Может ли начальство запрещать присаживаться на работе?

Так а что в трудовом договоре написано?

На заре туманной юности я в обувном бутике продавцом работала, там четко в ТД было прописано: присаживаться нельзя. Без каблука нельзя, Без маникюра нельзя. А у вас там что написано?

Я работала в спорт.магазине, так смена была 12 часов, за 12 часов я присаживалась минут на 10 во время обеда. В итоге еще и задерживали, времени вообще ни на что не было. Проработала 3 месяца и плюнула на эту работу.

Во-во, я когда продавцом работала, тоже толькь в обед присесть было можно, и в договоре это было записано. Мы нарушали, если ловили, то штраф.

Может. Если вас не устраивает - увольняйтесь. Начальство имеет право на любые свои правила.

Да,я с ужасом вспоминаю такую работу(Иль де ботэ),после полутора лет все ноги в венах!

Не имеет. Начальство имеет право только на те правила, которые закреплены в трудовом договоре.

Автор-то нам не хочет ответить, вот и гадаем.

С т.з. охраны труда Ваше рабочее место должно иметь вредные характеристики - длительное пребывание в одной позе является вредным произв. фактором. Соответственно, должны быть разработаны рекомендации для снижения его воздействия на организм и предотвращения проф. заболеваний, т.е. перерывы, во время которых д.б. сменена поза и делаются физ. упражнения для снятия напряжения. Обычно это по 10 мин. после 1 часа работы. Иначе для руководства это будет чревато проф. заболеваниями работников. Для этого почаще ходите к врачу и жалуйтесь на здоровье))) Напишите жалобу в ГИТ о том, что на Вас на работе действует ВПФ, а рабочее место не аттестовано и рекомендации не разработаны.

Глупо требовать, чтобы продавец в отсутствии клиентов, торчал как часовой на посту, откуда только эта дурь пошла. Мне, например, без разницы - сидит себе и пусть сидит, главное, чтобы подошел, когда позову.

Были клиенты, отвлеклась, прошу прощения. В договоре есть такие пункты, как (пишу кратко):

-работодатель имеет право требовать исполнения им трудовых обязанностей.

-работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Это и есть те пункты, которые запрещают мне присаживаться?

Но в договоре указаны так же 15 минут обеда. По закону должно быть больше, а у меня и 15 то нет. Я ем и тут же обслуживаю клиентов, грубо говоря.

Ладно большие магазины, где много товара и много людей. У нас не большой отдел. Здесь не составляет труда следить за порядком.

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

Это нарушение, должен один быть на руках. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию

Один экземпляр трудового договора (не копия - оригинал) должен быть у вас

Круг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано - никакого запрета нет. Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю. Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.

Такой подробности о своих обязанностях я не знала. Не знала, что так подробно все оговаривается в письменном виде. Значит буду требовать с нее договор. Я уже несколько раз спрашивала, она говорит, что всю жизнь она работает и такого никогда не видела. Предыдущие мои работодатели договоры отдавали всегда

Хосспидяяя, девушка, Вам сколько лет? Вы вступаете в трудовые отношения, так хоть почитайте Трудовой кодекс для саморазвития!!!! Я не настаиваю на абсолютной правовой грамотности, с большей частью населения это нереально - они скорее на форум попрутся спрашивать (а тут иногда такое советуют....) Но ТК РФ не такая уж толстая и сложная книга, почитайте на ночь вместо любовных романов, это полезно. Про границы допустимых запретов - можно прописать в ЛНА дресс-код и прочую дребедень, в т.ч. рабочую позу стоя, но в суде все это м.б. оспорено, т.к. любой судья скажет, что это маразм - стоять, когда в зале нет клиентов, более того, как я уже сказала выше, д.б. регламентированы перерывы при вынужденной рабочей позе - сидячая она, стоячая или в наклоне.

Обед не может быть меньше 30 минут (ст. 108 ТК)!!! И это Ваше личное время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению, даже уйти с рабочего места по своим делам.

Если в договоре указано, что обед 15 минут, то это прямое нарушение ТК!!!

Если в это время Вы не имеете права покидать рабочее место, значит это время считается рабочим и должно оплачиваться.

поддерживаю

Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных. У меня даже есть девочка, которая из положенных 28 дней отпуска - взяла 14, а когда пришла просить остальной отпуск - ей начальник сказал - вы что, какой отпуск, вы больше всех были в отпуске, у нас больше 7 дней вообще не уходят, забудьте про оставшиеся 14 дней! И это в большой строительной компании она работает. И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.

У меня бывают такие дни, что я совсем не обедаю. Если много народу. Я предложила ей тут как-то закрыться на 15 минут, покушать. Она сказала, что ненужно дверь закрывать.

