Гость
Статьи
Оформление по срочному …

Оформление по срочному трудовому договору

Я недавно устроилась на новую работу. На испытательный срок они оформили меня сначала по срочному трудовому договору на 2 месяца. Сказали, что в фирме так принято. Странная система. Почему нельзя было оформить по постоянному, но с испытательным сроком? Девушки, кто-то сталкивался с таким оформлением?
Автор
30 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Чтобы в штат не оформлять.
Автор
#2
Гость
Чтобы в штат не оформлять.
А какой смысл? Я не понимаю…
Автор
#4
Гость
Сообщение было удалено
Вы думаете, что меня потом уволят?? Сказали после этих 2 месяцев оформляют на постоянку….
Вика
#5
Срочный договор предлагают только для того, что по закону уволить и сотрудник ничего сделать не смог. В инете посмотрите информацию.
Гость
#6
Так проще уволить.
Гость
#7
Автор
Вы думаете, что меня потом уволят?? Сказали после этих 2 месяцев оформляют на постоянку….
Ну понравитесь значит оформят, а нет так и всё
Гость
#8
много кто сталкивался, а что ты сделаешь? только согласишься
и не факт что на бессрочный переведут потом, напоминать придется
Ирина
#9
На многих предприятиях так.
Месяц договор. Если человек не подходит, то договор заканчивается. И предприятие видит, что человек не справляется, сразу ищут другого. Нанимают также на месяц. А пока договор действует, вы хоть что-то делаете.
Гость
#10
Автор
А какой смысл? Я не понимаю…
В пенсионный фонд и ОМС фирме не нужно платить взносы на эти 2 месяца.
Потом вас уволят,а при выходе на пенсию эти 2 месяца не войдут в страховой стаж
Гость
#11
мутная схема. ищите параллельно работу
Автор
#12
Гость
В пенсионный фонд и ОМС фирме не нужно платить взносы на эти 2 месяца.
Потом вас уволят,а при выходе на пенсию эти 2 месяца не войдут в страховой стаж
Это неправда. Всё платится
Автор
#13
Ирина
На многих предприятиях так.
Месяц договор. Если человек не подходит, то договор заканчивается. И предприятие видит, что человек не справляется, сразу ищут другого. Нанимают также на месяц. А пока договор действует, вы хоть что-то делаете.
Так на испытательном сроке точно так же легко уволить человека, типа не прошёл.
Автор
#14
Гость
Так проще уволить.
В чём разница с увольнением на испытательном сроке?
Автор
#15
Вика
Срочный договор предлагают только для того, что по закону уволить и сотрудник ничего сделать не смог. В инете посмотрите информацию.
Обычно срочный трудовой это декретное место.
Гость
#16
Автор
В чём разница с увольнением на испытательном сроке?
емнип на испытательном те же основания для увольнения что и после его прохождения
разве есть такое основание для увольнения - не прохождение испытательного срока?
Гость
#17
Автор
Это неправда. Всё платится
Вы плохо .
Ирина
#18
Автор
Так на испытательном сроке точно так же легко уволить человека, типа не прошёл.
Намного меньше бумажной волокиты с временным договором и ставка остаётся открытой. А по договору вы оказываете услуги.
И выплаты облагаются налогами и отчислениями и стажем.
Гость
#19
пришлось найти ТК,...в общем-то, работник вправе обжаловать непрохождение ИС в суде...может этого работодатель и боится. А тут договор истек и привет
Гость
#20
Автор
Так на испытательном сроке точно так же легко уволить человека, типа не прошёл.
Там нужно доказывать,что человек не смог выполнить работу перед трудовой инспекцией.
Автор
#21
Гость
емнип на испытательном те же основания для увольнения что и после его прохождения
разве есть такое основание для увольнения - не прохождение испытательного срока?
Так он же для чего-то существует этот испытательный срок!
Гость
#22
Автор
Так он же для чего-то существует этот испытательный срок!
Для того чтобы за 3 месяца человек освоил свои обязанности по трудовому договору.
Гость
#23
Автор
Так он же для чего-то существует этот испытательный срок!
Автор, откройте уже ТК.
