На работе попросили уволиться по собственному желанию...((

девушка,Ю вы что-то неправильно поняли. в налоговой и таможней судтся в российских судах. и суды второй инстанции находятся здесь, в россии. и дела выигрываются в российских судах. в городском проиграли - в областном выиграли.

если западная компания и занимается какими-то схемами, то уж в любом случае не в отношении своих сотрудников. это слишком мелкие деньги, что искать себе серьезные проблемы и портить репутацию.

если им надо уйти от налогов и пошлин, то для этого существуют партнеры, которые возьмут эти риски на себя. а в остальном они предпочитают не мараться.

там неугодных людей стараются уговорить по-хорошему, или по соглашению сторон, если претензий нет конкретных.

автора на понт берут. ведь если она даже тупо будет ходить на работу и сидеть там ни хрена не делая, ее по законам РФ уволить очень трудно. в этой конторе и должностной инструкции-то нет. и предъявить ей нечего.

А ей никто ничего и не собирается предъявлять. Может спокойно и не увольняться. Ей просто будут платить только ее официальную белую зарплату и все. А ее размер этой белой зарплаты не устраивает, она все равно сама оттуда уйдет. Смысла ей нет там сидеть и впахивать по-черному за копейки.

Ну и естественно будут нервы трепать по максимуму для придания ускорения на выход. Ее и раньше тюкали, а если она на принцип пойдет, то совсем затюкают. Можно, конечно, вызвериться в такой ситуации и поплыть против течения, только зачем?

так и я про то же говорю, надо уходить оттуда и новым работодателям говорить все, как есть. кто нормальный, тот поймет.

Автор, если не секрет, сколько вам там платили?

это исключение из правил. Такую работу будешь 3 года искать и не факт что найдешь. Поэтому в учет не берем.

Солнышко, а орать на сотрудника и матом последними словами это по закону РФ.

при желании работодатель может создать такие условия что сам сбежишь.

разве что из приницпа, типа всем доказать что тебя уволить не могут.

и сколько так искать? деньги то уже хочется побыстрее получить. ... некоторым ха хату платить. А хозяевам как то пофиг на ваши проблемы.

зависит от квалификации и технологии поиска. ну, и умения себя продать . конечно. я говорю, разумеется, про развитые рынки труда. если автор живет в усть-звездюйске с населением 10 тысяч человек, то ей туго придется.

не знаю, на меня никто никогда матом не орал. условия могут создать, но даже при плохих условиях можно продолжать работать, будучи в активном поиске.

надо мыслить не категориями сегодняшнего дня, а перспективно.хотя, допускаю, что ситуации бывают разные и бывает не до выбора особого.

но мне сдается, что автор копейки зарабатывает. поэтому у нее широкий спектр поиска.

это директорам хрен найдешь работу, а бухгалтеру на первичке открыт весь мир.

с*ебывай, пока по статье не отправили

Что у вас за профессия интересно?

я вот как-то с трудом представляю себе как я смогу разбираться с проектом, вникая в него, изучая от и до ... при этом подыскивая себе другое место работы.

Можно, и как есть. Если спокойно, нормальными словами, без заламывания рук и истерик, то поймут. А то начнет врать, еще хуже будет, опытные граждане в кадрах мигом просекут, что сочиняет.

моя профессия предполагает, что часть рабочего времени я могу проводить на встречах с партнерами компании вне стен офиса.

но если мне было надо уехать на собеседование. то я обычно отпрашивалась или брала день в счет отпуска на решение личных вопросов.

вам не дают что ли день отпуска, если вам надо?

в конце концов вы можете вникать в проект дома, после работы. а в рабочее время взять отгул и съездить поговорить с людьми про новую работу.

все хорошие работы мне находили кадровые агентства. они же договаривались об удобном мне времени встреч с работодателями, если это было необходимо.

Чем конкретно было аргументировано увольнение? Вы не успевали провести весь объем документов в 1С? Не овладели полностью своими обязанностями? Допускали много ошибок?

