Должен ли работник быть на связи на больничном?

Нет, не просто ж так больничный дают.
А если б вы, не ровен час, на операционной столе были, начальство обошлось бы как-то без вас, верно?
А если вы не спали всю ночь из-за температуры и только заснули?
Звонить человеку, который на больничном, вообще моветон.

Прислать заявление на увольнение вы можете даже с больничного. Чтоб две недели не отрабатывать.
И кстати, в июне вы можете работать уже на другой работе. Так что пусть свои хотелки засунут себе известно куда.

Даже не думайте увольняться перед операцией. Вам что, деньги лишние?
Спокойно пойдёте на второй больничный. Деньги получите. Потом уволитесь. Кстати, если вы ушли на больничный в течение месяца после увольнения, бывший работодатель ещё обязан вам его оплатить.

На фига нужна такая работа?
Тем более за то, что человек не работал на больничном, уволить не могут.
Это автору стоит подумать о поиске работы с нормальной организацией труда. А работодатель ничего к ней применить не может, она ничего не нарушила.
Более того. Если она на больничном работать начнёт, к ней могут возникнуть вопросы, насчёт нарушения режима, и вообще, больничный что, липовый был? Ну, раз ей, оказывается, ничто работать не мешало.
Так что пусть даже не думает никому угождать, а спокойно лечится.

Нет, при официальном трудоустройстве никто ей ничего не сделает. Она ничего не нарушила. А вот работодателя как раз нагнут, если он попытается за больничный какие-то штрафные санкции наложить
А если трудоустройство не официальное, то что она там вообще забыла?

У неё горло болит. Писать может, говорить тяжело.
Сами, что ль, никогда ангиной или бронхитом не болели?

Шлют еще всякие отчеты...
Я честно, в шоке с такого отношения.
Я с вами согласна, что не нужна такая работа

Да, так и есть
Если поговорю или похожу, начинается отдышка. И немного даже паника, что что-то с лёгкими не так.
Завтра ко врачу, надеюсь посмотрят

Оплачивает фсс

Уволить сотрудника сложно, но подвести его к этому возможно. Я больше чем уверена, что у автора в трудовом договоре прописан только оклад, а 30-40 процентов ее дохода это премия. И вот этой премии можно очень просто лишить, просто не платить. Потом можно начать все распоряжения фиксировать письменно и за каждое неисполнение или ненадлежащее исполнение делать выговор, просить объяснительные итд. Также фиксировать все опоздания, задержки. Ни один нормальный человек долго такое терпеть не будет. В общем, смысла нет портить отношения. Но и работать там где звонить на больничном норма тоже не стоит. Автор молодец, что хочет уволиться, главное дожать их..

А почему люди вообще соглашаются работать на таких условиях? Ладно бы редкая, высокооплачиваемая должность, но звонилы, коих на рынке труда больше всего и с нормальными Условиями труда - кто остается работать , мазохисты что ли?

Для некоторых людей стресс сменить работу. Это прямо тяжело. Лучше жить в знакомом болоте, чем искать, ходить на собеседования итд. Моя первая работа была такой, мне очень нужен был опыт, поэтому я себе цель поставила продержаться там год. Проработала год и ушла в нормальную компанию, с нормальным отношением. Но многие мои коллеги там работали достаточно долго лет 5-7. Страдали и работали. Я не знаю как они жили, потому что тебя могли и в выходной дёрнуть, и больничные вообще чуть ли не запрещены были, маску надел и гоу на работу, и если ты по глупости отпуск в городе проводишь и сказал об этом, то будь уверен, что 2-3 дня ты точно в офис приедешь.

Дело в том, что когда я пришла туда работать, мне показалось, что неплохое место. А потом как снежный ком полетели минусы. Уж в деталях не буду рассказывать, крайне неприятные ситуации были.
Я пошла на уступки доработать до мая, так как я работаю в сфере образования и некому работать с детьми, в середине года очень сложно найти замену, но уже, честно, жалею.

Ну когда вам вовремя не придет зарплата .. какие ваши действия? Болеть можно долго .. и месяц и два. А если нет взаимозаменяемости.. вы согласны 2 месяца без ЗП сидеть? Сильно сомневаюсь)

Так это проблема руководителя, почему процесс построен так, что если один человек из него выпадает, то компания не может ЗП выплатить итд. Строго говоря, вы можете резко решить уволиться и не передать дела например, просто уйти на больничный и написать заявление, ну обидят вас, например. И что? Компания встанет? Как руководитель вам говорю, то что вас дёргают на больничном, это косяк вашего руководства, а вы этот косяк прикрываете, потому что удобная и ваше руководство этим пользуются.

