Как вы требуете зарплату у руководителя?

Как вообще нужно выбивать повышение зарплаты, что говорить? Вот допустим я осваиваю новые навыки по работе, начинаю предлагать, что могу ещё это и это делать, а мне допустим говорят, что отдельный специалист у нас есть, кто это и это делает. А как тогда выбивать зарплату повыше? Ведь многие начинают с минималку и растут. То есть, растут - это навыки осваивают. Я также делаю. А что делать, если мои навыки не нужны?

Тогда искать место, где эти навыки востребованы. Повышение может быть и через смену места работы.

Ты женщина ты знаешь как. Вот мужчинам приходится тяжело. Проявлять себя, стараться, брать подработки по выходным, засиживаться до поздна, частые командировки и так далее. А вам достаточно залезть под стол к начальнику

Зарплату начальник повышает, когда он понимает, что ему выгоднее прибавить денег, чем закрывать образовавшуюся дыру дел после вашего ухода. Поэтому сначала надо набрать важных дел. Требовать не надо, надо приходить и разговаривать, какие задачи вы закрываете. В уме держим, что они будут не закрыты, если вы уйдете.

кто о чем, дpoчилa как обычно! Ты о чем-нибудь другом думать можешь, спермоголовый?

Ну навыки востребованы, но и конкуренция высокая. И стоимость на рынке оплата труда именно по этой специальности в принципе такая, сколько мне и прописано в договоре платить.
Просто некоторые получают 34К, а потом вдруг 250К, при этом не меняя специальность. Вот и вопрос тогда, а что у них за специальность такая.

Просто иду и требую

А как это сделать, чтобы тебе при этом не нахамили и не указали на дверь?

Если ваш труд в среднем так и оценивается, никто вам больше за заплатит, растут тогда, когда могут предложить больше.

Ну я примерно (не у начальника) у своего руководителя прошу лишний задаст, но она говорит, что эти задачи выполняет такой-то сотрудник, а эти такой-то. Что мне делать?

расширять свои возможности и подыскивать другую работу.

Банальный рынок.
Если твой руководитель боится тебя потерять, требуй повышения зарплаты.
А если есть компромат или близкие отношения с начальником, то зарплата взлетает в разы.

Ну я пытаюсь ведь расти, например что-то изучаю помимо рабочего времени, чтобы расширить свои границы возможностей. Но когда начинаю предлагать, что давайте я попробую это или это, мне говорят, что есть уже сотрудник, кто конкретно этими задачами занимается, а вот этот этими. То есть, мне и приходиться ограничиваться в рамках своих задач, что в договоре и прописано. Фирма крупная есть что, В2В, потому на каждое дело свой сотрудник. Что тогда делать?

Мужики сосут и в попу дают ещё быстрее женщин!))) так что не надо ля-ля

Вот недавно у меня была зп 3000 usd. Компания стала расширяться, мне поручили собеседовать новых специалистов. Один попросил 5000 usd, ему сделали оффер, а он отказался. Я попросила начальство перевести меня на его ставку (он все равно отказался), а на свою найти и обучить сотрудника. Начальство согласилось.

Если я расширяю их, и постоянно периодически предлагаю заменить дизайнера, заменять serm, контекстолога в Яндекс Директ, а мне говорят, что каждый своим делом занимается, зачем им давать мне возможность «что-то попробовать как новичку, который что-то там выучил, когда как есть те, кто профи в этом». А подыскивать не могу, я эту то еле-еле подучила, когда вообще без опыта была. Да и сейчас сама вижу, как с работой трудно и все жалуются, что приходиться чуть ли не продавцами работать.

да потому что им не нужны ваши дополнительные навыки, вас наняли выполнять вот эту вот работу, вот за эту вот оплату, работайте там и параллельно ищите где ваши навыки будут нужны, и где заплатят за них больше.

Ага, потом подловят где за углом, ну класс

А как вам удаётся договариваться, и вернее, как вас всерьёз воспринимают? Просто часто бывает, что могу всерьёз не воспринимать. Что у вас за специальность?

Этими своими действиями вы рискуете стать той лошадью, которая пахала больше всех да так и не стала председателем. Если бы вашему начальству было надо от вас больше, он бы сам спросил и сам бы предложил оплатить.

Я ИТ специалист. Всю жизнь воспринимают всерьёз, с другим отношением от коллег не сталкивалась. При этом я максимально несерьезный человек. Но у меня высокие способности, всегда все несерьёзно, но отлично делаю и быстро во всем разбираюсь, обучаюсь. Просто повезло с генетикой.

Даже это повышение я попросила в шутку) но мне его дали

Вам могу посоветовать ходить по собеседованиям и скать более высокую зп. На одном месте редко удаётся получить повышение.

