Подчиненная отпросилась у директора во время моего отпуска

А зачем подавлять неприязнь к этой поганке? Позвольте себе испытывать неприязнь, имеете законное право.

А вы правда думаете что если бы ушли в свой отпуск у вас бы там все остановилось и развалилось и без вас все процессы встали бы .. да ?(

Не поняла прикола. Ну ушла она и ушла. У вас есть свой график отпусков, взяли и тоже ушли в запланированный отпуск. Это проблема начальства, что оно за этим не следит.

Ну и шли бы в свой отпуск. Зачем отменили? Начальник бы и решал эту проблему. В следующий раз бы с вами советовался прежде чем ваших сотрудников отпускать.

Крыса блэт, подстава из за зависти на лицо.

автор убейся об стенку

Прыгать через голову... Автор по закону она пишет заявление,первым ставит свое "не возражаю" непосредственный начальник ,а затем директор. Ваш шеф не прав,что отпустил без вашей подписи. Вы должны этот вопрос обговорить с директором. Я апс понимаю,тоже руководящая должность (среднее звено так сказать) и периодически такие умники выделывают кренделя. Хотя всегда им помогаю и хожу просить их повышения. Очень противно

Субординация...и вообще рабочий процесс. Может их всего в отделе 5, двое из них владеют английским и обе ушли в отпуск. Нормально?

У вас не согласовывается график отпусков в начале года?

Вы зачем отменили свои планы и дела?

вы подписываете заявления на отпуск?
у непосредственного, в кадрах, потом в директора?
Нет?
Ваше за несколько дней было подписано?
И что вы стали делать потом? Оформлять перенос?
Ее заявление без вашей подписи приняли?
Или как там у вас все организовано?
Вы номинальный начальник?

Трое

Ну она то ему сказала, что я ее отпустила

Я уже отпускные получила . Меня и так считают слишком строгим начальником . Сейчас я не хочу конфликта. А я понимаю , что не сдержусь.

Так вызывайте красавицу обратно на работу и смотрите, что там полагается за такую ложь. Ваш-то отпуск причем? Это та девушка соврала - ей и отвечать.

В смысле не хотите конфликта? Ваша подчиненная соврала о ваших словах. Это вообще-то повод уволить, а вы "не хотите конфликта".

Спасибо за понимание ! Всегда был такой порядок . Но тут она понимала , что я не отпущу , и пошла сама просить. Сказала ему , что согласовала со мной . Мне спокойно ей объяснить и выразить недовольство или все таки поругать ?

Я сразу хотела ее уволить . Написала сюда , чтобы услышать мнение со стороны об этой ситуации . Меня считают весьма строгим начальником. Не хочу прослыть самодуром, который увольняет за малейшие проступки.

Сегодня она наврала о том, что вы разрешили уйти в отпуск. А завтра она еще о чем наврет? Такие вещи нельзя прощать.

Если сильно сомневаетесь, посоветуйтесь с вашим начальником. Но, думаю, он тоже захочет избавиться от сотрудника, который имеет наглость так врать.

Спасибо !

Так что за отмена отпуска?
Но выясняйте со своим директором, почему он через вашу голову подписывает

Не конфликтуйте. Ваша подчиненная ненадежный человек и трусливый. Просто потихоньку найдите способ избавиться от ненадежного человека. Не бойтесь от таких избавляться. Сразу проблем поубавится.

Я бы сделала замечание без ругани,но шеф должен знать,что она врет

Ругать вы не имеете право. Вы можете объявить дисциплинарное взыскание, если с ее стороны было нарушение.

Или может просто ей сказать, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Нарушая график, она не только нарушает трудовой кодекс, он лишает других работников права на отпуск в запланированный ими срок.

Если, конечно, у вас есть график отпусков. Если графика нет, то у вас проблема...

А если это начальник наврал Автору?
Тут нужно быть очень аккуратной, иначе легко прослыть конфликтным человеком, даже не являясь таким.

Нет никакого закона, что на заявлении работника должно быть "не возражаю" непосредственного начальника. Внутренний регламент - да, но не закон. И если директор посчитал нужным принять заявление у сотрудницы напрямую и разрешить отгул, то ваше "возражаю-не возражаю" уже не имеет никакого значения и никому не нужно. После директора документы не согласовывают, решение уже принято. И советуя автору обговаривать с шефом ситуацию в том ключе, что он не прав, вы даете ей очень плохой совет. Директор уже сто раз забыл и про ее отпуск, и про отгул сотрудницы, зато отлично заполнит, что приходила середнячковая тетка-начальница, которая что-то там о себе и своих полномочиях надумала, и его отчитывала. Поменьше гонору. А если работники вынуждены ходить отпрашиваться прямо к директору, значит, в отделе что-то не то с коммуникативными связями начальник-подчиненный и это тоже проблема непосредственного руководителя, не умеет руководить.

Директора поставить в известность что ему соврали! А не то,что он не прав. Это все равно,что автор минуя директора выпросит отпуск у вышестоящего руководства. Типа он никто.

Про то, что "шеф не прав", это цитата из вашего же комментария. А разводить базар-вокзал, что якобы директору соврали, и в принципе раздувать ситуацию дальше на уровне вышестоящего руководства я бы автору не советовала. Директора не любят пустопорожние конфликты, которые ни к чему не ведут, и разговоры о прошлогоднем снеге. Автору бы относиться к работе формальнее и подумать о стиле своего руководства. Почему работники не обращаются за отгулом к ней, а идут сразу к директору. Потому что автор сама в отпуска не ходит и другим не дает под лозунгами "без меня тут все рухнет, я пашу и вы пашите"? Или не считают ее реальным начальником, ну вкалывает рабочая лошадь, нам хлеба не надо, работы давай, и пусть вкалывает себе дальше, а мне нужен отгул и я пойду и его попрошу у директора? Ну тогда для нее новости не очень. За вкалывание спасибо не скажут, найдутся новые вкалыватели при необходимости. А не умеющих ни выстроить нормальные взаимоотношения с подчиненными, ни организовать работу отдела в свое отсутствие, убирают с руководящих постов очень быстро.

А как организовать работу отдела , если всего нас трое и двое уходят. Я думаю, что работа в отделе налажена хорошо, но один человек точно не справится. Выяснять отношения я не собираюсь. Я спросила совета

Пока вы на тряпку, а не на начальника похожи

Второе

Не увольняйте, отчитайте и не отпускайте ее в отпуск. Она знала на что шла, когда решила соврать

Ругать взрослого человека на рабочем месте? Серьезно?

Вы где работаете?
И почему вы боитесь подчиненной сделать замечание или выговор?