Всем привет, хочется излить душу и поговорить на тему работы. В обшем я беременна вторым и в начале года ухожу в декрет. Я работаю в бухгалтерии в государственном учреждении Германии. На мое место естественно ищут человека на три года как заместителя пока я не вернусь из декрета. Я изначально сказала что кандидатура первая не подходит, так как у человека языковые барьеры (не знает так хорошо немецкий язык), а там нужно писать протоколы, вести общение с высшим губернатором и органами, делать балансы. Меня не послушали все же пригласили двух кандидатов которые к сожалению не подходят, нет опыта работы в Германии совсем, тем более в бухгалтерии. Я все же пошла на собеседование с другими двумя коллегами и мое мнение подтведилось, язык хромает, еще и врет на собеседовании что немецкое налоговое законодательство не отличается откуда она приехала, что она даже знает немецкое налоговое право. Когда я попростла показать мне диплом этой дамы, коллега мне не показал, просто сказал что он там был, но там столько бумаг и не зряется асе это распечатывать. Другая коллега прям чуть не безума была, она «компетентная», когда я захотела задать вопросы по немецкой бухгалтерии она мне не дала показав жестом что «не надо», я спросила почему я не могла задать их ответ был таков «она ведь компетентная и знает ответ на эти вопросы», странно ведь не правда? Хотели не дожидаться следующих и позвать ее сразу на пробный день работы. Я конечно сказала что у нас еще 2 собеседования и нужно сперва посмотреть, а не делать сращу выводы. Они оба говорили больше чем я, я только в конце добавила и уточнила свою работу в подробности, после собеседования коллеги отшучиваясь сказали что я смотрела слишком строго, я ее могла напугать, итд. Что вы скажете на эту ситуацию?
Я скажу, что надо рожать и уходить в декрет. Какое тебе дело, кто будет работать, пока ты 3 года слюни и сопли вытирать будешь? Вернешься (если), потом будешь разбираться.
Это не ваш заместитель Иначе вы бы его и утверждали Это сотрудник Не вы принимаете решения? Ну и все, не вы
Гость
[3654344894]
#3
Peter Pan
Это не ваш заместитель Иначе вы бы его и утверждали Это сотрудник Не вы принимаете решения? Ну и все, не вы
Так зачем тогда хотеть что бы я присутствовала при собеседовании для мнения?
Гость
[3654344894]
#4
ksv1946
Я скажу, что надо рожать и уходить в декрет. Какое тебе дело, кто будет работать, пока ты 3 года слюни и сопли вытирать будешь? Вернешься (если), потом будешь разбираться.
Проблема в том что пока я прийду этот заместитель столько дел может наворотить из за незнания языка, а у меня ответственность, я несу ее по всем фронтам. У нее контракт закончится и что потом? Конечно же на меня могут повесить все, оно мне надо? Ну либо дергать меня будут в декрете, что тоже не очень хорошо.
Так зачем тогда хотеть что бы я присутствовала при собеседовании для мнения?
"Меня не послушали все же пригласили двух кандидатов которые к сожалению не подходят, нет опыта работы в Германии совсем, тем более в бухгалтерии. Я все же пошла на собеседование с другими двумя коллегами" Это не похоже на просьбу присутствовать...
ksv1946
[3884379648]
#6
Гость
Проблема в том что пока я прийду этот заместитель столько дел может наворотить из за незнания языка, а у меня ответственность, я несу ее по всем фронтам. У нее контракт закончится и что потом? Конечно же на меня могут повесить все, оно мне надо? Ну либо дергать меня будут в декрете, что тоже не очень хорошо.
Значит меняйте работу. Вы пока не знаете, что такое ребенок 1 мес., полутора, трех лет. У вас не будет никакой жизни на работе, у вас просто лопнет мозг. Да и подумайте: что вам важнее - чтобы ребенок хорошо кушал, был здоров и ходил в киндер гарден, или подрываться рано утром по звонку с работы, птмчт какая-то Маня накосячила в важных документах?
У меня до ухода в декрет тоже была важная должность, зам.директора в Яндексе. Я уволилась, т.к. понимала, что возвращаться в этот режим с ребенком не планирую.
