Гость
Статьи
Работа по трудовой и …

Работа по трудовой и по договору - в чём разница?

Ведь в обоих вариантах это официальное трудоустройство. Или нет? Я так работала, в одной фирме по трудовой, и одновременно в другой по договору. Отчисления в налоговую шли с двух работ. Сейчас сын уже работает по трудовой. Ищет подработку. Это значит, ему можно только по договору? В чем вообще разница, объясните. Можно ли работать по трудовой одновременно в двух местах? И зачем вообще нужна трудовая, если можно по договору? Заранее благодарна за ответы.

16 августа, 09:05
Автор
40 ответов
Последний — 21 августа, 23:07 Перейти
Гость
16 августа, 09:16
#1

По трудовой официально, а по договору на объем выполнения работ нанимают человека. Не официально.

Гость
16 августа, 09:17
#2

Разводка глупая. Неужели есть люди которые разницы не понимают? Не верю.

Гость
16 августа, 09:19
#3

Наверное по договору если работаетшь, то ты не защищен. Работодатель в любое время может выпиннуть тебя с работы. А если по трудовой, тол в случае незаконного увольнения работодатель заплатить огромнейшие штрафы. Поэтому если работаешь по трудовой книжке, то работник защищен.Если работодатель начнет давить и незаконно увольнять - идешь в прокуратуру - пишешь заяву на работодателя на давление со стороны работодателя и все пучком. Работодатель обычно боится работника, который знает свои права и не быкует против него ) Меня хотели 2 года назад уволить - я сказал, прямо сейчас иду в прокуратуру с заявой на давление с вашей стороны и незаконную попытку увольнения. МОМЕНТАЛЬНО РАБОТОДАТЕЛЬ УСПОКОИЛСЯ )

Гость
16 августа, 09:19
#4
Гость

По трудовой официально, а по договору на объем выполнения работ нанимают человека. Не официально.

Тогда какая разница, официально или нет, если они все равно НДФЛ как налоговый агент платят? Или они отчисления в фонды не делают?

Гость
16 августа, 09:21
#5

А по трудовой нельзя быть одновременно на двух работах?

Гость
16 августа, 09:22
#6
Гость

Разводка глупая. Неужели есть люди которые разницы не понимают? Не верю.

Мне казалось, я знаю. А теперь задумалась, и стало непонятно.

Гость
16 августа, 09:25
#7
Гость

По трудовой официально, а по договору на объем выполнения работ нанимают человека. Не официально.

ТП.

Гость
16 августа, 09:26
#8
Гость

Разводка глупая. Неужели есть люди которые разницы не понимают? Не верю.

Есть. Ты, ТП, например.

Гость
16 августа, 09:26
#9
Гость

Тогда какая разница, официально или нет, если они все равно НДФЛ как налоговый агент платят? Или они отчисления в фонды не делают?

Должны делать отчисления если по договору. А там кто как. Кто делает, а кто нет. Если вас наняли по договору на год то делают, а если на два дня яму выкопать то не делают.

Гость
16 августа, 09:27
#10
Гость

А по трудовой нельзя быть одновременно на двух работах?

Можна.

Гость
16 августа, 09:28
#11
Гость

А по трудовой нельзя быть одновременно на двух работах?

Конечно нет.

Гость
16 августа, 09:29
#12
Гость

Должны делать отчисления если по договору. А там кто как. Кто делает, а кто нет. Если вас наняли по договору на год то делают, а если на два дня яму выкопать то не делают.

*** пашла отсюдова, Бахромка Анальная!

Гость
16 августа, 09:29
#13
Гость

Можна.

Как это? Тогда надо иметь две трудовых книжки. А по закону она должна быть одна.

Гость
16 августа, 09:34
#14
Гость

Как это? Тогда надо иметь две трудовых книжки. А по закону она должна быть одна.

И храниться должна у работодателя. Это значит, что параллельно нельзя устроиться на другую работу, где "официально по ТК"?

Гость
16 августа, 09:35
#15
Гость

Наверное по договору если работаетшь, то ты не защищен. Работодатель в любое время может выпиннуть тебя с работы. А если по трудовой, тол в случае незаконного увольнения работодатель заплатить огромнейшие штрафы. Поэтому если работаешь по трудовой книжке, то работник защищен.Если работодатель начнет давить и незаконно увольнять - идешь в прокуратуру - пишешь заяву на работодателя на давление со стороны работодателя и все пучком. Работодатель обычно боится работника, который знает свои права и не быкует против него ) Меня хотели 2 года назад уволить - я сказал, прямо сейчас иду в прокуратуру с заявой на давление с вашей стороны и незаконную попытку увольнения. МОМЕНТАЛЬНО РАБОТОДАТЕЛЬ УСПОКОИЛСЯ )

Чушь не говорите! Увольняют пьянь и бездельников. Если вас хотели выкинуть то вы такой и есть. За хорошего работника держатся. И зачем работодателю нужен работник, которого ещё надо бояться? И прокуратура убийствами занимается а не жалобы от алкашей прогульщиков рассматривает. Вы глупости будете в другом месте рассказывать.

