Работа по трудовой и по договору - в чём разница?

По трудовой официально, а по договору на объем выполнения работ нанимают человека. Не официально.

Разводка глупая. Неужели есть люди которые разницы не понимают? Не верю.

Наверное по договору если работаетшь, то ты не защищен. Работодатель в любое время может выпиннуть тебя с работы. А если по трудовой, тол в случае незаконного увольнения работодатель заплатить огромнейшие штрафы. Поэтому если работаешь по трудовой книжке, то работник защищен.Если работодатель начнет давить и незаконно увольнять - идешь в прокуратуру - пишешь заяву на работодателя на давление со стороны работодателя и все пучком. Работодатель обычно боится работника, который знает свои права и не быкует против него ) Меня хотели 2 года назад уволить - я сказал, прямо сейчас иду в прокуратуру с заявой на давление с вашей стороны и незаконную попытку увольнения. МОМЕНТАЛЬНО РАБОТОДАТЕЛЬ УСПОКОИЛСЯ )

Тогда какая разница, официально или нет, если они все равно НДФЛ как налоговый агент платят? Или они отчисления в фонды не делают?

А по трудовой нельзя быть одновременно на двух работах?

Мне казалось, я знаю. А теперь задумалась, и стало непонятно.

ТП.

Есть. Ты, ТП, например.

Должны делать отчисления если по договору. А там кто как. Кто делает, а кто нет. Если вас наняли по договору на год то делают, а если на два дня яму выкопать то не делают.

Можна.

Конечно нет.

*** пашла отсюдова, Бахромка Анальная!

Как это? Тогда надо иметь две трудовых книжки. А по закону она должна быть одна.

И храниться должна у работодателя. Это значит, что параллельно нельзя устроиться на другую работу, где "официально по ТК"?

Чушь не говорите! Увольняют пьянь и бездельников. Если вас хотели выкинуть то вы такой и есть. За хорошего работника держатся. И зачем работодателю нужен работник, которого ещё надо бояться? И прокуратура убийствами занимается а не жалобы от алкашей прогульщиков рассматривает. Вы глупости будете в другом месте рассказывать.

Именно так.

Понятно, спасибо.

чушь у тебя на носу. Я до сих пор работаю в этой организации после нескольких попыток со стороны работодателя на мое увольнение. Ну как сказать работаю - числюсь. Работаю-то я в основном на себя - у меня интернет-магазин, а на работе так пришел отсидел за небольшую зарплату и ушел.

Ну вот поэтому тебя и выкинуть хотели , потому что ты отсидел и ушел. Потом рукой махнули. Но все равно тебя выкинут, будь уверен. Потому как дармоеды не нужны нигде. И да же прокуратура тебе не поможет. А ты попробуй, сходи с таким заявлением в прокуратуру! У тебя его, думаешь, примут? Попробуй! На тебя временно махнули рукой и при первой возможности, как будет реорганизация штатов, тебя законно проводят за ворота.

И там и там идёт трудовой стаж и отчисления, но по договору не оплачивают больничный и нет отпускных. Плюс доноров имеет конечный срок, который могут не продлять. Собственно это вся разница

да я и сам скоро свалю отсюда, мне в принципе сейчас мои доходы с интернет-магазина позволяют вообще не работать... Но мне нужна и постоянная работа где-нибудь за чисто символические деньги.

работают в этой жизни лохи, умные зарабатывают ;)

Стаж идёт по договору? То есть, он суммируется с тем стажем, что идёт по трудовой в случае если работаешь и там и там одновременно?

Налоги

Вы набросали много вопросов. Подскажу один ответ, который вам не понравится. То, что у вас отчислений идут с двух работ, НИЧЕГО вам не даст, когда будут рассчитывать пенсию. Для расчёта возьмут только один стаж и ОДНУ (!) зарплату, хотя отчислялось с двух.
По жизни выгоднее работать в одном месте официально, а подрабатывать без всяких отчислений.

А на всякого мудреца довольно простоты! Слыхал? И вообще, не буди лихо пока оно тихо.

ЕОнечно не суммируется, отработанный год он и есть год, хоть у вас будет 10 договоров. А вот отчисления, которые на будущую пенсию влияют суммтруются

Не говорите того, чего не знаете. Я два года назад оформляла пенсию, все суммируется

Что значит по трудовой и договору?)))) Трудовой договор + запись в трудовой книжке = должен работать сам, оплачиваемый отпуск, причем первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства в обязательном порядке 14 дн., своевременные выплаты з/п 2 раза в месяц. Договор ГПХ = можешь нанять другого работника, чтобы тот работал вместо тебя, не заплатить не подписав акт выполненных работ, отпуск за свой счет.

Не верьте, я сама пару месяцев назад узнала разницу.

Да, и там, и там стаж идет. Но в случае договора не оплачиваются больничные и декрет, если вы заболеете, то это "Отпуск за свой счет".

А я три года назад оформлял пенсию, так ничего не суммировалось. Я год воевал, писал во все инстанции, но ответ был один: раз стаж был по одной зарплате, то все остальные отчисления за это время никуда не входят. А поскольку отчисления делал работодатель, то и возражать вы не можете, деньги ведь не ваши!

Какой еще стаж может идти по договору ГПХ??

По трудовой отработка перед увольнением, то есть работадатель заранее предупреждает. Апо договору, скажут ' Все, досвидания! и вы сразу идете гулять.

Такой, у меня был договор подряда, в универе принесла, даже разрешили практику не проходить (ща напишут "разводко! вы фсе влете!")

Причем тут универ и трудовой стаж?

В суд обращайтесь, я сама всю жизнь на 2-3оаботпх, так вот мне максивюммльнвю пенсию по моему стажу назначили и сказали так как отчисления были большие со всех работ

Трудовой стаж идёт, работодатель с договора гпх оплачивает взносы в Пфр и ежегодно передаёт сведения о стаже по форме сзв-стаж

При том, что они увидели, что мне не нужна практика, потому что я человек со стажем работы

Это договор оказания услуг, какой еще стаж