Гость
[3654344894]
#7
Peter Pan
"Меня не послушали все же пригласили двух кандидатов которые к сожалению не подходят, нет опыта работы в Германии совсем, тем более в бухгалтерии. Я все же пошла на собеседование с другими двумя коллегами" Это не похоже на просьбу присутствовать...
Я объясню, мне сказали что «мы будем рады если ты будешь присутствовать на собеседованиях», на что я ответила что с уверенностью сказать не могу из за ребенка, с кем не оставить. У моей мамы появилось время и у меня получилось пойти на собеседование, по этому и пошла, в этом все.
Гость
[3654344894]
#8
ksv1946
Значит меняйте работу. Вы пока не знаете, что такое ребенок 1 мес., полутора, трех лет. У вас не будет никакой жизни на работе, у вас просто лопнет мозг. Да и подумайте: что вам важнее - чтобы ребенок хорошо кушал, был здоров и ходил в киндер гарден, или подрываться рано утром по звонку с работы, птмчт какая-то Маня накосячила в важных документах?
У меня до ухода в декрет тоже была важная должность, зам.директора в Яндексе. Я уволилась, т.к. понимала, что возвращаться в этот режим с ребенком не планирую.
Так у меня хороший рабочий день, почему я должна увольняться? Я работаю по 20 часов в неделю и работала на удаленке со старшей дочкой, все прекрасно получалось. Однако с двумя я уже не смогу работать, по этому ухожу в декрет на три года пока малыш в сад не пойдет, на это время мне ищут заместителя по моей работе, то есть на 3 года.
Гость
[3654344894]
#9
ksv1946
Значит меняйте работу. Вы пока не знаете, что такое ребенок 1 мес., полутора, трех лет. У вас не будет никакой жизни на работе, у вас просто лопнет мозг. Да и подумайте: что вам важнее - чтобы ребенок хорошо кушал, был здоров и ходил в киндер гарден, или подрываться рано утром по звонку с работы, птмчт какая-то Маня накосячила в важных документах?
У меня до ухода в декрет тоже была важная должность, зам.директора в Яндексе. Я уволилась, т.к. понимала, что возвращаться в этот режим с ребенком не планирую.
Я по этому и говорю что для меня это важно, так как я не хочу подрываться потом во время декрета. А место рабочее ведь хорошее и зарплата меня устраивает и любимая робота которую я искала.
Они рассчитывали что с размаху возьмут сотрудника. У нас ведь считается что бухгалтерия - это ерунда , бумажки перебирать. А вы второго кандидата бракуете Просто настаивайте на своем мнении.
Гость
[3654344894]
#11
Леди Фестивальная
Они рассчитывали что с размаху возьмут сотрудника. У нас ведь считается что бухгалтерия - это ерунда , бумажки перебирать. А вы второго кандидата бракуете Просто настаивайте на своем мнении.
Так в том то и опасность, я не хочу что бы посадили лишь бы кого то. В итоге что если она вообще волочь не будет в документах, они в бухгалтерии вообще ничего не понимают, либо эта тетка будет спускаться и волочь вместе с ней, либо увольнять через пол года на пробном сроке. В итоге искать опять другого человека? Неужели нельзя заморочиться сразу на этом и посадить человека образованного.
Я по этому и говорю что для меня это важно, так как я не хочу подрываться потом во время декрета. А место рабочее ведь хорошее и зарплата меня устраивает и любимая робота которую я искала.
Усидеть на двух стульях не получится.
Гость
[2009470207]
#13
А с каких пор в Германии декрет три года?
Гость
[3654344894]
#14
ksv1946
Усидеть на двух стульях не получится.
А я и не пытаюсь даже усидеть на двух стульях! Я всего лишь хочу что бы это место занял человек действительно подходящий и компетентный, а не первый попавшийся.
Гость
[3654344894]
#15
Гость
А с каких пор в Германии декрет три года?
Здравствуйте, всегда так было.
Гость
[2009470207]
#16
Гость
Здравствуйте, всегда так было.
Добрый день. Никогда так не было
Гость
[3654344894]
#17
Гость
Добрый день. Никогда так не было
Зачем вы говорите то чего не знаете? Вы можете в Германии уйти на 3 года максимум, если кто то выходит на полтора или два года, это уже их дело.