Нет, просто потому что мне эти оплачиваются как рабочие. Вот и все. И Бл и ЗП.

Да какая разница я когда болеешь меньше всего хочется про работу думать.

Ну и объективности ради, что будет делать ваше руководство, если вы заболеет так, что не сможете свою работу выполнять. На операции будете, например ?

Тогда это оговаривается и все предупреждены что человека не будет в доступе. Лежала я в больнице. ) Конртагенты мне и туда звонили. Если у вас бизнес, то вы в курсе как живет главный бухгалтер любой ООО если он там в единственном лице. Так и сам ген. дир.. всегда на связи и не важно что он на БЛ, он и в больнице был на связи.
Это зависит он специфики организации, у нас перевозки.

Бизнес свой я к счастью закрыла ещё 6 лет назад. Но нет, я не понимаю, когда нет дублёра на самые важные операции без которых можно штраф получить, людей подвести итд. Вы можете внезапно заболеть, под машину попасть итд. У меня есть знакомые собственники у которых небольшие компании, да у них ГБ в ед числе, но на подхвате аутсорсинговая компания с договором за небольшую плату (тысяч 50 по-моему) которые подключаются в период повышенной нагрузки или когда ГБ слег или пошел в отпуск, людям тоже нужно отдыхать. Я работу в своих подразделениях всегда выстраивала так, что у меня сотрудники взаимозаменяемые. Чтобы не зависеть от людей и не дергать их

Вот только ради опыта и можно понять.

Дублер стоит затрат. Ваш бизнес пойдет ко дну если у всех будут дублеры, им надо зп платить, это затраты, а значит риск возможного убытка.
Такой себе с вас бизневумен) Вы очень далеки от реальности. Если я заболею, так что не смогу ничего делать, то и не буду. Но если я могу, то делаю.

Ну ничего, осталось немного. Главное про новую работу хорошенько отзывы почитайте, или порасспрашивайте у работников после собеседования

Вот, самый грамотный расклад.

С меня норм бизнесвумен был, я вовремя увидела, что рынок проседает и пара валить, пока деньги целы, ну бизнес микро был, два шоурума со шмотками, сейчас бы очень сильно была в минусе 100 проц. вы не руководитель, поэтому вам сложно понять. А у меня в подчинении несколько отделов было на последней работе и если я буду допускать ситуацию, что у меня на процессе один незаменимый сотрудник, то как минимум он не сможет в отпуск ходить нормально. Поэтому все процессы построены так, чтобы без расширения штата люди были взаимозаменяемы. Да, я умею считать фот и виртуозно его экономить (я с этого имела прямую выгоду, у меня годовая премия от этого зависела). Я могу вашим собственникам дать контакты одной женщины у которой был Гб в ед лице без дублирования аутсорсингом. Она вам расскажет, как ее Гб, проработав лет 7, сказал адье за один день. Отправил заявление по почете одним днём из другого города и сам же себя и уволил т.к. вел ещё и кадровый учёт, а доступы у него были. Сказал, что уходит в ИТ и у него есть классное предложение. Весело ей было тогда. Если бизнес не может позволить себе 50 тысяч заплатить за услуги, то мб этот бизнес уже надо закрыть ?

У вас шоурум, а у нас грузоперевозки. 2 000 фур . Совсем иная специфика, куча датчиков , платки , платоны , весовые, тахографы. . пропуска в карьеры, элеваторы и т. д и т. п.. У нас нужно быть всегда на связи.. ДТП в дороге имеют место быть, равно как и поломки. Если возникает проблема, далеко не всегда диспетчер в состоянии ее разрулить. Надо найти рядом фирму, кто приедет, дернет, либо на месте ремонт осуществит, это надо резко оплатить, надо сориентироваться с какой из наших 5 ООО-шек или 1 ИП, в зависимости от режима налогообложения, надо помнить на какой из ОООшек работает данный водитель, и на какую из них заведена фура.. А если водитель заболел в дороге,у нас у одного лопнул аппендикс, к нему механик на своей машине привез свободного водителя, тот дальше поехал, т. к у нас есть договорные обязательства и их надо выполнять(фура была тушевоз) а механик его в больницу отвез.. Как не быть на связи? Вы что? Руководящий состав всегда, в любой нормальной фирме, которая хочет быть на плаву и не утонуть, на связи. А вы закрыли ваш бизнес. Это само за себя говорит.. какой вы бизнесвумен. Вы не вывезли .