В испытательный срок проще уволиться вам самой, а вот увольнять вас гемор
Автор
#24
Гость
Автор, откройте уже ТК.
В испытательный срок проще уволиться вам самой, а вот увольнять вас гемор
Да, я знаю, что на испытательном сроке 3 дня отработки. А потом при увольнении 2 недели отработки. Но на практике меня обычно увольняли одним днём.
Гость
#25
Работа в ЦЭД, белая з/п, но с нее девушкам не уйти в декрет.
График 2/2, оплата транспортных расходов не всегда - в бухгалтерии тютякова может и послать, бывают премии, но редко.
На такую работу берут по псевдоконкурсу.
Большая текучка, инспектора увольняются и в больших количествах. романовский всем инспекторам говорит:"что вы здесь сидите, расхлябанные". На испытательном сроке (6 месяцев) зарплата была около 30000₽. Не понятно как происходит распределение премий, одни инспектора (руслан) получают премию в размере 74000 рублей, другие примерно 7500 рублей. После прохождения конкурса будьте готовы к обучению, далее Вас ждëт экзамен, там поставят 2 и отправят в крюково в московскую таможню, если сдали на 2, то Вам скорее всего предложат уволится или уволят по статье - прогул. кто спишет экзамен,как лосева светка (папаша предприниматель) - будут выпускать товары в зале манякова. Если сдадите на 4-5, это ещë не значит, что вы прошли всë успешно, будете сдавать звереву генерал-майору совмещающему две должности зама начальника цэда, а там как повезëт с вопросами.. "дед лысый", "вы свою зарплату не отрабатываете", не ответите на них.., авраменко любит говорить:"надо не выкручиваться,а отвечать на поставленные вопросы", то скорее всего попросят уволится (Об этом непредупреждают в кадрах мочалин из челябинской области,уманский из химок). Большая нагрузка на инспекторов, должны успевать выпускать ДТ и писать решения,зачастую выходя из цэда в районе 22-00. Идëт гонка за показатели 4 часа, оформлять будете фирмы этих таможенников зверева, а как следствие проверка после выпуска найдëт ваши ошибки, или вам помогут допустить ошибки))). От взысканий никто не застрахован, получить замечание или выговор проще простого, может даже опытный инспектор со стажем, а это значит зарплата 35000₽-40000₽ пока не снимут взыскание до года. романовский не снимает взыскание раньше года, ему выгодно, что инспектор получает очередной выговор.
Гость
#26
Гость
Автор, откройте уже ТК.
В испытательный срок проще уволиться вам самой, а вот увольнять вас гемор
Увольнением всегда пугают, тоже сталкивались я и мои знакомые. Например: авраменко владимир георгиевич, всем любил в транзите таможенном говорить, что они "не доживут до окончания испытательного срока". Вообще, кидок начиная со льгот и отпуска,а заканчивая заработной платой. Самуйлова из отдела кадров, как и мочалин -пели про заработки 100000 рублей.
Гость
#27
Автор
Так он же для чего-то существует этот испытательный срок!
ткрф никто не соблюдает. вы поймите, что ваши права будут нарушать. в таможне,например за утерю дсп присваивают генерал-майора,а за уход в отпуск и неявку на вечеринку ставят -прогул. все трудовая испорчена. нам говорят - рожайте,а для чего?
Гость
#28
Гость
Там нужно доказывать,что человек не смог выполнить работу перед трудовой инспекцией.
То-то я смотрю, цэд из проверок не вылезал,а нарушения прокурорского надзора проверяющие не усмотрели. Кто кому заплатил?
Гость
#29
Гость
пришлось найти ТК,...в общем-то, работник вправе обжаловать непрохождение ИС в суде...может этого работодатель и боится. А тут договор истек и привет
романовский ничего не боиться... у него брат жены в заместителях. кстати, генерал-лейтенанта получил за свои грязные дела.
Гость
#30
Автор
Обычно срочный трудовой это декретное место.
если заработная плата хорошая, то я на такую ставку примчусь
Форум: Работа
Всего: 41 745 тем
Новые темы за сутки: 8 тем
Популярные темы за сутки: 4 темы