Самое главное - это старт карьеры

Да, да, не лечите нас тут. В России всё по блату

Проанализировав множество трудовых биографий через разные источники, от личного общения до просмотра непопулярных интервью и просмотра различных резюме я пришла к следующему:

1. Самое главное - это старт карьеры. То самое прерывание замкнутого круга, когда нет опыта работы, и без опыта не берут. Редко помогали родственники или одногруппники. Чаще люди шли на стажировки. Стажировка в среднем длилась 6 месяцев, хорошо оплачиваемая. Сейчас самая низовая в районе 45 тысяч рублей. В начале нулевых можно было найти и на 100 тысяч.

2. Английский. Раньше можно было средний, если заучишь ответы.

3. Вуз. Если без помощи родственников, то старт карьеры возможен только через топ-3 вуз, в ином случае человек часто не проходит первичный отбор резюме. Получается, что диплом топового вуза - это билетик на участие в конкурсном забеге, а там как себя проявишь. Других на участие в этом конкурсе не пропускают из-за солидарности и большого количества желающих. Раньше на стажировку в одну российскую компанию отправляли резюме до 3000 человек.

3.1 В топовый вуз приезжают сотрудники топ компаний и разжевывают о должностях и способах их получения. Проводят бесплатные закрытые курсы для своих студентов.
3.2 Компании целенаправленно размещают вакансии в вузах, которых нет больше нигде.
3.3 Нетворкинг. Те самые связи: сокурсники; благодарность карьеристов своей Алма-матер
4.4 Запрос к кадровикам искать сотрудников среди определенных вузов.

Тема изначально называлась так

Успешные сотрудники никогда не заходили на headhunter (hh)! Ни-ко-гда!

Самое главное чтобы тебя в начале куда надо поистроили и потом никто палки в колеса не ставил. И, естественно, блат. Хотя блат отжил, уже не канает эта схема))

Таких маромоек пихают. Бардак.

Речь идет о тех, кто не имеет таких связей, речь о обычных детях, молодых людях. Блат стал еще больше популярней, так как экономика давно не растущая, возможностей все меньше, конкуренция все больше, сама экономика уже больше, чем на половину государственная.

Просто оставлю здесь коммент, чтобы не потерять тему. Сейчас, короче, сгоняю за поп-корном)

Вы разбиваете жырные и независимые сердца.

Самое интересное, что вакансии в компаниях, в которых намного круче работать, чем в Сбербанке КИБ или ВТБ Капитал, и этих компаний нет на hh, вообще нет. Вот к примеру Xenon Capital Partners нет на hh. Хотя бы оцените в каких условиях там работают на сайте the-village. И таких компаний очень много, но их нет на hh. Хм... как же тогда туда трудоустраиваются? Сколько этих частных фондов, венчурных фондов и прочее. А дураки работают в Альфа-банках.

Народ что-то не подтягивается :(

Автор, вы, в целом, правы. Но вы не учитываете или не указываете один из моментов. Да, в колею жизни можно (или можно было) попасть через диплом правильного вуза и стажировку. Во всяком случае, в 2005-2007 это направление развивалось.
Но это не гарантия успеха. Попав в хорошую компанию можно было там не удержаться и оказаться на хх как и все 🤷‍♀️

В процентном соотношении сколько не удержалось и сколько удержалось? Не удержались - это какой срок? В продажах банковских карт, в call-центре люди чаще всего работают по 3 месяца - это не удержались? И почему 2005-2007 только? Тогда карьеры от нечего делать взлетали ракетой. Я и про десятые, вплоть до Крыма. И сейчас ситуация такая же, только сильно-сильно возможности с вакансиями убавились, но принцип остался. Очень много искусственно созданных барьеров и очень много специального сокрытия информации. Где же рынок? Где же конкуренция? :) Рынок подавай нам :), конкуренцию хотим :)

И ладно работы были бы сложные, а то они простые :) Простые-простые :), правда узоспецифические. И как оправдать все эти деньги? А просто - жопо-часы, нужно сидеть в офисе по 14 часов. Умственный труд в среднем идет 4 часа, ну 6 максимум самый, настоящий, а дальше все - физиология, нужен сон, чтобы продуктивно продолжить.

