск по уходу до 3 лет! С этим человеком тд продлевают на срок декрета.
Немой свидетель
Гость
Сообщение было удалено
Вот! Хоть ещё один умный человек! Жму руку!
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Мне просто интересно, а как тогда люди набираются опыта и просто зарабатывают деньги? В моей стране, если человеку нужны деньги, он идёт и работает на контракт любой длительности, потом может получать пособия от государства, но это копейки, хотя некоторым нравится так жить. В любом случае любое пособие надо сначала заработать. Большинство людей проходит через временные контракты или консалтинговые компании, чтобы наработать опыт и получить хорошее стабильное место.
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Тут многие из параллельной реальности вещают. И все эти советы из серии "встала и пошла в 6 часов", "пошла начальнику и заявила, что не буду делать чужую работу" явно не имеют ничего общего с реальным положением на рынке труда у нас в стране.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Вот именно, что числится. А для нового человека нужна новая штатная единица в таком случае.
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
вот-вот. а у меня спрашивают, почему я должна за нее работать. да потому что когда кто-то из сотрудников на больничном или в отпуске, работу возглагают на коллегу.
и мне также сказали, что пока она в декрет не уйдет, никого не возьмут
и мне также сказали, что пока она в декрет не уйдет, никого не возьмут
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Не нужна новая ставка, как вы не поймёте. За декретницей место работы сохранено. Во время ее отпуска по уходу берут другого человека на срочный тд. Декретница вправе прекратить свой отпуск по уходу и выйти на работу в любое время или на условии неполного рабочего времени. Временного сотрудника предупреждают за 3 дня до выхода основного работника и расторгают с ней тд в связи с истечением срока. Не надо плодить никакие новые ставки.
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
Вот потому, что вы необразованная, вас легко запугать лазейками и прочим. Девушка выше вас никак не оскорбила, темная» это не осеорбление.
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Насколько вы им нужны и насколько они нужны вам?
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
мне работа нужна, просто взять и уйти в никуда я не могу.
насчет Работодателя - пока такая сложная ситуация-думаю, и я им нужна. потому кроме нас Начальник и Зам директора по направлению, а они этим заниматься точно не будут-не их уровень
насчет Работодателя - пока такая сложная ситуация-думаю, и я им нужна. потому кроме нас Начальник и Зам директора по направлению, а они этим заниматься точно не будут-не их уровень
Масюнька
Немой свидетель
Сообщение было удалено
а Вы живете в каком-то розовом придуманном мире, где в декрет уходят при постановке на учет в ЖК.
Гость
Автор не понимает, что проблемы и заботы предприятия переложили на её плечи (в плане рабочего объёма за сотрудника на больничном) и ей проще брызгать ядом на беременную, чем решать вопросы с руководством. И не надо мне писать что я далека сейчас от реальности, так же работала раньше на большом предприятии. КТО ВЕЗЁТ, НА ТОМ И ЕДУТ. 😋
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 601 -
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Абрамов СергейПсихолог274 ответа
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
-
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог99 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
То есть вам выгоднее поменять работу, а им чтобы вы оставались и продолжали ее выполнять? Тогда в чем проблема?
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
я не брызгаю ядом на беременную.
я описала свою ситуацию.
если Вы такие умные, так посоветуйте, что делать.
если я, как писали выше, встану и уйду в18, а работы непочатый край, я сказала, что уволят.
я описала свою ситуацию.
если Вы такие умные, так посоветуйте, что делать.
если я, как писали выше, встану и уйду в18, а работы непочатый край, я сказала, что уволят.
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
смогу уйти, когда найду новую работу,
я просматриваю вакансии, в поиске.
просто эта ситуация выбила из колеи.
причем самое интересное, что в постах, где пишут девушки что они устроились и узнали, что беременны-их там матом кроют, что они лгуньи итд.
а тут я виновата. что девушка забеременела
я просматриваю вакансии, в поиске.
просто эта ситуация выбила из колеи.
причем самое интересное, что в постах, где пишут девушки что они устроились и узнали, что беременны-их там матом кроют, что они лгуньи итд.
а тут я виновата. что девушка забеременела
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Я три раза писала точно. Все вопросы решаются путем диалога
Гость
Гость
Сообщение было удалено
В целом вы правы, расстановка сил на стороне автора, дальше зависит от того насколько она может себе позволить их послать
Гость
Вам надо ее подставить, автор, так, чтобы уволили по статье. Подбросить ей что-нибудь, или наоборот, украсть и свалить вину на нее. Конечно, на это нужно время, но месть-блюдо, которое подают холодным. Я за справедливость. И если она вас так крупно подставила, вы имеете полное право кинуть ей ответку. Только не торопитесь. Обдумайте все детально, как вы вернете ей "должок". А пока придется потерпеть. Кто умеет ждать-тот дождется большего.
