Работодатель или ребенок: дико неравнозначный выбор

и? все предсказуемо вполне, никто вам не поможет кроме вас самой. не надо было говорить о беременности пока что, сохранили бы себе нервы. перед декретом бы и сказали. в нашей стране на ваших детей всем плевать, так уж у нас все построено. дальше будет еще много интересного, что убедит вас в правильности моего мнения.

Была похожая ситуация: заболела, на 2 день болезни позвонил начальник и сказал, что у них не болеют и могу на работу больше не выходить. Нашла другую, отношение к работникам там много лучше.

Это еще не конец истории:

....И тут на меня нашелся юридический отдел организации. Нашелся где то через месяц и предложил свой вариант моего заявления (что, кажется, статье 93ей соответствует, потому что там вместо сохранения среднего заработка √ почасовая оплата фигурирует при снижении общего количества рабочих часов в неделю: по семь пятидневки вместо двенадцати два через два, где час перерывов на обед не оплачивается), но там тоже статья 254 приписана.

Поехали снова в ТрудИнспекцию. Добрый дяденька покачал головой, позвонил в прокуратуру, написал мне адрес на бумажке и послал с Богом

Приехала в прокуратуру. (Все там ооочень заняты!) Но заявление приняли (правда неразговорчивые они и ооооччень занятые: заявление написано в свободной форме человеком, по сути, не имеющим образования, баба √ т простая, из народу я)

Спустя месяц пришел ответ из прокуратуры, мол мои доводы о принуждении к увольнению подтверждения не нашли и я могу обратиться в суд

Пришло так же отработодателя то же предложение о переводе, только они уже и правила СанПиН сюда приплели, а результаты аттестации обещали мне ( в заявлении просила) предоставить в течении 10 дней с момента окончания проверки проходящей ежегодно по их графику.

В прокуратуре даже и не подумали:

О том, что мне ничего (как положено по закону) с января не выплачивается.

О том, что текст их варианта заявления на легкий труд не соответствует содержанию статьи 254

О том, что на моём рабочем месте правиламиСанПиНа и не пахнет.

Ни на одно моё заявление я не получила адекватного ответа.

Автор, все верно. Это на форуме проще простого кричать 'жалуетесь в трудовую инспекцию'! А на деле всем, в том числе.этой самой трудовой инспекции, плевать, от них пока результата доберешься, все нервы измотаешь. Отпишутся и подавайте в суд. А суд это вообще тягомотина, может годами тянуться и все за ваш счет.

У вас муж есть? Если да, то пусть он берет на себя обязанность вас обеспечивать. Сидите дома и не нервничайте.

Если нет, то аборт и работайте спокойно, нефиг безотцовщину плодить.

я даже читать не буду, как может быть выбор "работодатель или ребенок", в старости вам небось не работодатель стакан воды подаст

ничего эра потребительства рано или поздно придет к концу и сейчас уже начало этого конца, а раз так работодатали со своей работой пойдут в зад, будем все жить аскетично , потреблять мало

Автор, как я вас понимаю. Наши инстанции и государство стоят горой за рождаемость и за детей НО только на словах и в теории. А по факту вы одна и крутитесь как можете.

Наплюйте на работу. Когда малыш родится, поймете что это правильно.

Удачи вам

Спасибо Вам за поддержку, дорогие женщины)))

Но как неприятно, дорогая Анастасия, когда начальница зажравшаяся пачкает твоего еще святого ребенка своей немытой речью о необходимости аборта. Так необходимо чтобы этот сволочизм был наказан!? И тошно от ощущения собственного бессилия. Я не одна ведь, о кого норовят вытереть ноги. Неужели все терпят?!

жизнь ребенка никогда не будет стоить никакого работодатели. Пошлите вы из всех... И занимайтесь своим здоровьем

да никто не терпит

Посоветовать даже незнаю что, но просто выскажусь - *** ещё та ваша начальница.

hавно ваша начальница

Автор, так Вы как, будете обращаться в суд?

автор, а если на больничных отсидеться? никаких заявлений вообще не писать больше, на работу не ходить (взять больничный, если у вас есть отпуск по графику-то и отпуск). СИдеть дома и трубку не брать. Если вы офиц оформлены, то уволить не имеют права. Сами потом уволитесь, как получите все положенные выплаты.