У нас не 50 000 проблема, а в людях. С ними надо всегда быть на связи определенным категориям работников. Если диспетчер заболел, никто ее не дернет. Ее есть кем заменить, как и оператора на ЭДО, водителя.
Но руководящий состав в лице глав. механика, главного менеджера, глав буха, ген дира всегда на связи. Всегда. А наче как у вас.. утонуть можно.

Руководящий состав понято, что должен быть всегда на связи. Но рядовой сотрудник на больничном должен иметь право отдохнуть и вылечиться без всяких рабочих дерганий

Рядовые сидят и лечатся. У нас больных не ждут на работе. Иначе все полягут. Но , по возможности, если не сдал/а смену, и не ввела в курс дела, желательно быть на связи, ибо больше не от куда черпать информацию, на случай возникновения форс-мажора в пути. Обычно больше 1 раза и не звонят.

Если бы вы читали внимательнее, то поняли, что я писала на про свой бизнес. То что в вашей оошки процессы построены коряво, я уже поняла, зачем вы простынь написали, чтобы это подтвердить ? Хотите убедить меня, что нормально, когда человека дёргают на больничном, когда важный функционал сосредоточен только на одном лице? Ну у вас этого не получится. Потому что и мой опыт, и практика управления, и здравый смысл (люди должны иметь возможность нормально отдыхать) говорят об обратном. И да, я считаю, что ваш работодатель лично на вас ездит и здорово экономит. Уж Гб за 200 тысяч, можно было хоть зарплатника на неполный день (даже можно как сз оформить, например, чтобы налогов меньше платить) тысяч за 30-40.

Я не не вывезла, я даже не пыталась ) да, руководители должны быть на связи, я соглашусь с вами, это норма. Только вы не руководитель.у вас нет подчинённых.

Тот факт что ваш бизнес закрыт, а бизнес моего руководителя 15 лет на плаву говорит само за себя. Где налажено коряво - там все утонула и закрылось не выдержав конкуренции. А кто на плаву значит "верным путем идет".

на прошлой неделе в первый раз за все время работы в компании(8 лет с декретом 1,4г) не взяла ноут домой, когда открыла больничной по болезни дочери.
коллега, с кем мы "взаимозаменяемы" ни разу за все время не открыла мой ноутбук. а когда я вышла в офис, главбух спросила почему я ноут не взяла, мол ладно бы сама болела, а когда ребенок болеет, даже директор говорит брать домой.
я в шоке пожала плечами и сказала, что это больничный, не важно какой. зп за работу дома никто не платит, а премию при проблемах сокращают с нашего отдела в самую первую очередь..

Вы молодец

Тот факт, что все мои сотрудники и я в том числе могут спокойно сходить на больничный и в отпуск, и даже если кто-то резко выпадет, то процессы не провиснут, говорит о том, что я хороший управленец, и очень востребованный, у которого есть предложения даже тогда, когда я не ищу работу) То, что я не захотела развивать бизнес и вышла с плюсом, пока это было возможно, говорит лишь о моем благоразумии и умении считать. Я понимаю, что вы кроме небольших ооо никогда и нигде не работали, поэтому вам управленческая импотенция кажется нормой. Советую вам устроиться в нормальную компанию и посмотреть, как в нормальных местах к людям относятся, у вас, возможно, многое во взглядах поменяется и вы больше никогда не разрешите ездить на себе

Хороший управленец ИМЕЕТ свой бизнес, на то он и управленец. ) чтобы не тонуть в океане управленческих проблем. А вы закрыли) это само за себя говорит какой вы управленец.. никакой по факту, вы утонули, вас нет. . Советую вам устроиться на руководящую должность в какой -нибудь холдинг от 5 000 сотрудников, не ниже глав буха, глав. инжа, и т. д. И вот тогда обсудим с вами, каков ваш рабочий график будет по факту. )

Да, ведущие топы крутых компаний сидят и плакают от того, что у них нет своего бизнеса, поэтому они ужасные цправленцы. С логикой у вас конечно проблемы. Я работала в такой компании. Причем тут мой график, мы говорим про график сотрудников, но даже в такой компании я спокойно ездила в отпуск, да на связи была, но вопросы очень быстро решались. Вы то что взялись рассуждать о больших компаниях? Вы работаете в ооошке, у вас даже подчинённых нет, а у вашей компании денег, чтобы хотя бы зарплатника нанять и вас с больницы посчитать зарплату не дергать.

Вы работали рядовым сотрудником, который ничего не решает и него ничего не зависит.Работала 10 лет в крупной АО) не дергают тех, от кого ничего не зависит. А от кого зависят, те в отпуск с ноутбуками ездят и всегда на связи, начиная от начальника цеха и выше. Чем выше ЗП = тем выше ответственность. А вот вы как раз и не работали. Ваши представления далеки от истины.

