Новая сотрудница требует, чтобы ей объясняли

трудовой договор. Слышали о таком? там обязанности перечислены. Обязанности делать из полена Буратино ни у кого нет.
Прлучаешь зп? Работай! Тебе платят не стипендию, а зп, и не за учебу. Не умеешь работать? Значит иди и доучивайся.

ту пой только 🤣 не догоняет с первого раза. И не работает и зря тратит фирменные деньги и отвлекает работающих. А так, да, вообще ни причем)

а вам при этом нечем заняться было? У вас нет своих дел? Ну тогда можно и пообучать.

Вооот, ценнейшая мысль.
Я тоже не понимаю почему оправдывают новичков тут.
Одно дело новому сотруднику обяснить где что лежит, как что оформлять и прочие нюансы, которые и правда в каждой организации свои. Но на это надо максимум пару дней.
Но составлять инструкции куда какую кнопку тыкать? А за что тогда вообще платят новичку ? Т.е. человек вообще не знает что ему делать? Как так то?

лояльно было бы сказать: Константин Викторович, вы взяли на работу иди от ку, которая не умеет работать в программе (хотя должна уметь!) не способна учиться самостоятельно, отвлекает меня от работы, тратит мое время, и получает зп за то, что ничего не делает. Пока Катюша на испытательном, избавьтесь от нее и возьмите грамотного сотрудника, который будет работать.

и останется работать директор и полено.

Ну это при условии что у вас какая то уникальная программа и если человека брали с условием что его этой программе обучат.
А если человек в резюме указал что программу знает, то с какого перепоя ему ее разжевывать тогда на рабочем месте?
Обяснить функционал, что гда лежит на сервере, кто за что отвечает, это да, естественно объясняют, но это дннь-два не больше

поэтому вы как рабыня) готовы и вагоны разгружать. Хорошо вас выдрессировали.

а не надо с яжматерями общаться. этот рспшное *** нужно валить через детей. писать в соцопеку. или в школу слить ченибудь про мамашку. *** должна нести отвественность за ребенка, но раз позволяет себе рот на незнакомого человека открывать, зачит на судьбу ребенка ей певаьтть. а нам уж тем более. а так это шлак резать и все разговоры.

Аминь!

в идеале сотрудник УЖЕ обученный.
Вот пример, начальник склада. Он пришел, а у него кладовщик и грузчик в "команде". Кто должен обучать человека, пришедшего на должность "начальник склада"? Который вроде как соответствует всем требованиям и имеет необходимый опыт для этой должности? Правильный ответ: никто! Либо работаешь, если умеешь, либо идешь на... Потому что ты во время собеседования явно соврал о своих навыках.

У нас на работе за пол года пришли две новенькие девочки. И тимлидеры именно просили понянькаться с ними в первые дни. Нас 10 чел. Каждый взял одну тему и один день. Через 10 дней всё наставничество закончилось 🤣 Но это не отменяет, что мы помогаем в рабочем чате или созваниваемся.
Но если человек даже не додумался заскришотить нужные шаги, то это вообще дуб-дерево которому к тому же все должны)

Если речь о бухгалтерских программах типа 1с то они незначительно отличаются от версии к версии. Там можно и самой разобраться. Основные настройки админ уже сделал.
Ну бери и работай.
Мне либо вообще не объясняли потому что предшественник ушел намного раньше. Либо показывали два дня (первый показывают, второй я сама делаю, а человек смотрит, чтоб не накосячила)

Напечатай подробную инструкцию и выдай под роспись.

Я подробно объясняю в таких случаях, даже по несколько раз. Считаю, это нормально.

Авторица, видимо, родилась со знанием «программ на компьютере»

Да, нормально. Новичков надо учить, в нормальных коллективах за это приплачивают. Если вы работаете в ры гало вке какой-то - ну ваши проблемы.

У нас в офисе был аналогичный случай
Так наставница пригласила для инструкции самого красивого холостяка в коллективе ...
И новенькая сразу все поняла
Ну не будет же она такому мачо признаваться в своей природной тупости ..

У нас не приплачивают. Но я и сама понимаю, что месяц на вхождение по-любому человеку нужен. Да и в течение года вопросы будут всплывать.
Помнится, соседка по столу через два дня моих вопросов нон-стопом пришла на выходные с заявлением мужу, чтобы не лез он с детьми, т.к. я укатала её вусмерть)

Вы халявщики всех ненавидите, кто на вас бесплатно работать не хочет.