У меня еда еще не успевает до желудка добраться, а я уже бегу работать

Оплачивается мне мой "обед" таким образом, что я могу покупателей обработать и получить с этого процент

А как она узнает, что Вы сидите/сидели? Если находится рядом, то пусть и подменяет Вас на обед. Или у Вас там видеокамеры везде понатыканы? Культурно ей объясните, что так и так, имею право на нормальный обед не менее 30 минут и т.д.

Если не понимает, спросите почему Вы вообще работаете по 9 часов в день без обеда, когда положено работать 8-часовой рабочий день. Ведь таким образом у Вас идет переработка по времени 5 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном размере, потому как недельная норма не более 40 часов (ст. 91 ТК). Требуйте трудовой договор это Ваше право! Подозреваю, что в договоре обед стоит 1 ч, судя по Вашему графику работы (8 ч рабочих + 1 ч на перерыв = итого 9 ч)

Когда моему руководству на прошлой работе не понравилась одна мелочь в моем поведении и оно решило заставить меня уйти по собственному, то это в итоге им обошлось в годовую премию и зарплату за 8 месяцев. И это я еще требование о восстановлении на работе снял, потому что пока суд да дело, пришло лето, я начал строить дом и решил не отвлекаться на работу. А вы бы видели, как были уверенны кадровики, что у них все железобетонно. Судился сам, никого не нанимал. Одна из бывших моих девушек, которая юристом трудится, советом помогала.

Вся эта тема с "по собственному желанию" работает только потому, что граждане идут как бараны на заклание. В итоге кадровики даже и не знают чего делать, если гражданин не дается. Косячат просто феерически.

Ну вы наверно не дорожили той работой, и знали что найдете не хуже.

А вот что делать выпускникам, у которых опыта нет и так трудно что-то приличное найти. Вот и терпят такое отношение, переработки, отсутствие отпуска и обеда. Там ответ один - не нравиться, уходите. А пока перспектив на лучшее нет, то и терпят.

И на счет судиться я честно смутно предавляю.

Еще одну мою знакомую целенаправленно начальница выжила с работы - говорила, что все она делает не так, не туда положила, не вовремя сделала, вообще ко всему цеплялась, пока наконец не довела до написания "по собственному желанию". И что кому в суде докажешь?

Ужас, как противно.

Я в том году в отпуске была всего неделю. Еще и летом пахала без выходных почти месяц, пока моя на солнышке нежилась. За премию, конечно, но я так сорвала себе спину, что никакая премия мне даром не сдалась в обмен на это.

Обычно она отпуск разбивает мне по частям. Однажды, я попросила весь отпуск в августе, она согласилась. А когда я пришла за отпускными, она мне все высказала, что у нее огород в августе и я чуть ли не подставила её с этим отпуском. Сказала, что больше в августе не даст. В итоге я с испорченным настроением, и чувством, что я подставила человека, уехала отдыхать

Ужас, как противно.

Я в том году в отпуске была всего неделю. Еще и летом пахала без выходных почти месяц, пока моя на солнышке нежилась. За премию, конечно, но я так сорвала себе спину, что никакая премия мне даром не сдалась в обмен на это.

Обычно она отпуск разбивает мне по частям. Однажды, я попросила весь отпуск в августе, она согласилась. А когда я пришла за отпускными, она мне все высказала, что у нее огород в августе и я чуть ли не подставила её с этим отпуском. Сказала, что больше в августе не даст. В итоге я с испорченным настроением, и чувством, что я подставила человека, уехала отдыхать

заведующая одна выгоняла из столовой, не давала нормально поесть, и в лицо орала что ей все можно и она как хочет у себя так и делает.

В общем, Автор, начальница неправа по всем пунктам. Вопрос в том, пойдет ли она Вам на уступки? Но, на мой взгляд, из таких мест, где издеваются над физиологией лучше уходить, здоровье дороже. Заработаете себе гастрит, язву, варикоз, невроз и т.д. - никаких денег не захотите. Пусть начальница найдет кого-нибудь другого, на ком будет свои садистские замашки тренировать.

да, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

Написано, что обед с 14.00-14.15

Она живет рядом с работой и часто заходит. Мне приходится выдумывать, что я села перекусить или еще для чего-нибудь. У нас тут много отделов. Сам магазин работает с 11 до 20 без перерыва. А там уже каждый ипэшник решает, будет он закрываться на обед или нет. В итоге кто-то домой идет кушать, а кто-то тут сидит. Еще попробуй отлучись куда-нибудь. Если мне нужно в банк, например, очень и очень срочно, она не допустит закрытия отдела на 15 минут, а может прийти меня прикрыт, лишь бы отдел был открыт

автор, а что вас держит на этой работе, где идет полное нарушение ваших прав? это что, маленький городок или поселок, что др.работы больше нет? или у вас 9 классов образования и пту в сфере торговли и все?

в гос. структуре отпуск обычно не разбивается и минимум 28 дней(смотря, в какой обл.работа) , в коммерческой 2 раза в год по 14 дней, можно и по 7 4 раза в год, но это уже от начальства.

да, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р. в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.