Я объясню, мне сказали что «мы будем рады если ты будешь присутствовать на собеседованиях», на что я ответила что с уверенностью сказать не могу из за ребенка, с кем не оставить. У моей мамы появилось время и у меня получилось пойти на собеседование, по этому и пошла, в этом все.
Ну рады .. Это вежливо просто, форма проявления вежливого отношения Пригласить текущего сотрудника собеседование
Автор
[3654344894]
#20
Peter Pan
Ну рады .. Это вежливо просто, форма проявления вежливого отношения Пригласить текущего сотрудника собеседование
Ну так раз пригласили, я и пришла, а я должна была вежливо отказаться что бы им облегчить совесть?
ksv1946
[3884379648]
#21
Гость
А я и не пытаюсь даже усидеть на двух стульях! Я всего лишь хочу что бы это место занял человек действительно подходящий и компетентный, а не первый попавшийся.
***, твое начальство интересует, что ты хочешь? Нет? Ну тогда у тебя нет вариантов.
Автор
[3654344894]
#22
ksv1946
***, твое начальство интересует, что ты хочешь? Нет? Ну тогда у тебя нет вариантов.
Так а смысл тогда звать на собеседование, раз моё мнение не интересует? Просто сделать вид. На следующие два не пойду завтра.
А я и не пытаюсь даже усидеть на двух стульях! Я всего лишь хочу что бы это место занял человек действительно подходящий и компетентный, а не первый попавшийся.
Найдут без тебя. Капец чсв
Автор
[3654344894]
#25
Гость
Найдут без тебя. Капец чсв
Вообще то я имею права голоса. Какие же вы злые здесь капец. Человек пришел за поддержкой и просто поговорить, а здесь кучу гадостей услышишь в свой адрес и то чего в голове даже нет.
Гость
[879862660]
#26
Автор
Вообще то я имею права голоса. Какие же вы злые здесь капец. Человек пришел за поддержкой и просто поговорить, а здесь кучу гадостей услышишь в свой адрес и то чего в голове даже нет.
Ты выбесила даже посторонних. Иди рожай, люди разберутся без тебя
Автор
[3654344894]
#27
Гость
Ты выбесила даже посторонних. Иди рожай, люди разберутся без тебя
Разберитесь со своей злобой сперва, прежде чем бросаться на людей, агрессия тут не к чему.
Ну так раз пригласили, я и пришла, а я должна была вежливо отказаться что бы им облегчить совесть?
Зачем? Вы пишете" зачем тогда хотеть что бы я присутствовала при собеседовании для мнения?" А это о приглашение не обязательно совсем говорит о том, что они на ваше решение собирались ориентироваться
Автор
[3654344894]
#29
Peter Pan
Зачем? Вы пишете" зачем тогда хотеть что бы я присутствовала при собеседовании для мнения?" А это о приглашение не обязательно совсем говорит о том, что они на ваше решение собирались ориентироваться
Но мне сказали что мы твое мнение учтем, после собеседования. Так как мне её обучать.
Но мне сказали что мы твое мнение учтем, после собеседования. Так как мне её обучать.
Ну значит вы по разному это " учтем" понимаете Вы - как согласятся Они - как выслушаем
Автор
[3654344894]
#31
Peter Pan
Ну значит вы по разному это " учтем" понимаете Вы - как согласятся Они - как выслушаем
В моем понимании, учтем это учтем, то есть тоже посчитаем важным. Тем более мне этого человека обучать и находится с ним, если она не сможет ничему за месяц обучиться из за языка итд. Кто будет виноват? Конечно же я, ну не те кто выбирал однозначно.
В моем понимании, учтем это учтем, то есть тоже посчитаем важным. Тем более мне этого человека обучать и находится с ним, если она не сможет ничему за месяц обучиться из за языка итд. Кто будет виноват? Конечно же я, ну не те кто выбирал однозначно.