Если вы это место переросли, ищите другое.

Да нет
Если хорошая компания, то есть система грейдов (повышений)
У нас для перехода с junior на middle нужно было завершить успешно 1 проект и получить хорошую рекомендацию от начальника отдела

Никого не интересуют ваши "границы возможностей". Только какие и сколько задач вы можете закрыть, требующих решения. Никто не может создавать специально штатное место под ваши вдруг расширенные границы. Идите туда, где требуются и соответственно оплачиваются ваши новые возможности.

Полностью с вами согласна.
Я часто становлюсь той самой лошадью)
Я не автор.
А как же не становиться этой лошадью?
У меня весь рост происходил через смену мест. Но хочется ведь в одной компании (

В одной компании - нужно выстраивать отношение с руководством, грубо говоря «лизать им зад».

Пришла работать 3000 в час, поняла, что могу и 5 просить. Сейчас уже 8000 платят. И это правда.
А вы сидите дальше сказки слушайте

Понятно, в переводе на русский кто то за вас завершает проект, начальник даёт рекомендацию, и всё, зарплата выросла. В России только так и работают, любого идиота со связями директором можно сделать. Нет связей, можно не стараться, спасибо за правду. Автор, читай это внимательно, если до сих пор что то не понятно было!

Или просто попросите, на голубом глазу, мол нет ли возможности мне поднять зп, не хватает на жизнь, если что готова взять дополнительную работу. Может прокатит.

Если ваши навыки не нужны, то как вы за деньги их втюхаете?

Спросите у коллег, есть конторы где повышают со временем зп всем

Если индексации нет,то увольнятся

Все очень просто, размещаю в конце года свое резюме с требуемой з.п. на 30-40% выше моей текущей... а потом показываю несколько приглашений на собеседование из других фирм шефу. В начале следующего года получаю повышение и премию.

Аааа
Ну если искать виноватых постоянно, наверное да, подобное мышление выработается

Но нет, связей у меня нет и я только их начала развивать
В компанию я пришла только с навыками и ничем больше
За месяца 3 входила в темп работы, доучивалась, когда подключили к проекту -- сделала полностью сама 2-3 полноценные фичи)
Это геймдев, тут результат очень даже видим и просто так ничего не бывает, только работа

Есть риск, что скажут ну песдуй! Попутного ветра. Я, если честно, так бы и сказала.

Отлично) я ухожу и забираю на новое место несколько человек из отдела. Фирма несет огромные убытки, т.к. найти технолога моего класса задача нескольких месяцев).

Пойми, дорогуша...это тебе подобных можно взять за шкирку, выкинуть за забор и найти на твое место такую же девочку на побегушках.
Но с квалифицированными специалистами, так не получится сделать.)

Доооо! Востребованному специалисту, который может и сотрудников за собой увести, и xpeн такого где найдешь, приходится придумывать хитрые ходы, что бы желаемую зарплату получить, угу! Расскажи что-нибудь ещё.

А что вы закончили? И что сделали для того, чтоб изначально именно вас взяли на место первой вашей работы? Ведь закончить это одно, а вот как понравится на собеседовании когда на 1 место 300 кандидатов, вот что сложно. Без везения тут вообще нечего делать к сожалению. Может как то это везение к себе притянуть можно? Посоветуйте

Удивительно, да? Добрый дядя капиталист почему то не хочет просто так поднимать сотруднику з.п. более чем на 10-15%? )))

И смысл тогда там работать, да ещё и аферы проворачивать? Так только офисный планктон поступает, которому больше податься некуда.

Ты такая умная, научи, как надо.

Легко! Пишешь резюме, с желаемым уровнем зарплаты, получаешь предложения, выбираешь и уходишь. А вообще, классный специалист, за которого держатся, никогда резюме не пишет, его сами находят, переманивают и соблазняют.

Глупый совет. Я же и так получаю повышение з.п. и остаюсь на любимой работе.

Ну продолжайте, раз нравится, успехов в труде, чо.

Я трижды за год апнула зп, в итоге почти в 4 раза
Первый раз целенаправленно прособесилась в другую компанию и пришла в свою уже с офером, они перебили ценой
Второй раз коллега сдала что я собеседуюсь, спросили сколько мне надо, чтобы я не ушла - подняли
И третий раз сделали тимлидом и соответственно подняли рейт.
Как можно апнуть зп в другой сфере - понятия не имею
Подруга работает на предприятии не один год, бегает и клянчит повышение, а ей пока говорят что на эту должность ее зп - предельная

Пойти да попросить, к чему эти танцы с бубном.