Я работала руководителем направления ) у меня были подчинённые, которые в состоянии решить вопросы. По ключевым вопросам конечно звонили мне. Я вам больше скажу, сео вообще рвал и метал, если в отсутствии человека какой-то вопрос не мог решиться. Вопросы из разряда "больше некому зарплату посчитать и платёжку контрагенту сделать" это не уровень Руководителя. Это операционка, для нее есть подчинённые, которые ей занимаются. Но вам это сложно понять, потому что у вас их нет. И вряд ли когда-то были.

Ну тогда у меня будет зп не 300 тыс, я 150 к примеру. А я НЕ хочу! Я 300 тыс хочу. Что не ясно то.

За 300 тысяч вполне реально, если вы конечно их действительно стоите, Гб найти работу в нормальной компании, с подчинёнными, а не самой считать зарплату из больничной палаты. Но что-то мне подсказывает, что рынок вас просто переживал и выплюнул и вы держитесь за это место, потому что никто вам больше столько не предложит.

Бред) Знаю одну «секретаршу» (аля делопроизводитель), а по факту название должности «специалист», которая вот так на больничные берет ноут, вечно в выходные выходит дорабатывать и что в итоге? Ей 13 зп пришла прям копейки, это в крупной компании. А знаете почему? Потому что она для компании как обслуга, то есть не приносит прибыли (те же экономисты, юристы, кадровики и тд), не является сотрудником, который напрямую относится к отрасли организации, и да, от нее реально многое зависит, дергают по каждому вопросу, но увы. Как бы она там не корячилась, не стонала, выше головы она уже не прыгнет. У нее нет профильного для этого образования и протекции. А те, что работают на прибыль они хоть и не дерганные, за то получили 13 ЗП в 10 раз, а то и выше, чем она. Поэтому решать можно много чего, и по всеми вопросам сразу, работать в режиме многозадачности за копейки и не иметь при этом ни прибыли ни уважения со стороны руководства.

Как же мне повезло с начальством, если иду на больничный, меня не беспокоят. А вообще вы не должны работать. Больничный лист закроется, приступайте к работе

Конечно. Ты же неофициально у него работаешь. Налоги не платишь, вот и работай. Никаких больничных тебе.

Вы раб, что ли?? Почитайте трудовой кодекс, идете в поликлинику или вызываете врача, вам открывают больничный, вас не так легко уволить, как вам могут это внушать, можно припугнуть трудовой инспекцией, кстати, туда можно написать онлайн, какие еще за свой счёт и отработки?

Я решила уволиться

Я решила уволиться. Потому что невозможно спокойно работать.

Не слушайте. Пойте про себя любимую песню.

Всё зависит от того в каких структурах вы работаете и какие у вас отношения с начальством . Если у вас производство непрерывного цикла ( оборонка , здравоохранение , пищевая промышленность , энергетика и др . ) то даже очередная пандемия ( тьфу - тьфу - тьфу - тьфу ) не повод отсиживаться дома . Еще , конечно , нужно выяснить есть ли возможность работы на удалёнке . Может быть , вы сможете прекрасно работать дома - если мобильник и Интернет под рукой . Тогда нужно будет обговорить объём работы и в какое время нужно быть на месте . И тут уже как штык . Конечно , не надо одеваться как на парад , но и в халатике и неглиже ( пардон ! ) перед боссом лучше не появляться . Работа есть работа . Ничего не поделаешь . Если так сложно каждый день наводить макияж и приводить в порядок свою униформу , то можете одеться по пояс . Только следите чтобы ваши ножки или бельё не попали в кадр . Предупредите родных и друзей что вы на удалёнке и в это время вас лучше не отвлекать . Разумеется мы все не киборги и не можем учесть все свалившиеся на нас несчастья но всегда можно найти компромисс . А вы не думали что ваш шеф может просто подбодрить вас хотел или узнать как ваше самочувствие ? Когда я была на изоляции ( в КОВИДНЫЕ времена ) мой патрон был просто лапочка - и позвонит пару раз в неделю , и подбодрит , и пошутит . Я однажды сказала : " Что , Алексей Палыч , неужели соскучились без меня ? Вы же говорили что меня отлично можете заменить . Вы бы оделись подобающе - юбку , пучок , очки , губы намазали и вперёд . " Он сразу же шутканул : " Это ладно . А вот ваши аппетитные булочки каждый день вспоминаю . Это я про сдобу вашу домашнюю - вы только не подумайте ничего " . Посмеялись и сразу стало легче .

Только на работе об этом, почему-то, часто норовят забыть.