Нужна ли вам похвала от начальника на работе?

я бы оставил как есть

зп больше, похлава мне его не нужна, я люблю покушать

скорее второе, если начальник в целом адекватный. но вообще обратная связь очень важна

уже 6 лет работаю на фирме(мини заводик такой) оператором чпу-технологом.
Сколько раз я с подругой из куска метала делали конфетки, ни разу начальник никогда не похвалил. Типа так и надо.

Зато он справедлив. И это то, что мне очень в нём нравится.

Ну, если он тебя не хвалит после хорошего минета с проглотом это плохо. Попробуй предложить ему АС.

А зачем хвалить? Есть четкие договоренности - ты хорошо выполняет работу, а тебе платят. Все.

Потому что ты стараешься, работаешь быстро и качественно, проявляешь инициативу, берешь ответственность за свой участок, а не просто делаешь минимум и только и думаешь, когда раб день закончится

Обратная связь очень важна, это доказывает, что твои успехи были замечены и то что ты делаешь действительно важно и нужно. Да и для начальника это выгодно: такому руководителю трудно отказать, если возникает необходимость помочь, а вот "сухарю" придется туго, если не будет возможности выдать доп. премию за форсмажорные внеурочные, то придется самому все тащить.

Это работает если все сотрудники одинаково работают и одинаково получают, что бывает крайне редко. Половина обычно в носу ковыряется, вторая батрачит за двоих, а получают одинаково. И при любом возмущении вторые слышат "так вы обязаны хорошо работать, вы же за это деньги получаете". Как бы это понятно, но так и разогнать нужно дармоедов тогда или урезать им зп, или сдельную сделать. Ну или вот хвалить и выделять работяг чтобы не стравливать коллектив.

Ну какая похвала? Мы же не в детском садике)) Вы серьезно что ли? На работу я хожу ради денег и только.

Стараться надо для семьи и родных, а на работе должны быть четкие договоренности! То, что ты делаешь свою работу хорошо и стараешься - это твои обязанности,ты обязан выполнять ее хорошо, иначе договоренности рассыпятся, ты же не дотягиваешь до требований и изначально датых гарантий, что ты на 100% справишься. Считаю на работе это лишним. Тебя по головке не должны гладить на рабочем месте, а вовремя и в полном объеме платить зарплату. А в случае не старания расторгнуть сотрудничество. Все.

Так это манипуляция уже получается. Чтобы не платить - похвалою. И нормальному, психологически здоровому человеку, с нормалтной самооценкой, это не очень понравится. Он на первый раз-два, притворится, что ничего не заметил, а дальше или будет просто отказываться выходить или подискивать себе новое место работы

Причем здесь не платить?Ты на окладе, тебе должны каждый день доплачивавать за то, что ты на работу ходишь. Но есть премии и повышения зп

Даже если и платить, это является манипуляцией! Отношения должны быть чистыми и прозрачными. Вы говорите похвалить,чтобы человек не мог отказаться выйти (за деньги или без). Нормальный человек сделает так, как ему удобно, не зависимо, хвалят его или нет. Не вижу связи, извините! Есть работа и есть другие сферы жизни. Это нормально отказаться выходить дополнительно, за деньги или нет, если у тебя уже есть какие-то планы или банально нет желания.

Мне кажется, похвала действует исключительно на тех людей, у которых проблемы с самооценкой, они постоянно ждут обратной связи от окружающих, похвалы, восхищения, чрезмерных благодарностей, зависимых от чужого мнения, тех, кто неуверен в себе и боится потерять работу, давая таким образом полностью управлять собой и своей жизнью.

Похвалу воспринимаю адекватнотолько тогда, когда это молодой специалист и ему первые несколько лет нужна поддержка и подтверждение, что он все делает правильно.

Но если хвалить 40-летнего мужичка, чтобы он вышел на выходных на работу или старался ещё лучше - ну как-то немного смешно со стороны выглядит

Если ты по своей инициативе нашел ошибку, которую никто до этого не видел и тебя никто не просил ее искать, после устранения система стала работать лучше, повысились показатели?

Тогда можно и сказать что-то теплое. Это похвала за реальное достижение. Но речь идёт о похвале с такой целью, что если ты не будешь хвалить, никто не будет помогать директору и выходить на работу в не рабочее время. Отношения должны быть ровными и уважительными, честными и прозрачными

Это не манипуляция, а человеческая вежливость. Вы же говорите Спасибо человеку, который для Вас открыл дверь или уступил место например, хотя и не обязан был этого делать. Грамотный руководитель должен быть вежлив с сотрудниками и понимать, что бывают ситуации когда придется замотивировать сотрудника не имея на это дополнительных средств. Если человека не замечают, но подбрасывают премии, то когда они закончатся (а рано или поздно так случится), он обязательно сбежит к болшей зарплате и остановить его сможет только хорошее отношение руководителя.