возьмем двух предпринимателей в торговле. Один - прыгает козлом вокруг беременных, выплачивает им деньги просто так, нанимает людей на замену (нанятые на замену знают, что их уволят, а значит - можно воровать вагонами, все равно ведь уволят!), другой - пытается уволить беременных любой ценой, и нанять новые постоянным персонал.

Вопрос. Кто из них останется, а кто обанкротится и потеряет все, что вложил?

Мы щас защищаем работника, а не работодателя.

А если он такой хитрый, что декрет оплачивать не хочет, не хрен и принимать тех, кто способен уйти туда. Пусть пенсионеров тогда набирает.

я для работы или работа для меня? что за фигня???

ТК никто не отменял.

дай бог, чтобы автор нашла управу на эту конторку!

между тем суда бояться не стоит. суд в этом случае обязательно примет вашу сторону. даже если они вас уволят как-то, то суд вас восстановит и обяжет работодателя выплатить вам всю з/пл за это время. был такой случай у меня на работе. девушку уволили по сокращению, она тут же забеременела, подала в суд, а в суде предоставила справку о беременности недели на 2-3 больше, чем у нее было на самом деле. типа ее беременную уволили. в москве это было. и выплатила ей моя организация всю зарплату из расчета среднего заработка за последний год) в средний заработок входит и оклад, и премии) и получила она около 800 тыс. рублей)))

Ушлая бабенка!!!

Так вы подали в суд или только воздух сотрясаете?

Прочитайте, может быть Вам будет полезен мой опыт. На работе встретила мужчину,начали встечаться, но он был не свободен - в отношениях с начальницей нашего тдела.я его увела, забеременела и тут понеслось - начальница поставила ультиматум перед высшим руководством,нарыла косяков в моей работе и сказала - или она или я. Руководство вызвало меня на разговор и попросило по собственному на что я их послала нахрен. На следующий день они предложили выплатить мне 700 штук отступных, если по соглашению сторон уволюсь, но я опять же не согласилась, ибо декретных больше получу и по уходу. Пошла я в кадры и написала в свободной форме - согласно статье 93 ТК РФ я прошу изменить мне график работы на следующий: и написала, что буду рабтать 4 дня по 4 часа (не имеют права отказать). работаю, значит, так, а та баба все не унимается. ходит то толкнет меня то то,то се. я пошла в женскую консультацию,предварительно выпив литр сока, меня взвесили и сказали,что я много набрала и они могут меня определить в дневной стационар и выписать больничный. Так я и сделала, выйдя из больничного я написала заявление на отпуск (они не имеют права отказать), потом опять на больничный у невролога (типа спина болит) и все - декрет!!!

А в комиссию по трудовым спорам я не ходила, а звонла и мне любезно все рассказали. Если что можно обратиться к юрисконсульту,чтобы он помог составить необходимые иски в суд и подать еще и на моральный вред. В нашей организации очень нормальные денежки таким образом женщины делали..

Не, я все понимаю. Но столько гемора из-за какого-то альфонса это смешно, чесслово.

Почему из-за альфонса? Мой теперь уже муж очень хорошо зарабатывает, тут было больше дело принципа. Как это уволиться? Я еще в последний день перед уходом перед всем офисом той бабенке пожелала "всего хорошего" и "детишек побольше",хотя ей за сорок и от её злости вряд ли у нее они будут. Ничего не бойтесь,автор! Вообще ничего и все сложится так, как Вы хотите.

на прошлой работе девочку -курьера гоняли и в хвост и в гриву, ответственная она очень, все переживала, ездила в давке в жару, ребенка потеряла на 4 месяце, сама еле живая осталась

я тоже работала в магазине самообслуживания ,когда забеременела.Я работала на кассе.Ни кто увольнять не грозился,но и поблажек,никаких не было.Работала как все по 12часов два через два.Уж лучше так,чем каждый день туда ходить пусть и по 7часов.Была один раз на больничном.Реально скажу очень тяжело,особенно когда уже срок 6-7месяцев.,еле д оработала до декрета .Обратно возвращаться не собираюсь.Там всем глубоко на тебя нас..ть ,беременная ты или нет,это твои проблемы.