Начальница использует только два аргумента

тебя воспринимают как раба. а кто понял жизнь, тот не работает.

Особенность метода кнута и пряника, в России, состоит в следующем:
1. Пряник очень жёсткий
2. Этим пряником, тоже, бьют.

Мне дважды говорить не надо, я увольняюсь в тот же день. Ни дня не работаю в компании, где не ценят специалистов. А если вы хороший специалист, то вам будут рады в других компаниях с лучшей ЗП. К слову, если не готовы услышать отрицательный ответ, не задавайте вопросы о продвижении.

Благодаря повиновению рабов, в стране дурная система с низкой рыночной оплатой труда.

Она боится что кто то её может подсидеть.

каждый червяк считает, что ему снизу лучше видно, как надо работать с кадрами. у твоей начальницы 40 человек и 39 из них требуют повышения зарплаты и продвижения по служебной лестнице. щас она все бросит и начнет вас двигать

👍🏻👍🏻👍🏻 Нечего добавить !

Вот оно что))) Это был жёсткий пряник )

Так увольняться можно каждый год. Нигде уже давно никто не ценится. Все заменяемы.
Условия у меня и здесь хорошие, а в следующей компании где гарантия карьеры.

Да нет, никто не претендует 🤷‍♀️

Конечно, на рынке труда сейчас всё гораздо хуже. Из своего личного опыта, могу сказать, что тот, кто безприкословно выполняет все поручения, на повышение пойдет на врядли. Ни один руководитель не захочет терять такую рабочую лошадку. Для повышения необходимо организовывать не только свою работу, но и работу коллег. Показывать, что даже на своем месте, вы в состоянии манипулировать людьми и везти их за собой. Надо строго ограничить свой функционал и не давать возможности загружатб себя не своим делом. Если от переработки не от вертеться имеет смысл привлечь коллег к поставленной задаче или вовсе спихнуть ее на них. Не надо бояться говорииь руководству "нет".
Плюсом будет общение " Через голову", но аккуратно, не затрагивая интересов прямого руководителя. К примеру: если вы рядовой сотрудник в подчинении какого-то мастера, выходите на контакт с руководителем отдела и выше. Покажите им свою надежность, старайтесь наладить свободное общение и не стесняйтесь высказывать свою точку зрения в том или ином вопросе. И вполне вероятнт, что кто-то из высокого руководстыа захочет продвинуть Вас поближн к себе

Спасибо большое, вы правы!
Про "нет" очень сложно, сразу начинаются манипуляции и угрозы.

смотря в какой сфере и на какой позиции вы работаете.

она нейрохирург с уникальным опытом. не меньше

Да, конечно, как я посмела. Пусть сидит у меня на шее, ножки свесив и не беспокоится.

Руководитель в производственной компании. И что это меняет?

в этой ситуации ты можешь обижаться только на себя. а когда ты сама станешь начальницей - то вести себя будешь также как и она

раз ты руководитель - ответь: когда твои подчиненные требуют поднять зарплату - ты прям по первому зову выполняешь? всем или только избранным?

Для каждой должности в компании есть должностная инструкция. Вы должны быть ознакомлены с ней при трудоустройстве. Если не ознакомлены, обратитесь в кадры ознакомьтесь. Заодно ознакомьте и вашего прямого руководителя для того, чтобы он знал за что именно, он вам зарплату платит. Если его требования по вашим обязанностям соответствуют другой должности, требуйте перевода вас на эту должность, иначе эти обязанности не исполняйте. Либо требуйте приказ о совмещении и доплате за совмещение. Если конечно вы сами на все это согласны. Все непонятки всегда возникают по причине того, что люди не читают законы, положения и прочие нужные и важные в их работе вещи.

Я не жду, когда начнут требовать. Мотивация сотрудников это непрерывный процесс. И не всегда это деньги.

ДИ написана настолько общими словами, что под неё подтянуть можно, что угодно. Одна фраза чего стоит. " и выполнять иные поручения руководителя "🤦‍♀️

ну а раз ты понимаешь, что мотивация увеличением зарплаты работает на очень короткий срок - то зачем поднимаешь этот вопрос? ты получаешь ниже рынка?

Я получаю выше рынка, но это не повод ждать 5 лет, пока инфляция сожрёт всю мою зарплату.
Расширение обязанностей-это однозначная причина для улучшения условий. Я не благотворительная организация, чтобы услуги оказывать бесплатно.

Сейчас на рынке труда намного хуже. Выросли дети хозяев жизни и стали руководителями и владельцами. Сверхприбылей прошлых лет нет, поэтому они деньги дерут, недоплачивая работникам. Считаете себя специалистом с опытом, видите, что везде одно и тоже, а не понимаете. Когда нужен работник, то его берут на определённую позицию по той цене, по которой он согласится работать на день приёма. А потом всё, поднимать зарплату не будут, будут нагружать дополнительной работой, пока у вас есть силы терпеть. Потом уволят, возьмут другого раба.

твоя начальница - золото, возится с тобой. с такими как ты разговор должен быть короткий. своей недовольной ро жей иди и пугай ворон на улице. пустомеля. бесплатно она работает

Ой, иди полижи одно место своему начальству, рабство у тебя явно в крови 🤦‍♀️

Очень правильный совет. Обратиться к вышестоящему начальству, объяснить, какие обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Если работаете не в черную, что очень большое нарушение. Показать некомпетентность неплсредственноймначальницы её неумение организовать работу. Возможно, вышестоящее начальство увидит вашу заинтересованность в решени вопросов и организации работы и захочет пр близить к себе.

Это хороший ответ, всё было бы именно так, если бы я работала в отделе или группе.
Но я подчиняюсь менеджмент борду, т.е. задачи получаю и от председателя (не мой прямой начальник, но задачи ставит), и от первого вице-президента (это как раз та твapь). Т.е. меня приближать не куда, я и так на самом виду и на самом верху. Вице-президентом меня никто не сделает, разумеется.

Так увольтесь... В чем проблема?

Зачем?
Это обязанность работодателя соблюдать ТК РФ. Вот пусть и соблюдает 🤷‍♀️

да этот бывший 'топот котов', придурок местный. не обращайте внимание, он в каждой теме тролит

это не относится к устным распоряжениям! все должно быть через письменный приказ иначе считай вам ничего и не поручали. и опять же вы говорите о том, что выполняете обязанности характерные для вышестоящей должности, а это значит, что в ДИ вышестоящей все эти пункты с обязанностями которые вам вменяют должны быть прописаны. Либо у вас кадры работают с нарушением и составляют не правильные ДИ.

Спасибо,
Нет, про обязанности для вышестоящей должности это гости писали, а не я, т.к. в моем случае сложно определить, что такое вышестоящая должность. Но мои обязанности значительно увеличились и расширились по сравнению с исходными договорённостями.

Да, вы правы, что не обязана что-то выполнять и правы, что HR работают криво. Но как вы себе представляете это всё заявлять? Все двери работодателей уже давно открыты на выход и никто никого нигде не держит.
Я не верю, что я что-то исправлю на текущем месте. Вопрос скорее на будущее))) Как перестать попадать в одну и ту же ситуацию постоянного навешивания обязанностей.