Ну а они решили иначе И что решать есть возможность у них, и выбор их им нравится Вот и вся ситуация
Похоже, вы оказались в ситуации, где ваше мнение занижают и не учитывают, хотя именно вы лучше всего знаете специфику работы. Вы сделали всё правильно — обозначили риски, задали нужные вопросы, проявили профессионализм. Дальше решение не на вашей ответственности, а на руководстве и коллегах. Попробуйте снизить вовлечённость — вы уже обозначили позицию, и теперь можете позволить ситуации развиваться без лишнего напряжения для себя и ребёнка.
Автор
[3654344894]
#34
Peter Pan
Ну а они решили иначе И что решать есть возможность у них, и выбор их им нравится Вот и вся ситуация
Пусть в таком случае сами её обучают всему, а то получается обучать должна я, но права голоса я не имею. Не справедливо.
Автор
[3654344894]
#35
Natmin
Похоже, вы оказались в ситуации, где ваше мнение занижают и не учитывают, хотя именно вы лучше всего знаете специфику работы. Вы сделали всё правильно — обозначили риски, задали нужные вопросы, проявили профессионализм. Дальше решение не на вашей ответственности, а на руководстве и коллегах. Попробуйте снизить вовлечённость — вы уже обозначили позицию, и теперь можете позволить ситуации развиваться без лишнего напряжения для себя и ребёнка.
Я тоже так считаю, если она (коллега которая в нашем коллективе даже не работает) симпатизирует пусть ее сами всему учат. Получается они дают работу человеку который вообще не волочет, но заниматься и учить её должна буду я, то есть мучиться и если что то пойдет не так, все спишут на мой «непрофессионализм», оно мне надо? Конечно нет.
Я тоже так считаю, если она (коллега которая в нашем коллективе даже не работает) симпатизирует пусть ее сами всему учат. Получается они дают работу человеку который вообще не волочет, но заниматься и учить её должна буду я, то есть мучиться и если что то пойдет не так, все спишут на мой «непрофессионализм», оно мне надо? Конечно нет.
Я тоже так считаю, если она (коллега которая в нашем коллективе даже не работает) симпатизирует пусть ее сами всему учат. Получается они дают работу человеку который вообще не волочет, но заниматься и учить её должна буду я, то есть мучиться и если что то пойдет не так, все спишут на мой «непрофессионализм», оно мне надо? Конечно нет.
Везде все одинаково))) завалите им бухучет, пусть расхлёбывают сами😀 в декрет убегайте и забейте на них. Через 3 года куча изменений в НК появится,разберётесь потом
Автор
[3654344894]
#39
Natmin
Вы абсолютно правы!
Так очень просто, с себя снимать вину и свалить на другого.
Автор
[3654344894]
#40
Peter Pan
Ну это уже от обстоятельств, обязанностей служебных и т.д зависит. Так то пусть...
Так я в таком случае снимаю с себя обязанности обучения. Я не хочу быть в конце концов козлом отпущения если честно. Раз они считают своей обязанностью найти и решают взять такого человека, пусть и занимаются с ним, а так очень легко взять того кто прям так понравился, но ничего не понимает, а расхлебывать обяжут меня, если какие то ошибки будут, кто виноват будет? Тоже я? Так как меня обвинят в том что я не не так научила, не так объяснила, итд. по списку, удобная очень позиция.
Автор
[3654344894]
#41
Гость
Везде все одинаково))) завалите им бухучет, пусть расхлёбывают сами😀 в декрет убегайте и забейте на них. Через 3 года куча изменений в НК появится,разберётесь потом
Так я за 2 года сделала им нормально бухучет, до этого программа была не так и коллега которая работала до меня ничего особо не понимала, я навела порядок, не хочется как то прийти после декрета и опять расхлебывать.
Так я в таком случае снимаю с себя обязанности обучения. Я не хочу быть в конце концов козлом отпущения если честно. Раз они считают своей обязанностью найти и решают взять такого человека, пусть и занимаются с ним, а так очень легко взять того кто прям так понравился, но ничего не понимает, а расхлебывать обяжут меня, если какие то ошибки будут, кто виноват будет? Тоже я? Так как меня обвинят в том что я не не так научила, не так объяснила, итд. по списку, удобная очень позиция.
Да снимайте Не ваши если обязанности, так снимайте