Составляю для сотрудников инструкции пошаговые со скриншотами каждой операции. Делается быстро один раз и нет проблем. Рекомендую

Тоже когда то один раз написал readme для новеньких и отсылаю к нему. Но мне за это доплатили, иначе не писал бы.

И как она угадала вкус новенькой на мужиков? Одной красавец, а для другой заморыш...

Согласна. Приходят новенькие и ноют, что им никто не помогает, а если начинают помогать, то, вообще, никрена не делают. Обнаглели совсем.
У меня новый начальник, который ни черта не знает, а я, подчиненная, его учу. Смешно, поставят бездельников на вышестоящие должности и хотят, чтобы их подчиненные, которые в три раза меньше получают, их учили. У нас в каждом отделе такая ***.

Трудно сказать однозначно, но раз маловато, недельку можно пообъяснять, но скорее она просто тупая и подловатая, раз бегает к начальству жаловаться. Вот есть ТУПЫЕ.

Еще вопрос сколько лет новой сотруднице. Если молодая, училась с костылями-репетиторами, потом покупала курсовые, они НЕ УМЕЮТ УЧИТСЯ,таким в советское время светило ПТУ, а сейчас они лезут к программам. При этом я с уважением отношусь к любому труду, но бесит, когда люди, у которых тяму нет, лезут на такую работу. Уж не думаю, что речь шла о чем-то сложном. У нас девочки сами при объяснении делали скриншоты, кому проще - записывали.

А вы видно, из тех тупеньких, которым надо сто раз разжевывать.

Вы в институте учились? Вышка есть? Лекции на память запоминали или всё-таки записывали?

Так именно в институте ничего два раза не повторяют, и ничего не разжевывают, не записал сам, не понял - занимайся САМ. Ищи лекции, сейчас - читай в интернете. Поэтому люди с нормальным ВО и умеют учиться. Другое дело, наплодили заочно-заплечное филиалы всякие, профанация. Зато такая д ура думает, у меня же ВО.

Значит нужно обозначить - "Коллега, давайте записывать, времени повторять у меня не будет", а не тараторить на отвяжись. И конечно быть готовым к повторным вопросам. Я обучала коллег, и получались золотые кадры. Ничего страшного в этом нет. К автора похоже на личную неприязнь и корону либо сама не умеет договариваться и ставить границы.

Мышление нынешнего ТП во всей красе
Они 10-20р будут тратить время на обучение новых сотрудников вместо того чтобы ОДИН РАЗ разработать программу адаптации нового сотрудника/подробные инструкции. И тыкать носом новеньких уже в них.

Автор, вот тебе лайфхак. За это можешь даже премию просить.

Рот открыла и сказала об этом

Понятно, в каких шарагах вы работали)))
Пару дней))))

Так чаще всего и случается. никто ничего и не объясняет. Пусть уже руководство доплачивает сотруднику что тот объяснял. причём тут новый сотрудник. Пстец. 🤬

Еще так окрысятся и высматривают и ищут изьяны в новеньких.
(Я понимаю что есть разные люди).
Как вспомню свою первую работу и подработку. Аж плохо становится.какое было ко мне отношение. Хотя я вообще не начальником (как бэ) и з/п была самая низкая.

А мне еще работу сейчас надо искать. Страшно. Уже был негативный опыт.
Бесят люди многие.

#15.бить? Вы безумный псих.
На вас потом и заявление не жалко, за побои. 👎🏽

Можно и не 100 раз разжевать.
А по 10-20. Зато потом не будет вопросов
Тупенькая не тупенькая. Сделай добро и помоги, объясни.
Не хочешь объяснять- скажи начальству. Хочешь деньги за учительство- скажи начальству.

В каких пределах повторным вопросам? Много обучала, с одной няньчились 3 (три) месяца!!!! Я про то, что есть необучаемые, в одно ухо влетает в другое вылетает, как об стенку горох и т.п. И обозначают - записывайте, нет у меня супер-пупер память))) поэтому и пишу, что мало информации, не поймешь кто прав, кто виноват

10 раз объяснять это много, 20 - очень много. Если вам нужно объяснять 20 раз - меняйте работу, это не ваше. Не манипулируйте "добро". Ищите работу по своим способностям.

