Зачем hr проводят фиктивные собеседования?

Та же ***. Чем проще и короче собеседование - тем адекватнее контора и работа.

И сколько же работ в год ты меняешь?.. Возможно потому тебя и динамили. За среднее время твоего пребывания на работе тебя просто не успевают даже обучить делу. Попрыгуньи на серьёзных работах никому не нужны.

Создают видимость загруженности работы, чтоб их не уволили.

С чего вы взяли что я попрыгунья? На последнем месте работы я достаточно долго проработала, но в компании начались сокращения с конца прошлого года. Hr как правило не сокращают, сиди на попе ровно и все, работа не отягощенная интеллектом и не предполагает каких-либо иных нагрузок.

hr-у приходится балансировать, улавливая тонкие настроения на стороне и нанимателя и кандидата. например менеджеру нужен человек, он бегает и орет "дайте мне человека", но hr сидит не на луне - он видит, что денег нет и человека возьмут лишь с вероятностью 50%. он закидывает удочку и отрабатывает свою работу

у меня ситуация была лет 10 назад. Приглашали сотрудником на подбор полевого персонала в Красный куб. Причем, можно было как на пол дня, так на полный. Я была с опытом такой работы. Лет 20 мне было. И мне hr такая говорит: "а может вы сначала в магазине у нас поработаете, покажите себя?" Что? я офигела, и сказала "нет". Никто не перезвонил, естественно. Я думаю, они таким образом пытались заманивать в магазины.

Сама не понимаю этого, они проводят собеседования заранее зная что его не возьмут, это нечестно по отношению к человеку потому что он тратит деньги которых остается все меньше и тратит время на дорогу

Тоже в студенчестве такое бывало.

Главное тратит нервы.

в западных компаниях это нормальная практика. в костораме например новичкам вне зависимости от профессии предлагают поработать в торговых залах, чтобы проникнуться в суть бизнеса компании. и инженеры с юристами неделю раскладывают товар на полках. никто от этого не помер

Скорее это так называемая management trainee program, когда стажер работает равные периоды времени в совершенно разных отделах, но это программа для будущих руководителей среднего звена. Бывает мне предлагают на выбор несколько вакансий в офисе, так как я подхожу, а им нужно закрыть плохую вакансию, и вот ее мне предлагают на выбор, а вдруг.

На счет западных компаний, где руководство говорит только на английском, там нет такого беспредела на собеседованиях и вообще как в русских компаниях. Исключение - это крупные компании уровня Мегафон. Но от русских hr я часто в шоке. Есть никто и звать никак, а гонору.

Все просто, большинство кандидатов-врунишки, пишущие резюме по принципу "бумага стерпит". При личном контакте, их наглая ложь раскрывается за 5 секунд....но сразу гнать в шею таких нельзя, приходится проводить дурацкие собеседования.

умный кадровик прекрасно знает, что 100% правда не является залогом успеха

Еще с начальниками спят, тоже никто не помер

Если я инженер и мне скажут товар раскладывать, пошлю лесом

я об этом не знала. Но если бы мне предложили конкретику : Вы работаете неделю (пусть месяц) в должности продавца, узнаете бизнес изнутри, а потом мы вас переводим - это другое дело. У нас все проходят через стажировку в магазине... Но мне ничего подобного не было сказано. Им нужны люди в магазины, я работаю, и получаю совсем другой опыт... С какой стати они будут меня через месяц дергать из магазина к себе в офис? Считаю, что нужно было объяснить все по человечески, а так это выглядит "на дурака". Я 20 летняя девочка, и пришла не в иностранную компанию

Если работодатель обманывает на собеседовании или работа совсем не соответствует зарплате, то какой смысл не менять работу? Это может ты раб, но другие-то нет. Нормальные люди не будут при таком раскладе оставаться на этой работе и безразлично сколько записей будет в трудовой. Адекватные компании не смотрят на количество записей в трудовой, за исключением бюджетной сферы, где 2 места работы за всю жизнь кадровиком считается образцом карьеры и упорного труда в поте лица.

Больные люди, буквально. Ну представь, сидит кадровик лет 40, особенно если с личной жизнью не очень. Работы как таковой у нее нет. Она не может годами день за днем ничего не делать, когда другие что-то делают. При этом ей платят не меньше, чем другим. И она сам хотя бы от нечего делать или из-за страха неприятностей от руководства начинает что-то изображать. Копит анкеты, чтобы отчитаться перед руководством. На собеседовании спрашивает про то, что ей интересно: с кем спишь, сколько тебе платили на прошлых работах, почему ушла, есть ли кредиты. Т.е. развлекается, пытается самоутвердиться. Работа hr - это женский вариант работы охранником мужиком. Т.е. низшая ступень развития.

Обиженка ты моя криворукая)))) тебя на должность старше уборщика, вот ты и винишь во всем кадровиков.

На эмоциях писали, раз кривой недописанный комментарий получился. Значит вас задело, а раз задело - значит комментарий выше - правда. Глупый кадровик 🙂...

А сколько таких компаний, где люди приходят на собеседование к HR, идёт приятный диалог и в такт этому диалогу HR напевает дифирамбы, как у них в компании чтут этику, соблюдают все основопологающие нормы ТК, лояльное руководство, коллектив профессионалов. Кандидат, если не опытен, схавает эту информацию и устроиться работать. Потом, спустя пару месяцев или недель, на своей шкуре почувствует, что его мягко говоря HR обманул - ЗП вовремя не платят и вообще она меньше обещанной на собеседовании, коллеги косо смотрят при каждом чихе, руководство просто демоны, рвут и мечат сотрудников в клочью на эмоциональном уровне. Ну и что тут остаётся делать ? Только бежать с такой работы.

Не нравится? Пусть уходит...в чем вопрос.

Вопрос про обман.
Вы утверждаете, что много кандидатов, которые врут на собеседовании ЭйЧару и в резюме в том числе.
А я говорю, что и среди компаний, пруд пруди таких же ЭйЧаров, которые обманывают соискателей, обещая золотые горы.

Сами виноваты что согласились заполнять анкету до собеседования и до конца проходить это "собеседование". Прежде чем откликаться нужно ознакомиться с отзывами о компании.

Чушь сморозили какую то

Согласена с отзывом полностью! Но народ наш привык всё терпеть, надо жаловаться в трудовую инспекцию!

Фейковыми собеседованиями занимаются все кадровики, не зависимо от возраста и состояния их личиной жизни. Секрет фейковых собеседований и вакансий в том, что кадровик имитирует свою рабочую деятельность, на самом деле кадровик это дармоед, бездельник в любой организации, его обрабатывает коллектив работников в каждой организации. В сфере трудоустройства царит жуткий беспредел, здесь надо наводить порядок,но не кому.

Кадровик и его организация должны нести уголовную ответственность за фейковые вакансии и собеседования, должны нести уголовную ответственность за ложную информацию устную и письменную о зарплате, обязанностях, которые предлагают соискателю работы. Они обещают одно, а на деле оказывается другое. И объем работы больше и зарплата меньше. Везде жуткое воровство зарплат работников руководством . И все молчат ни кто ни куда не жалуется. Люди не молчите, ситуация уже невыносимая с трудоустройством сложилась. В России работники бесправные рабы.