Откуда появилась эта мода?

по западным методичкам эйчарским

обычные вопросы на адекватность. ибо каких только фриков ни приходит на собеседование в магаз.... на подобных вопросах неадекваты прям раскрываются моментально.

Нууу, если вы например копите на машину и хотите ее купить через 5 лет, то вы ценный сотрудник, значит пахать будете, как ишак.
Даже если будете кассиром работать или курьером. 😁

потому что надо знать рекрутерам и HR на что ты претендуешь.
некоторые люди начинают свою карьеру с низов и они полагают, что их ждет в будущем повышение. а если повышения они никакого не получают, тогда оставляют они место работы и идут другое место себе искать.
если ты ни на какие другие места не претендуешь и на повышение не рассчитываешь, тогда ты долго будешь работать на том месте, на которое ты пришла.
поэтому и задают тебе вопрос этот, чтобы узнать надолго ли ты в компании задержишься и стоит ли искать замену на твое место.

то есть ты думаешь, пахая в пятерочке за кассой, как ишак, ты на машину быстрее заработаешь, чем другой сотрудник, который будет баклуши бить?

ну ващет как раз в пятерочке вполне реально. переработки там оплачиваются. бонусных программ много.

😄 Где, в "Пятёрочке"? Хороший рофл, я оценил.

Все это кадровики, рекрутеры, HR, как их модненько ни назови, создают видимость своей значимости. Типа они как бы выбирают, думают, определяют, а не хватают первую подвернувшуюся анкету. Пыхтят как чайники, а выбрать сотрудника толком может только его начальник, знающий дело.

хорошая идея для ютуб контента - идти устраиваться на работу и отвечать с юмором на такие вопросы, по моему для многих бывалых это снимет стресс.

а шо не так? вполне там гуманно все. вот магнит - это жесть, да. все наши детские магазы тоже грешат бардаком. улыбка радуги - почти лохотрон. а в пятерочке хорошо.

Ну может премии будут выписывать, старшим продавцом слелают, потом замом директора, потом директором.
Так и с курьерством...
Перспектива призрачная конечно, но может так где-то бывает 🤣

так кадровики проводят первичный отсев неадеквата и неподходящих, оставляя начальнику то количество кандидатов, которое он хочет (обычно не больше 5), ибо у начальника просто нет времени на всех откликнувшихся.

ах вот почему в пятерочке каждую неделю за кассой новое лицо стоит. все дело в бонусах и повышениях. оказывается, что эти лица по служебной лестнице вверх продвигаются, долго не задерживаясь на одном месте.

почему призрачная, если постоянная текучка, то есть места замов и директоров часто освобождаются, а выдерживающих нагрузку и прессинг среднестатистического линейного руководителя вообще мало кто способен?
это вон там, где до пенсии сидят, там призначная.

у начальника зарплата 300 тысяч, а у продавца 20 тысяч.
поэтому начальникам хоть и тяжко приходиться, но эта тяжесть компенсируется.
а продавцам тяжесть не компенсируется, поэтому смысла никакого продавцам за место свое держаться нет никакого. оттого и текучка дикая.

просто график у людей сменный. там же реально любые графики возможны.

чойта 300? около 70 с учетом бонусов. но на начальнике отчетность, главная касса со всеми "проблемами", приемка и табель. плюс в пятерочке на кассе работают вообще все, и начальник тоже.

Согласна

Что же такая текучка то в "Пятёрке", если всё гуманно? Только и вижу, что вакансии закрыть никогда не могут. И не надо писать про новые магазины.

дык специфика работы такая. вряд ли кто-то собирается быть кассиром всю жизнь до пенсии. поэтому все рассматривают работу в пятерочке как временную, поэтому и текучка.
но это не отменяет того, что свои два - два с провиной косаря за смену ты получишь гарантировано.

И что по вашему должен ответить адекватный не фрик?
Вот пришёл человек устраиваться курьером, и кем блин он должен себя видеть в этой компании через 10 лет? Главным курьером? Предводителем курьеров?

Так и отвечать то как?
Кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет? Нууууу, кассиром с автомобилем... 🙄

Это справедливо если например человек устраивается бухгалтером и надеется стать главным бухгалтером.
Но из курьера то куда можно повыситься?

ну дык как есть, так и говори. он же не всю жизнь хочет курьером работать и уйти на пенсию в должности курьера со стажем 40 лет, так ведь? может, водилой хочет, может - инженером, может - начальником склада, может - электриком или ремонтником велосипедов.