Я вам не справочное бюро, чтобы статистику подгонять.🤷‍♀️
Из крупнейшей компании, где я работала, в кризисные годы 2008-2014 пришлось многим уйти, процентов 50, наверное. Людям, проработавшим по 3-7 лет. Кто-то устроился в фонды, кто-то в другие хорошие условия, а кто-то висел и висит на hh.

А вы за что топите то, автор? В чем ваш тезис или вопрос? А то слишком много вопросов про рынок и слишком много очевидных утверждений. Стала ли ситуация на рынке вакансий хуже? Да, стала. Есть ли компании, которые не публикуют вакансии на хх? Да, есть.
И что?

То, что нет честной конкуренции - главного принципа рыночной экономики. В малой степени это следствие упадка экономики страны. Конечно есть решение, состоявшиеся специалисты рекомендуют уезжать и дают положительный прогноз, но не все хотят уезжать. Плюс из-за обилия резюме стажеров уже могут отбирать по росту, цвету глаз и ориентации. Сейчас решает нетворкинг и у стажеров топ-3 вузов и у тем более состоявшихся специалистов. Знакомый Петя по дружбе отправит мое резюме своему кадровику или в другую компанию к своему знакомому, меня честно прособеседуют, возьмут/не возьмут, а кто-то и знать не знает об этой вакансии и ее нет на hh. Как бы не честно.

И не честно в плане величины отдачи на величину приложенных усилий в сравнении с большинством других россиян (именно россиян).

Спасём капеталестов!!!! Заберём последние деньги у нищебродов!!!

Как бы да, не честно.
Но жизнь вообще не справедлива, не только в сфере вакансий 🤷‍♀️

P.S. не соглашусь, что это В МАЛОЙ СТЕПЕНИ следствие упадка экономики. Это как раз существенный фактор.

Кстати это ваше сообщение тоже спорное. В крупных компаниях хоть как-то соблюдается ТК, нормируется день. А в финансовых организациях типа вашего примера работать можно круглосуточно, если сделка в стадии оформления. Так что не понятно о каких условиях речь. Да, зп высокие, но и минусы есть 🤷‍♀️

Нет, там хороший баланс жизни работы. Все, что связано с гос - нафик, без компромиссов. ТК в гос не соблюдается, все хуже там.

Нет, в маленьких компаниях все на виду и работают без бюрократии, на результат. Там никто не уйдёт домой в 18-00, и даже в 22-00 не уйдёт, если горит сделка.
Другой вопрос, что и в банке все сидят, отсиживают жопочасы, и в корпоративном центре тоже постоянные задержки.
Но вы не правы про ворк лайф бэлэнс, особенно в компаниях из финансового сектора.

Просто
1. с зарплатами от 300 тысяч в месяц
2. с доступом к инсайду и лучшей информации
3. с легкой работой по сравнению с IT/Deep Learning
4. с приятным коллективом по сравнению с IT
5. приятным офисом (что мой пример, что ВТБ) без опенспейса с футбольное поле
6. с реальными большими перспективами по сравнению с IT (остаться почти ни с чем)
я не считаю работу до 22 часов переработками, совсем причем не считаю. Я даже больше скажу, что в ряде компаний хочется работать, но в интересных мне отделах, которых в России нет, типа квантов на исследовательских проектах. Может в research интересно, может быть. У трейдеров тоже весело.
Потому туда и отправляют, в эти сферы, руководители бывшего совка своих детей, внуков. Потому туда стремятся многие. И еще куча всего важного и хорошего. Потому и закрываются такие сообщества. Даже топ-вузы создают кучу искусственно созданных барьеров. Даже сын Абрамовича работал (он работал по найму) в ВТБ Капитале в Лондоне. А работа-то очень простая :)

Я выговорилась, спасибо, полегчало :)

Я рада, что вам полегчало))
Ваше мнение мне понятно.
Из-за того, что у нас с вами немного разные вещи в приоритете, поэтому с аргументами выше я согласится не могу (с большей частью), но в целом понятно.
Раз вы точно знаете что хотите это вам уже в плюс, ищите и найдёте, успехов!

Автор, а топ-3 вузы - это какие?

1. МИЭФ
2. ВШЭ
3. РЭШ

так в рэш только магистратура

В РЭШ есть Совместный бакалавриат с ВШЭ и программы дополнительного образования/проф.переподготовки

Неа, сейчас запрос на тех, кто взрастит экономику. Остальным по среднему, не более. И за блат тоже не платят уже))