Гость
Статьи
Зачем hr проводят …

Зачем hr проводят фиктивные собеседования?

Часто смотрю вакансии даже когда есть работа и заметила, что есть компании, в которых постоянно с интервалом открываются не массовые штучные вакансии в офисе. И вот я осталась без работы и откликнулась на одну такую. Получила тестовое задание, выполнила, далее заполнение анкеты и собеседование с hr ни о чем, вот прям совсем ни о чем, и hr пропала, собеседования с руководителем не состоялось. И таких ситуаций у меня было много. Как я только не пыталась понравиться... И что интересно на хорошие работы меня брали сразу, а собеседование сразу проводили руководители. И еще заметила, что чем меньше на собеседовании собеседует народу, тем адекватнее будет работа и коллектив. И все таки, зачем проводят фиктивные собеседования? Все голову ломаю. Hr раскройте уже наконец вашу главную тайну :)

Автор
23 ответа
Последний — 03 марта, 17:57 Перейти
1.
Гость

Та же ***. Чем проще и короче собеседование - тем адекватнее контора и работа.

2.
Трольче деКабана

И сколько же работ в год ты меняешь?.. Возможно потому тебя и динамили. За среднее время твоего пребывания на работе тебя просто не успевают даже обучить делу. Попрыгуньи на серьёзных работах никому не нужны.

3.
Гость

Создают видимость загруженности работы, чтоб их не уволили.

4.
Гость
Трольче деКабана

И сколько же работ в год ты меняешь?.. Возможно потому тебя и динамили. За среднее время твоего пребывания на работе тебя просто не успевают даже обучить делу. Попрыгуньи на серьёзных работах никому не нужны.

С чего вы взяли что я попрыгунья? На последнем месте работы я достаточно долго проработала, но в компании начались сокращения с конца прошлого года. Hr как правило не сокращают, сиди на попе ровно и все, работа не отягощенная интеллектом и не предполагает каких-либо иных нагрузок.

5.
ктопв 666

hr-у приходится балансировать, улавливая тонкие настроения на стороне и нанимателя и кандидата. например менеджеру нужен человек, он бегает и орет "дайте мне человека", но hr сидит не на луне - он видит, что денег нет и человека возьмут лишь с вероятностью 50%. он закидывает удочку и отрабатывает свою работу

6.
Гость

у меня ситуация была лет 10 назад. Приглашали сотрудником на подбор полевого персонала в Красный куб. Причем, можно было как на пол дня, так на полный. Я была с опытом такой работы. Лет 20 мне было. И мне hr такая говорит: "а может вы сначала в магазине у нас поработаете, покажите себя?" Что? я офигела, и сказала "нет". Никто не перезвонил, естественно. Я думаю, они таким образом пытались заманивать в магазины.

7.
Гость

Сама не понимаю этого, они проводят собеседования заранее зная что его не возьмут, это нечестно по отношению к человеку потому что он тратит деньги которых остается все меньше и тратит время на дорогу

8.
Гость
Гость

у меня ситуация была лет 10 назад. Приглашали сотрудником на подбор полевого персонала в Красный куб. Причем, можно было как на пол дня, так на полный. Я была с опытом такой работы. Лет 20 мне было. И мне hr такая говорит: "а может вы сначала в магазине у нас поработаете, покажите себя?" Что? я офигела, и сказала "нет". Никто не перезвонил, естественно. Я думаю, они таким образом пытались заманивать в магазины.

Тоже в студенчестве такое бывало.

9.
Гость
Гость

Сама не понимаю этого, они проводят собеседования заранее зная что его не возьмут, это нечестно по отношению к человеку потому что он тратит деньги которых остается все меньше и тратит время на дорогу

Главное тратит нервы.

10.
ктопв 666
Гость

у меня ситуация была лет 10 назад. Приглашали сотрудником на подбор полевого персонала в Красный куб. Причем, можно было как на пол дня, так на полный. Я была с опытом такой работы. Лет 20 мне было. И мне hr такая говорит: "а может вы сначала в магазине у нас поработаете, покажите себя?" Что? я офигела, и сказала "нет". Никто не перезвонил, естественно. Я думаю, они таким образом пытались заманивать в магазины.