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
я поговорила с Начальником. на что мне ответили, что вот так получилось (ну забеременела она), поработаешь до ее декрета одна, а там найдем человека в помощь.
вот и весь разговор
вот и весь разговор
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Беременных нельзя уволить, ни при каких обстоятельствах.
маша из ералаша
Масюнька
Сообщение было удалено
Блин, ну не пробиваемая!!!
Ну почитай закон!!!
Чтоб уволить человека (именно уволить по статье) это нужно очень много оснований!!!
Это практически не реально.
И в 90% оспаривается через суд.
Я не призываю тупо вставать и уходить в 18. , а поговорить!! И высказать свои условия.
Можно найти возможности и взять еще человека, но, кадровики видят, что вы тупая и все вывезите, вот и не рвут попу
Ну почитай закон!!!
Чтоб уволить человека (именно уволить по статье) это нужно очень много оснований!!!
Это практически не реально.
И в 90% оспаривается через суд.
Я не призываю тупо вставать и уходить в 18. , а поговорить!! И высказать свои условия.
Можно найти возможности и взять еще человека, но, кадровики видят, что вы тупая и все вывезите, вот и не рвут попу
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Вы ее забеременели ? 🤣🤣🤣 я не знаю ни вашей личной ситуации, ни законодательства, ни социальной системы, поэтому судить сложно. У нас например есть полюбовное увольнение со всеми полагающимися выплатами и пособием после. Если вы не хотите больше там работать, то работодателю нет смысла вас держать.Также найти временную работу очень быстро и просто. Если же вас увольняют незаконно, то потом либо суд, где правомерность очень сложно доказать, либо вы опять же договоритесь на компенсацию. Поэтому разговор с работодателем примерно такой: одна я все делать не могу, невыполненная работа другого сотрудника это не моя ответственность, а ответственность компании, вы распределяете ее как хотите или нанимаете ещё одного человека, больше положенного я делать не буду. После этого они либо ищут решение проблемы, либо вас увольняют, если незаконно, то какая сказала суд и компенсация. Как у вас лично я нзнаю.
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
Я просто для работы шараги с темнотой во глазе не выбираю, в силу образованности и ума.
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Ходить говорить пока не будет результата. Не надо быть барашком из стада. Надо отстаивать свои интересы. Это психология блин. Вы сейчас все силы бросили на мысли о несправедливости, вместо того, чтоб думать о своём комфорте. Подумайте что будет лучше для вас. Но виновата не та девушка, в том что у вас перегруз по работе.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Она не вечно будет беременна. И не вечно сидеть в декрете. У автора есть шанс.
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
решение проблемы-потерпеть до ее декрета, а дальше найдут кого-нибудь.
если я буду возмущаться и дальше говорить, как мне тяжело и я не хочу одна за двоих пахать-мне укажут на дверь
если я буду возмущаться и дальше говорить, как мне тяжело и я не хочу одна за двоих пахать-мне укажут на дверь
Масюнька
маша из ералаша
Сообщение было удалено
я уже писала, что я разговаривала с Начальником.
и что мне ответили-терпи до декрета.
высказывать недовольства смогу до поры-до времени, потом просто травить начнут-чтобы сама уволилась
и что мне ответили-терпи до декрета.
высказывать недовольства смогу до поры-до времени, потом просто травить начнут-чтобы сама уволилась
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
Ну вы же считаете себя нормальным притом незаменимым специалистом. Если вы так незаменимы, то чтоб трясётесь? Я обычно когда сама увольнялась директора меня уговаривали остаться, говорили по несколько раз расписывая мне все плюшки будущего, если у них останусь. Так что раз вы незаменимы-смело диктуйте свои правила
Масюнька
Немой свидетель
Сообщение было удалено
мне вспомнилась фраза "незаменимых людей нет"
может компании проще будет от меня избавиться и найти нового специалиста, чем держать декретницу и еще мне выплачивать"плюшки" чтобы я пахала за двоих?
может компании проще будет от меня избавиться и найти нового специалиста, чем держать декретницу и еще мне выплачивать"плюшки" чтобы я пахала за двоих?
Гость
Немой свидетель
Сообщение было удалено
Только идиотки могут позавидовать брюху в 22, да она считай свою молодость похоронила
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
И это для вас проблема? Все дело в том кто кому больше нужен. И как работает судебная система. Игра, конечно, тонкая, но если вы действительно умны и цените себя, то не позволите над собой издеваться.
Масюнька
Гость
Сообщение было удалено
к сожалению, да, проблема.
из-за такого перегруза я даже при желании на собеседование не смогу сходить, а отпрашиваться-меня не отпустят.
какой-то заколдованный круг, честное слово
из-за такого перегруза я даже при желании на собеседование не смогу сходить, а отпрашиваться-меня не отпустят.