Гость
16 августа, 09:36
#16
Гость

И храниться должна у работодателя. Это значит, что параллельно нельзя устроиться на другую работу, где "официально по ТК"?

Именно так.

Гость
16 августа, 09:37
#17
Гость

Именно так.

Понятно, спасибо.

Гость
16 августа, 09:38
#18
Гость

Чушь не говорите! Увольняют пьянь и бездельников. Если вас хотели выкинуть то вы такой и есть. За хорошего работника держатся. И зачем работодателю нужен работник, которого ещё надо бояться? И прокуратура убийствами занимается а не жалобы от алкашей прогульщиков рассматривает. Вы глупости будете в другом месте рассказывать.

чушь у тебя на носу. Я до сих пор работаю в этой организации после нескольких попыток со стороны работодателя на мое увольнение. Ну как сказать работаю - числюсь. Работаю-то я в основном на себя - у меня интернет-магазин, а на работе так пришел отсидел за небольшую зарплату и ушел.

Гость
16 августа, 09:47
#19
Гость

чушь у тебя на носу. Я до сих пор работаю в этой организации после нескольких попыток со стороны работодателя на мое увольнение. Ну как сказать работаю - числюсь. Работаю-то я в основном на себя - у меня интернет-магазин, а на работе так пришел отсидел за небольшую зарплату и ушел.

Ну вот поэтому тебя и выкинуть хотели , потому что ты отсидел и ушел. Потом рукой махнули. Но все равно тебя выкинут, будь уверен. Потому как дармоеды не нужны нигде. И да же прокуратура тебе не поможет. А ты попробуй, сходи с таким заявлением в прокуратуру! У тебя его, думаешь, примут? Попробуй! На тебя временно махнули рукой и при первой возможности, как будет реорганизация штатов, тебя законно проводят за ворота.

Асти
16 августа, 09:48
#20

И там и там идёт трудовой стаж и отчисления, но по договору не оплачивают больничный и нет отпускных. Плюс доноров имеет конечный срок, который могут не продлять. Собственно это вся разница

Гость
16 августа, 09:49
#21
Гость

Ну вот поэтому тебя и выкинуть хотели , потому что ты отсидел и ушел. Потом рукой махнули. Но все равно тебя выкинут, будь уверен. Потому как дармоеды не нужны нигде. И да же прокуратура тебе не поможет. А ты попробуй, сходи с таким заявлением в прокуратуру! У тебя его, думаешь, примут? Попробуй! На тебя временно махнули рукой и при первой возможности, как будет реорганизация штатов, тебя законно проводят за ворота.

да я и сам скоро свалю отсюда, мне в принципе сейчас мои доходы с интернет-магазина позволяют вообще не работать... Но мне нужна и постоянная работа где-нибудь за чисто символические деньги.

Гость
16 августа, 09:50
#22
Гость

Ну вот поэтому тебя и выкинуть хотели , потому что ты отсидел и ушел. Потом рукой махнули. Но все равно тебя выкинут, будь уверен. Потому как дармоеды не нужны нигде. И да же прокуратура тебе не поможет. А ты попробуй, сходи с таким заявлением в прокуратуру! У тебя его, думаешь, примут? Попробуй! На тебя временно махнули рукой и при первой возможности, как будет реорганизация штатов, тебя законно проводят за ворота.

работают в этой жизни лохи, умные зарабатывают ;)

Гость
16 августа, 09:51
#23
Асти

И там и там идёт трудовой стаж и отчисления, но по договору не оплачивают больничный и нет отпускных. Плюс доноров имеет конечный срок, который могут не продлять. Собственно это вся разница

Стаж идёт по договору? То есть, он суммируется с тем стажем, что идёт по трудовой в случае если работаешь и там и там одновременно?

ЧелЛов ★ ★ ★
16 августа, 10:31
#24

Налоги

Василий
16 августа, 10:38
#25

Вы набросали много вопросов. Подскажу один ответ, который вам не понравится. То, что у вас отчислений идут с двух работ, НИЧЕГО вам не даст, когда будут рассчитывать пенсию. Для расчёта возьмут только один стаж и ОДНУ (!) зарплату, хотя отчислялось с двух.
По жизни выгоднее работать в одном месте официально, а подрабатывать без всяких отчислений.