в западных компаниях это нормальная практика. в костораме например новичкам вне зависимости от профессии предлагают поработать в торговых залах, чтобы проникнуться в суть бизнеса компании. и инженеры с юристами неделю раскладывают товар на полках. никто от этого не помер

11.
Гость
ктопв 666

в западных компаниях это нормальная практика. в костораме например новичкам вне зависимости от профессии предлагают поработать в торговых залах, чтобы проникнуться в суть бизнеса компании. и инженеры с юристами неделю раскладывают товар на полках. никто от этого не помер

Скорее это так называемая management trainee program, когда стажер работает равные периоды времени в совершенно разных отделах, но это программа для будущих руководителей среднего звена. Бывает мне предлагают на выбор несколько вакансий в офисе, так как я подхожу, а им нужно закрыть плохую вакансию, и вот ее мне предлагают на выбор, а вдруг.

На счет западных компаний, где руководство говорит только на английском, там нет такого беспредела на собеседованиях и вообще как в русских компаниях. Исключение - это крупные компании уровня Мегафон. Но от русских hr я часто в шоке. Есть никто и звать никак, а гонору.

12.
Кадровик Наталья Андреевна

Все просто, большинство кандидатов-врунишки, пишущие резюме по принципу "бумага стерпит". При личном контакте, их наглая ложь раскрывается за 5 секунд....но сразу гнать в шею таких нельзя, приходится проводить дурацкие собеседования.

13.
ктопв 666
Кадровик Наталья Андреевна

Все просто, большинство кандидатов-врунишки, пишущие резюме по принципу "бумага стерпит". При личном контакте, их наглая ложь раскрывается за 5 секунд....но сразу гнать в шею таких нельзя, приходится проводить дурацкие собеседования.

умный кадровик прекрасно знает, что 100% правда не является залогом успеха

14.
Гость
ктопв 666

в западных компаниях это нормальная практика. в костораме например новичкам вне зависимости от профессии предлагают поработать в торговых залах, чтобы проникнуться в суть бизнеса компании. и инженеры с юристами неделю раскладывают товар на полках. никто от этого не помер

Еще с начальниками спят, тоже никто не помер

Если я инженер и мне скажут товар раскладывать, пошлю лесом

15.
Гость
ктопв 666

в западных компаниях это нормальная практика. в костораме например новичкам вне зависимости от профессии предлагают поработать в торговых залах, чтобы проникнуться в суть бизнеса компании. и инженеры с юристами неделю раскладывают товар на полках. никто от этого не помер

я об этом не знала. Но если бы мне предложили конкретику : Вы работаете неделю (пусть месяц) в должности продавца, узнаете бизнес изнутри, а потом мы вас переводим - это другое дело. У нас все проходят через стажировку в магазине... Но мне ничего подобного не было сказано. Им нужны люди в магазины, я работаю, и получаю совсем другой опыт... С какой стати они будут меня через месяц дергать из магазина к себе в офис? Считаю, что нужно было объяснить все по человечески, а так это выглядит "на дурака". Я 20 летняя девочка, и пришла не в иностранную компанию

16.
Гость
Трольче деКабана

И сколько же работ в год ты меняешь?.. Возможно потому тебя и динамили. За среднее время твоего пребывания на работе тебя просто не успевают даже обучить делу. Попрыгуньи на серьёзных работах никому не нужны.

Если работодатель обманывает на собеседовании или работа совсем не соответствует зарплате, то какой смысл не менять работу? Это может ты раб, но другие-то нет. Нормальные люди не будут при таком раскладе оставаться на этой работе и безразлично сколько записей будет в трудовой. Адекватные компании не смотрят на количество записей в трудовой, за исключением бюджетной сферы, где 2 места работы за всю жизнь кадровиком считается образцом карьеры и упорного труда в поте лица.