Ну, Вы сравнили. Спасибо и похвала. Спасибо - это словесная благодарность. Благодарность сотруднику - оплата и нормальное уважительное отношение, а похвала без причины - это грязная лесть.
Чтобы сотрудники не бежали - просто платите зарплату и уважайте их. И не нужно никаких заморочек. А то и платить не хотят и чтобы сотрудник пол века работал без повышения зарплаты

Ладно, это такая, глубокая тема, у всех свое мнение, мое мнение такое, не хочу ни с кем спорить...)) Может, яезе чего-то не понимаю. Удачи всем и процветания)

Хорошее отношение руководителя не всегда останавливает от побега)) За похвалу или спасибо, еду не купишь, не заплатишь за квартиру и т.д. Но, сколько людей, столько и видов потребностей, все индивидуально

Речь идет о похвале за достижения, а не похвала вместо зп

Ну так для покупки еды и оплаты счетов сотрудник получает заработную плату, мы же обсуждаем ситуацию, когда сотрудник сделал что-то выходящее за его контрактные обязательства.

Не согласен с мнением, что похвала не требуется. На самом деле, для самооценки это норм, да и побуждает работать не в рамках "у меня договорные отношения" и "я прихожу на работу, чтобы работать", что даёт три профита:
1) желание развиваться.
2) репутацию в коллективе.
3) больше шансов, что вы подойдёте к своему начальнику и скажете, что хотите больше ЗП и он вам не откажет.

Мне начальница как-то сказала, что я и так должна работать быстро, качественно, инициативно, брать ответственность не только за себя, но и за результат в целом, а ещё обучать других сотрудников, ведь она, внимание, ПЛАТИТ МНЕ ЗАРПЛАТУ 😂

А по теме, мне не нужны слова благодарности, если за ними не следует премия, повышение зарплаты и должности.

Приветствую из Лодзи - скажем так, работаю с людьми (в продажах на экспорт), где понимаешь, что как похвала, так и упрек - все это просто попытки достать от тебя чего-то, что кому-то нужно. Как от клиента, так и от работодателя. Плюс после одного экземпляра с ярко выраженным НРЛ, который изо всех сил пытался удержать фирму на плаву, даже путем обманов, манипуляций и всяких "игр", усвоила это раз и навсегда. То, что имеет для вас значение, делает вас уязвимыми и зависимыми. Вы боитесь ругани или недовольства - вы будете с лихвой это получать или по телефону или по выговорах от начальства. Вы падки на похвалу - вас захвалят, пока вы не заметите, что уже на крючке и делаете всё, что вам скажет клиент или фирма. Все на удивление просто. Когда я только начинала свой путь в продажах (тогда продавала продукты питания из Польши, а именно из Щецина, приграничного города, в Германию), тоже с разными - и трудными в том числе - экземплярами сталкивалась. Хуже были только коллеги по работе (тоже из отдела продаж, только в окрестностях города), которые как под дудку вставали на колени перед начальником, как он попросит, и впивались друг другу в глотки по его приказу. Причем, по его мнению, кроме него (как он мне сам говорил: мы довольно хорошо друг друга знали, хотя я не желала сближаться с ним и общаться помимо работы: не доверяла), никто не умел продавать. Как и он сам, потому что мало что, как выяснилось, с продажами, его так называемый "бизнес" имело общего, как я уже с дальнейшим опытом выяснила: самое худшее, что приходилось изображать дружелюбное отношение и заинтересованность, пока не наработала опыт, не проработала практически два года - и не смогла нахрен свалить оттуда, потому что договор заканчивался, а потом мог быть либо постоянный (после которого так называемый "okres wypowiedzenia": в Польше это срок, который обязан отработать, как уволиться, был бы три месяца - которые терпеть там не хотелось), либо искать новую работу. Но после этого поняла: оценка имеет тебя.

То есть, если сказать грубо, ждать похвалы или ругани - это детская и наивная зависимость от оценки: взрослые люди воспринимают только материальную похвалу. Особенно если речь идёт на уровне фирмы, потому что сколько раз, особенно на первой работе, видела (да и сейчас, когда продаю оконные материалы и профили на немецкоязычный и вообще экспортный рынок, с клиентами) могут хвалить, могут ругать - а потом понимаешь, что остаёшься в итоге при своем, что ничего лично у тебя не меняется. Когда же перестала эмоционально и так лично воспринимать такие отношения, то стало практически неважно, что скажет менеджмент: нужно найти просто такое место и такое занятие, где сам процесс будет интересен. Такая же мотивация, когда "по головке гладят" или "прилюдно порят" - это все от лукавого и все ненадолго. Не нужно покупаться на это. Надо просто достаточно быть зрелым, чтобы понять, что во всех процессах, связанных с работой и фирмой нет ничего личного - и быть не может и все решения, каждое, даже хорошое, слово, обоснованно полезностью и отсутствием пользы на данный момент - вот это один из важных уроков, что я усвоила после всех "игр престолов" (а поверьте, в продажах их полно).

Вопрос: от кого принимать похвалу или вообще какую бы то ни было оценку? От важных для нас людей, проверенных, от которых осознаешь, что это не будет манипуляцией или попыткой что-то тебя получить. От остальных на свой счёт надо принимать только деньги:)

Мне важно знать, что я что-то делаю правильно и двигаюсь в нужном направлении. Если ваш лидер не мотивирует вас, то как работать? Мне нужно ощущать, что меня ценят и хотят здесь иметь на этой должности. Особенно, если не планируется повышение по карьерной лестнице и в зарплате - то отсутствие элементарной человеческой похвалы - вообще унизительно и обидно.