Гость
16 августа, 11:07
#26
Гость

работают в этой жизни лохи, умные зарабатывают ;)

А на всякого мудреца довольно простоты! Слыхал? И вообще, не буди лихо пока оно тихо.

Асти
16 августа, 11:55
#27
Гость

Стаж идёт по договору? То есть, он суммируется с тем стажем, что идёт по трудовой в случае если работаешь и там и там одновременно?

ЕОнечно не суммируется, отработанный год он и есть год, хоть у вас будет 10 договоров. А вот отчисления, которые на будущую пенсию влияют суммтруются

Асти
16 августа, 11:56
#28
Василий

Вы набросали много вопросов. Подскажу один ответ, который вам не понравится. То, что у вас отчислений идут с двух работ, НИЧЕГО вам не даст, когда будут рассчитывать пенсию. Для расчёта возьмут только один стаж и ОДНУ (!) зарплату, хотя отчислялось с двух.
По жизни выгоднее работать в одном месте официально, а подрабатывать без всяких отчислений.

Не говорите того, чего не знаете. Я два года назад оформляла пенсию, все суммируется

Гость
16 августа, 12:05
#29

Что значит по трудовой и договору?)))) Трудовой договор + запись в трудовой книжке = должен работать сам, оплачиваемый отпуск, причем первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства в обязательном порядке 14 дн., своевременные выплаты з/п 2 раза в месяц. Договор ГПХ = можешь нанять другого работника, чтобы тот работал вместо тебя, не заплатить не подписав акт выполненных работ, отпуск за свой счет.

16 августа, 13:40
#30
Гость

Разводка глупая. Неужели есть люди которые разницы не понимают? Не верю.

Не верьте, я сама пару месяцев назад узнала разницу.

16 августа, 13:43
#31

Да, и там, и там стаж идет. Но в случае договора не оплачиваются больничные и декрет, если вы заболеете, то это "Отпуск за свой счет".

Василий
16 августа, 15:12
#32
Асти

Не говорите того, чего не знаете. Я два года назад оформляла пенсию, все суммируется

А я три года назад оформлял пенсию, так ничего не суммировалось. Я год воевал, писал во все инстанции, но ответ был один: раз стаж был по одной зарплате, то все остальные отчисления за это время никуда не входят. А поскольку отчисления делал работодатель, то и возражать вы не можете, деньги ведь не ваши!

Гость
16 августа, 15:25
#33
Александра

Да, и там, и там стаж идет. Но в случае договора не оплачиваются больничные и декрет, если вы заболеете, то это "Отпуск за свой счет".

Какой еще стаж может идти по договору ГПХ??

Гость
16 августа, 16:02
#34

По трудовой отработка перед увольнением, то есть работадатель заранее предупреждает. Апо договору, скажут ' Все, досвидания! и вы сразу идете гулять.

16 августа, 16:32
#35
Гость

Какой еще стаж может идти по договору ГПХ??

Такой, у меня был договор подряда, в универе принесла, даже разрешили практику не проходить (ща напишут "разводко! вы фсе влете!")

Гость
16 августа, 23:23
#36
Александра

Такой, у меня был договор подряда, в универе принесла, даже разрешили практику не проходить (ща напишут "разводко! вы фсе влете!")

Причем тут универ и трудовой стаж?

Асти
17 августа, 08:34
#37
Василий

А я три года назад оформлял пенсию, так ничего не суммировалось. Я год воевал, писал во все инстанции, но ответ был один: раз стаж был по одной зарплате, то все остальные отчисления за это время никуда не входят. А поскольку отчисления делал работодатель, то и возражать вы не можете, деньги ведь не ваши!

В суд обращайтесь, я сама всю жизнь на 2-3оаботпх, так вот мне максивюммльнвю пенсию по моему стажу назначили и сказали так как отчисления были большие со всех работ

Асти
17 августа, 08:35
#38
Гость

Какой еще стаж может идти по договору ГПХ??

Трудовой стаж идёт, работодатель с договора гпх оплачивает взносы в Пфр и ежегодно передаёт сведения о стаже по форме сзв-стаж

17 августа, 23:57
#39
Александра

Такой, у меня был договор подряда, в универе принесла, даже разрешили практику не проходить (ща напишут "разводко! вы фсе влете!")

При том, что они увидели, что мне не нужна практика, потому что я человек со стажем работы

Гость
21 августа, 23:07
#40
Асти

Трудовой стаж идёт, работодатель с договора гпх оплачивает взносы в Пфр и ежегодно передаёт сведения о стаже по форме сзв-стаж

Это договор оказания услуг, какой еще стаж