как раз из курьеров - куда угодно. это же явно не работа на всю жизнь.
ежели курьер хочет в будущем работать начальником склада, но пока не берут, опыта нет - это нормально. а вот если бухгалтер хочет в будущем работать, например, маркетологом - это фиговый бухгалтер.

Вот и я о чем))) понимаю еще работа в большой компании и такой вопрос, но в других то...)

Можно дачу ещё приплести, или квартиру в ЖК бизнес - класса 😁

Из курьеров не попадают в начальники склада. Чтобы стать начальником склада логично устраиваться кладовщиком.

Как раз о том и речь, что любой вменяемый HR должен понимать что курьер для абсолютно большинства рассматривается как временная работа или просто подработка, и задавать вопрос "кем ты себя видишь в нашей компании через 10 лет" просто глупо

ну так если курьер - это временно, вот поэтому и спрашивают, чего по жизни хочешь-то вообще? обычный вопрос, откуда вообще затруднения-то какие-то?
фрики-то на него отвечают всякий неадекват в стиле "мы все умрем", "нас захватят инопланетяне и земля очистится" и пр.

Да потому что ответ в стиле "я тут решил у вас полгодика перекантоваться пока не решу свои проблемы" это не то что от тебя ожидает HR. И соискателю приходится высасывать из пальца ответы типа "о, я так мечтал работать в вашей компании, но пока никаких вакансий у вас нет кроме курьера, возьмите меня хотя бы курьером, а через 10 лет, я надеюсь стать в вашей компании начальником службы доставки и работать там пока меня не унесут отсюда в белых тапках. "

да это общий вопрос, кем хотел бы стать, как-то же видишь свое будущее? даже фрики видят.

2.5к за смену, ага, сказки не надо рассказывать😄 125р.час не хочешь, + в табеле стоит 9 часов, а работаешь все 12-14ч, и все твои переработки - не оплачиваются.
Походу, вы сотрудник "Пятёрочки", раз так рьяно защищаете эту рабскую сеть.

hr устроит любой адекватный ответ. и не устроит любой неадекватный. про рептилоидов, конец света, матрицу - это неадекватный.

не 9, а 10,5 - это фактическое время работы при 12 часовом графике.
я про спб говорю, тут меньше 2 косарей ни у кого не выходит.
в пятерочке не работаю, если чо.

Аналогично. Молодёжь за идею работать не будет. Уже много лет у кадровиков головная боль как привлечь персонал, а за идею желающих нет работать. Зарабатывают первый кэш, находят получше работу - и сваливают. Или вообще отдыхать едут. Это старому поколению можно было по ушам поездить, но они и получили за это много чего (большинство). Разве что люди семейные, кому за 40 - там и работают чаще всего.
А кадровики боятся, что их ждёт участь риэлторов и продавцов (которых заменила техника и все функции продаж выполняет за них). И поиск персонала тоже будет выполнять в скором будущем машина с нейросетью. А пока платят - создают видимость и хотят создать видимость, урвав побольше с этой никчёмной работы. В хорошей крепкой нормальной компании собеседования проводят замы и директора предприятий.

зачем нужна нейросеть, если есть уже много лет отработанный механизм - биржа труда. кидаешь туда заявку, они тебе присылают кандидатов.

Такие вопросы - признак непрофессионализма эйчара. Когда он хочет что-то спросить, но что не знает)

Если бы это был бы отработанный механизм - люди бы туда не вставали, чтобы просто покататься по нескольким собеседованиям, получив своего рода откат. Для сотрудников биржи труда - это выгодно (у них есть работа), для соискателя выгодно - есть деньги, за которые можно не работать, а вот работодателю (особенно если это предприятие или завод никак не выгодно так как это убыток если есть заказы).
На биржу труда встают ради денег, а не ради поиска работы. И во время ковида также делали и ввели пособие именно потому, что людям нужны были деньги. Было и так понятно, что с работой финиш. А как в подобных учреждениях бумажки перекладывают и зарплату десятилетиями получают, неся вред бюджету - мы знаем. Проходили и видели.

Эйчары это лютые невменько,бесполезное звено в цепочке поиска работы,воспринимаются,как клоуны

плох тот солдат, который не мечтает стать генералом.
не думаешь же ты, что пришел человек устраиваться солдатом, чтобы на всю жизнь солдатом и остаться?

а куда можно повыситься из солдата?

в курьерской службе нет руководителя?

Если не работаешь в "Пятёрочке", откуда знаешь сколько часов в табеле вбито?😏

Глупый вопрос. Солдат может повысить звание за счет срока службы.
У курьера такой возможности нет

есть, но руководитель курьеров это не бывший курьер

Всех эйчеров сжечь.