17.
Гость

Больные люди, буквально. Ну представь, сидит кадровик лет 40, особенно если с личной жизнью не очень. Работы как таковой у нее нет. Она не может годами день за днем ничего не делать, когда другие что-то делают. При этом ей платят не меньше, чем другим. И она сам хотя бы от нечего делать или из-за страха неприятностей от руководства начинает что-то изображать. Копит анкеты, чтобы отчитаться перед руководством. На собеседовании спрашивает про то, что ей интересно: с кем спишь, сколько тебе платили на прошлых работах, почему ушла, есть ли кредиты. Т.е. развлекается, пытается самоутвердиться. Работа hr - это женский вариант работы охранником мужиком. Т.е. низшая ступень развития.

18.
Кадровик Наталья Андреевна
Гость

Больные люди, буквально. Ну представь, сидит кадровик лет 40, особенно если с личной жизнью не очень. Работы как таковой у нее нет. Она не может годами день за днем ничего не делать, когда другие что-то делают. При этом ей платят не меньше, чем другим. И она сам хотя бы от нечего делать или из-за страха неприятностей от руководства начинает что-то изображать. Копит анкеты, чтобы отчитаться перед руководством. На собеседовании спрашивает про то, что ей интересно: с кем спишь, сколько тебе платили на прошлых работах, почему ушла, есть ли кредиты. Т.е. развлекается, пытается самоутвердиться. Работа hr - это женский вариант работы охранником мужиком. Т.е. низшая ступень развития.

Обиженка ты моя криворукая)))) тебя на должность старше уборщика, вот ты и винишь во всем кадровиков.

19.
Гость
Кадровик Наталья Андреевна

Обиженка ты моя криворукая)))) тебя на должность старше уборщика, вот ты и винишь во всем кадровиков.

На эмоциях писали, раз кривой недописанный комментарий получился. Значит вас задело, а раз задело - значит комментарий выше - правда. Глупый кадровик 🙂...

20.
Гость
Кадровик Наталья Андреевна

Все просто, большинство кандидатов-врунишки, пишущие резюме по принципу "бумага стерпит". При личном контакте, их наглая ложь раскрывается за 5 секунд....но сразу гнать в шею таких нельзя, приходится проводить дурацкие собеседования.

А сколько таких компаний, где люди приходят на собеседование к HR, идёт приятный диалог и в такт этому диалогу HR напевает дифирамбы, как у них в компании чтут этику, соблюдают все основопологающие нормы ТК, лояльное руководство, коллектив профессионалов. Кандидат, если не опытен, схавает эту информацию и устроиться работать. Потом, спустя пару месяцев или недель, на своей шкуре почувствует, что его мягко говоря HR обманул - ЗП вовремя не платят и вообще она меньше обещанной на собеседовании, коллеги косо смотрят при каждом чихе, руководство просто демоны, рвут и мечат сотрудников в клочью на эмоциональном уровне. Ну и что тут остаётся делать ? Только бежать с такой работы.

21.
Кадровик Наталья Андреевна
Гость

А сколько таких компаний, где люди приходят на собеседование к HR, идёт приятный диалог и в такт этому диалогу HR напевает дифирамбы, как у них в компании чтут этику, соблюдают все основопологающие нормы ТК, лояльное руководство, коллектив профессионалов. Кандидат, если не опытен, схавает эту информацию и устроиться работать. Потом, спустя пару месяцев или недель, на своей шкуре почувствует, что его мягко говоря HR обманул - ЗП вовремя не платят и вообще она меньше обещанной на собеседовании, коллеги косо смотрят при каждом чихе, руководство просто демоны, рвут и мечат сотрудников в клочью на эмоциональном уровне. Ну и что тут остаётся делать ? Только бежать с такой работы.

Не нравится? Пусть уходит...в чем вопрос.

22.
Гость
Кадровик Наталья Андреевна

Не нравится? Пусть уходит...в чем вопрос.

Вопрос про обман.
Вы утверждаете, что много кандидатов, которые врут на собеседовании ЭйЧару и в резюме в том числе.
А я говорю, что и среди компаний, пруд пруди таких же ЭйЧаров, которые обманывают соискателей, обещая золотые горы.

23.
Банальность

Сами виноваты что согласились заполнять анкету до собеседования и до конца проходить это "собеседование". Прежде чем откликаться нужно ознакомиться с отзывами о компании.