какой-то заколдованный круг, честное слово
маша из ералаша
Масюнька
Сообщение было удалено
Автор, ну сама подумай, если у вас такая компания, которая может налететь на штрафы, неужели будет рисковать и увольнять тебя единственную.
И потом, а еслди ты заболеешь, то что?
Иди, ее раз разговаривай.
Скажи, что берите еще человека или пусть начальник берет часть работы на себя.
Один раз встала в 18, второй и начальник поймет, что ты не шутишь и начнет шевелить 3опой!!!!
Если будешь сидеть до ночи и молчать, то и начальник свою работу на тебя свесит!!
Запомни, нигде, даже в самой зашарашкиной конторе не уволят без заявления "по собственному желанию", потому что ты в суде выиграешь дело, еще и сдерешь с них за простой!!! даже адвокату платить не нужно, т.к. дело плевое, всегда суд на стороне работника!!!!
Если бы могли, то и беременную уволили!!!!
И потом, а еслди ты заболеешь, то что?
Иди, ее раз разговаривай.
Скажи, что берите еще человека или пусть начальник берет часть работы на себя.
Один раз встала в 18, второй и начальник поймет, что ты не шутишь и начнет шевелить 3опой!!!!
Если будешь сидеть до ночи и молчать, то и начальник свою работу на тебя свесит!!
Запомни, нигде, даже в самой зашарашкиной конторе не уволят без заявления "по собственному желанию", потому что ты в суде выиграешь дело, еще и сдерешь с них за простой!!! даже адвокату платить не нужно, т.к. дело плевое, всегда суд на стороне работника!!!!
Если бы могли, то и беременную уволили!!!!
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Тогда решение только одно, избавиться от этой работы в выгодной для вас позиции
Масюнька
маша из ералаша
Сообщение было удалено
Вам встречный вопрос:
допустим, уйду я в понедельник в 6 вечера ( у меня закончился рабочий день), а работа недоделана -срочная
с утра прихожу-нам выставили штраф за несвоевременную поставку.
мне начальница скажет-пиши объяснительную, почему ты ушла и не сделала. ты ведь знала, чем это чревато.
и как быть?
даже если я в объяснительной напишу что так и так рабочий день закончился-три такие объяснительные и вообще по статье досвидос
допустим, уйду я в понедельник в 6 вечера ( у меня закончился рабочий день), а работа недоделана -срочная
с утра прихожу-нам выставили штраф за несвоевременную поставку.
мне начальница скажет-пиши объяснительную, почему ты ушла и не сделала. ты ведь знала, чем это чревато.
и как быть?
даже если я в объяснительной напишу что так и так рабочий день закончился-три такие объяснительные и вообще по статье досвидос
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
Автор, вы реально такой ноль во всем? Понятно почему так трясётесь за эту шарагу. Как они держат декретницу? Выплаты идут из соц страхования даже за больничный лист. Ваша контора ей ничего не платит. Только занимается перегонкой денег из соц службы на ее карту зарплатную.
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
Ну а вы с этими объяснительными и записью о статье пойдёте в трудовую. И шараге вашей пинда.
Масюнька
Немой свидетель
Сообщение было удалено
по больничному листу первые 3 дня идут за счет средств Работодателя, все остальные-ФСС
по Вашему декретница не в штате компании?
по Вашему декретница не в штате компании?
Немой свидетель
Масюнька
Сообщение было удалено
А ещё справку о нервном срыве и оплата ещё ущерба здоровью.
Гость
Масюнька
Сообщение было удалено
Я бы уволилась нафиг. Здоровье и личное время дороже.
Следующая тема
Предыдущая тема
у меня наболело....
в январе мне в напарницы взяли молодую 22 летнюю девчонку, которая с нулевым опытом (я ее честно обучала, корпела над ней), которая вышла замуж прошлым летом.
моя начальница посмотрела на ее полнейшую незаинтересованность в работе, апатию и косяки и решила ее уволить с прошедшего понедельника, как непрошедшую испытательный срок.
в понедельник ( 11 марта) я прихожу на работу и узнаю, что девица на больничном,
естественно, кадровики стали выяснять, надолго ли там она, чтобы понимать, когда ее уволить можно будет и искать нового человека.
а сегодня мы узнаем, что она на сохранении. забеременела как раз в том месяце когда и пришла-в январе. короче пришла беременная за декретными!
эта мадам в разговоре начальнице сказала, что работа у нас нервная, она будет до декрета на больничном,
все в афиге, особенно я!!!
я правильно понимаю, что ее уволить никак нельзя, мне работать теперь за двоих до ее декрета, все оставшиеся 7-8 месяцев, и только потом сможем нового человека взять?
могу ли просить доплату.
очень жду вашей поддержки. я в отчаянии