вы меня не поняли, дело не во времени, а подходе к работе.

Мне трудно будет сконцентрироваться на проекте если я буду понимать, что я его брошу.

человеку дают объем который ты должен выполнить, и если я буду уходить мне придется передать все свои наработки другому человеку , с четким объяснением что сделано и что не сделано на данный момент.

Я уже не говорю про что я сильно подставляю своих коллег и руководство, ведь сроки выдачи никто менять не будет.

По этой причине даже в отпуск порой приходиться выходить только после выполнения какой-то обещанной стадии.

Мнение о том, что директор-самодур лучше оставить при себе. Ни в коем случае нельзя очернять прошлых работодателей, как бы оно там не сложилось! Ко мне трудоустраивалась девочка, я, конечно же.. поинтересовалась в чем причина ухода с прежнего места работы. На что она мне рассказала о "драконовских" условиях работы. Курить не чаще 5 раз в день, штрафы за все что можно и нельзя. Вопрос был закрыт. Я никуда не звонила. Мне сотрудник подошел и понравился) Вот и все

У меня была похожая ситуация. Проработала правда чуть меньше года. Ничего,нормально устроилась,спросили причину все напрямую объяснила и меня поняли.

ну тут надо решать, что вам ближе, интересы фирмы и других сотрудников или ваши собственные. мне - мои собственные. ни одна компания не сдохла от того, что кто-то уволился.

и когда у вас на работе созреют обстоятельства, вынуждающие вас к поиску новой, вам будет сра%ть на все, вами выше сказанное.

когда вы морально созрели для смены работы, вам вся эта шелуха типа сроков сдачи проекта будет глубоко безразлична.

хотя мне в свое время пришлось отработать 3 года в компании, пребывая в состоянии "ну когда уже что-нить появится для меня на рынке труда", и ничего, работала, вникала, все делала, но попутно ждала своего часа. и дождалась.

автор, вам еще вам еще совет. в таких конторах часто не ведут записей в трудовых книжках вы можете попросить кадровика по-хорошему вам вообще ничего не писать. ну если запись о приеме на работу не сделана еще.

Автор, честно говорите, что изначально на собеседовании оговаривалась одна сумма заработной платы, а по факту случилась другая.

Во первых все прекрасно знают что у нас в стране это возможно, в во вторых сразу же отсеете "горе работодателей" которые такой трюк захотят с вами провернуть.

Скажите, так неудобно ездить было, дорога много времени занимала и пришлось уволится.

Здесь нужно разбираться персонально в каждой ситуации. У меня был случай когда попал на дибильного работодателя, причем страдал весь коллектив, претензии к руководителю были: хамство и некомпетентность. В итоге я взъерепенился и стал очень нелояльным к руководству, мне предложили по собственому желанию, на Были посланы. Уволился сам. Теперь я сам являюсь работодателем более чем 100 человек и могу сказать что в любом коллективе хватает ленивых профанов, которых тащат несколько "тягловых лошадей". Именно на последних и ложится вся тяжесть работы. По иронии судьбы именно лодыри и раздолбаи очень любят качать права, жаловаться во всевозможные инстанции и хитро навешивать свой функционал на окружающих. Увалить работника в России достаточно сложно, нужно влепить ему 2 выговора причем доказуемых для трудовой инспекции, либо уволить за грубейшие нарушения например прогул или явку на работу в пьяном виде, что тоже требует освидетельствования. Нужно очень внимательно прописывать должностные инструкции (1 случай из 10), где есть четкие критерии оценки труда конкретного работника. Совет автору, если Вы чувствуете свою правоту то будьте готовы к длительной борьбе. Если у работодателя нет обоснованных и докузуемых претензий он вас уволить не сможет, единственно создаст невыносимую, тяжелую морально обстановку, что отразится и на нем самом, т.к. окружающие будут это видеть. Будет изводить вас требованиями объяснительных, проверками, возможно аттестацией и пр. Если не готовы к борьбе, или оно вам нафиг не нужно, плюньте и уходите.