Грубейшее нарушение, если только это не по обоюдному согласию работника и работодателя. Про 4 раза по 7 дней вообще нельзя, т.к. хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК).

это не грубейшее нарушение, при устройстве на работу, это обговаривается с потенциальным сотрудником.

Держит меня тут только кредит. И то, что я учусь на заочном. Не каждый работодатель возьмет такого работника. И выручки раньше больше были. Хоть оправдывались эти издевательства частично. А теперь это для меня каторга. Но приходится терпеть

В суде ничего доказывать не нужно будет. Вышел юрист ответчика и сказал - "Димыч плохо работал, вот доказательство - служебная записка его начальника своему начальнику". Записка, к слову, сфабрикованная, но это неважно.

Судья ему в ответ:

- А сколько у Димыча было дисциплинарных взысканий?

Юрист:

- Ни одного.

Судья:

- Ну и о чем мы тут вообще говорим?

Потом когда юрист сказал:

- Димычу премия не положена, потому что он плохо работал.

Судья ему:

- А почему он плохо работал, если у него нет взысканий?

- Ну вот же записка.

Судья возмущенно:

- Да вы обалдели что ли? Вы что, думаете, кто-то кому-то какую-то фигову бумажку сляпал типа "Димыч - плохой работник" и на основании этого премии можно лишить?!?!?! Если плохо работает - накладывайте взыскание. Он будет уведомлен, будет объяснительные писать, может в суде оспорить в случае несогласия. А нет взыскания - значит хороший работник.

Взыскание же не так то просто наложить, если человек не опаздывает и не прогуливает. В теории еще пьяным на работу не стоит ходить, но, имхо, НС работодатель опухнет доказывать.

Читайте ТК РФ. Работнику ничего не может навязываться (ни при поступлении, ни уже в процессе работы), что противоречит ТК! Все подобные "обговаривания" не имеют никакой юридической силы.

А разве можно оговорить, что отпуск будет меньше 28 дней и ни одна часть не будет 14 или более дней?

Нарушение, это когда человеку говорят, что в год у него всего будет 14 или 21 день отпуска, а не 28. Вот это прямое нарушение. А так, вы отработали полгода и имеете право на первые 14 дней отпуска, а не на все 28 сразу, через полгода еще 14 дней. Это не нарушение. По договоренности вы можете разбить отпуск на 4 раза по 7 дней(но это с начальником обговаривается). А в гос.структуре вы имеете право взять целиком 28 дней не разбивая, но не через полгода.

У нас есть отдельный ТК для госструктур? о_О

ЗЫ: по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск по заявлению, разделить отпуск можно с СОГЛАСИЯ работника и одна из частей не д.б. менее 14 календ. дней

почему бы вам не найти сидячую работу? когда студенткой была, работала консультантом по косметике..бррр...выдержала 3 месяца и сбежала, -рабский труд

Мне боль в спине помогает снять пластырь дорсапласт, клею его на 8-10 часов. Очень просто клеиться и снимается, не доставляет дискомфорта. О не только обезболивает, но и снимает воспаление.

К нам как то приходила трудовая инспекция проверять, не ущемляют ли нас. И оштрафовала за то что зарплата перечислялась не 2 раза в месяц, а один. Заявления, что мол, прошу перечислять мои копейки один раз, потому что в два приема они кажутся совсем убогими, не проканали.

выходит, даже в нашей деревне эти структуры работают. Пожалуйтесь анонимно, может и у вас заработают.

трудовая книжка храниться у них, а ТД в 2 экземплярах - один Вам! Возможно, они Вас и не оформили и налоги не отчисляют

Я уже скоро планирую уволиться, так что терпеть придется еще какое-то время.

Ты прямо идеальная раба! Ну пригорело у меня знатно, вот такие существа как ты и подпитывают всю эту отечественную людоедскую систему. Горячо любимое и почитаемое тобой начальство имеет право вводить только те правила,которые не идут вразрез с трудовым кодексом!

Главной ценностью в СССР был человек и его здоровье. Сейчас работодатель плюёт на работника. Буржуину новоиспечённому главное бабла побольше срубить любой ценой , даже ценой здоровья людей.

Работаю в маг косметики. Город маленький, работы нет. Кто там говорил про пту? Я с во. Отработала в школе 2 года. Заработала... нет, не на поездку... заработала невроз и гипертонию, т.к работала без выходных и спала по три часа в сутки (бумаг море). Хорошие места по блату. Тут платят в 2 р больше, чем в школе. Но нельзя сидеть. Вот какая разница покупателю стою я или сижу? А директор сидеть запрещает. Ищу себе другое место. Все бюджетные места это работа с утра до вечера за минималку. А норм места по блату. Вот и приходится выбирать. Жителям крупных городов проще - не понравилось, хукнули и ушли, а у нас многие терпят.

Плюсуюсь. Так же работала в школе. Потом в магазине. Через полгода ушла.