Кому надо 20 раз объяснять, у тех всегда будут вопросы, они просто не понимают в принципе, что делают.

10-20 раз даже в школе не объясняют . С чего с вами чужие люди должны благотворительностью заниматься, вы же не пойдете делать им домашнюю работу, а что "сделай добро". Не понимаете - проси сама за дополнительную плату тебе объяснять, как репетитора. А уж тупицы, еще жалующиеся начальству....нет слов.

А что в этом такого? На моих работах всегда мне всё объясняли подробно, я тоже новым сотрудникам объясняла. Почему она должна сама разбираться? Как правило нового сотрудника нанимают, если остальные не успевают сделать весь объём работы, так что новый сотрудник вас разгружает, это в ваших интересах его обучить.

Господи, тут все просто.
Да, у вас есть право отказаться адаптировать нового сотрудника.
При чем, если новый сотрудник скажет, что вы его плохо адаптировали - он будет прав. Это же правда, верно?
Но и у начальника есть право не повышать вам зарплату, не повышать вас в должности, не давать вам новые проекты.

В компании всегда ценили лояльных людей. И лояльность это не тапки приносить в зубах начальнику. Лояльность = адаптивность. Как раз адаптивные люди и растут внутри компании. А такие, как вы, автор, которые тычат должностными инструкциями стоят на месте.

Просто пример. Вот вы сейчас скажете начальнику: я не обязана её адаптировать.
Через месяц начальник будет организовывать обучение для сотрудников с целью повышения их квалификации и впоследствии роста в должности и в зп.
Как вы думаете, вам предложат это обучение? Я думаю, что нет.

Первая причина - вы не лояльны к компании.
Вторая - вы не адаптивны
Третья - вы требовательны и эгоистичны
Четвертая - вы не умеете коммуницировать с людьми
Пятая - Вы не готовы брать на себя ответственность.

Скорее всего вы будете возмущаться, что вам не предложили. Но у начальника не написано в должностной инструкции обучать вас:)))))

+100500

Мне очень знакома эта проблема. Всегда была рада помочь и подсказать новеньким, пока не пришла она - НЕЧАЕВА. Вспоминаю ее, крестясь левой пяткой, слава небесам, она ушла от нас (я едва ее не опередила). Она пришла к нам с короной на голове, что ее ДОЛЖНЫ учить, вот прям как в школе с нолика. Записывать не считала нужным, читать инструкции тоже, даже те, которые написала я. Как позже выяснилось, работать она не собиралась вовсе, ее цель была сидеть на больничных с ребенком, а ее работу чтобы тащила я, бесплатно. Сколько б я ее ни обучала - ей всегда было непонятно и она изводила меня вопросами "куда теперь нажать". Сначала я думала, что это необучаемая женщина, которая с компьютером глубоко на "вы". А оказалось, это очень хитрая женщина, ее тактика - сделать так, чтобы мне было проще сделать за нее, чем объяснить. Полгода мучалась с ней, учила, тащила ее работу, а потом сказала стоп. Я уже была готова к любой реакции руководства, но понимала, что меня заменить им будет очень непросто. На удивление, руководство ко мне претензий не имело. А вот к новенькой вопросы накопились. Сколько ж негатива было от нее, истерики, когда начальство начало спрашивать с нее. Ты ей задание в письменном виде - она тебя глушит эмоциями, поначалу ходила сопли пускать к начальнику, делала из меня чудище. Она как вампир, высасывала из людей все соки, манипулировала, угрожала. Начальство заинтересовалось, как ее уволить по статье. Сами понимаете, это риск для компании, ошибка может дорого стоить. Слава богу, она ушла сама. Как же здорово без нее. P.S. до нее и после обучила пятерых, были очень способные, и не очень способные, но все они стремились учиться. Автор, ваша новенькая случайно не из тех, кто хочет ничего не делать, сваливая на вас, что не обучили?

Вообще-то тупой стажер может забирать время у автора, автор мог бы в это время свои прямые обязанности выполнять, то есть в данном случае стажер это дополнительная обязанность к уже имеющейся у автора работе.