Гость
Статьи
Скрываете ли вы свои …

Скрываете ли вы свои удачи от завистников?

Столкнулась с проблемой завистников. У меня строится карьера, большинство людей коллективе уважают, начальство советуется, хорошее образование, хорошо выгляжу, есть жених. Отличная семья, родители меня любят. Впереди светит карьерный рост. Добиваюсь в работе всего только своим умом.

Столкнулась с большим количеством зависти и от женщин, и от мужчин в коллективе. Пытаются организовать травлю. Одна женщина вообще ведет себя неадекватно: я люблю макияж и хорошо одеться (и мне это нужно по работе, я работаю в кадре на телевидении), она каждый раз смотрит на меня в упор, не мигая, рассматривает. Я просила так не делать, но она игнорит. И потом каждый раз говорит язвительный комплимент. Формально не придерешся: комплимент же. В общем, манипулирует.

Работа мне нравится, менять не хочу. Социальные сети не веду, там ничем не хвастаюсь. Но просто прихожу сияющей на работу. Остальное они сами разузнают. Невозможно же закрыться от социума совсем.

К завистникам ненависти нет, сразу скажу. Я им сочувствую. Но и одновременн они меня стали напрягать, обстановка на работе стала неадекватная, при попытках поговорить честно от разговоров уходят.

Что делать, специально "не сиять"? А если хочется? Что же это за жизнь такая, чтобы не сиять от счастья? И что, молодой жензине надо спейиально похуже выглядеть, чтобы не смущать завидующих дев?

Автор
45 ответов
Последний — 24 апреля, 09:02 Перейти
1.
Гость

Хорошо быть страшком))
Никто мне не завидует

Лучше о планах вообще не говорить и особенно в инстаграмме ничего не выкладывать. Не знаю как, но это работает.

Я знаю неск ярких и супер счастливых женщин / девушек, но к ним никто никогда не испытывает злость зависть или агрессию. к ним наоборот все тянуться. Женщины хотят дружить, а мужчины влюбляются. А есть и те, кто ничем не хуже первых, но в них чувствуется заносчивость и гордыня, и их инстинктивно избегают, не любят и подшучивают. В чем разница ? Почему к одним как мотыльки на свет летят , а других не любят? Дело не в зависти, а в том, что внутри тебя и что ты несёшь в мир

4.
Гость

Нет, не скрываю. Напротив, когда звонят всякие спамеры из банков и предлагают кредиты, говорю, что у меня очень богатый муж и я в кредитах не нуждаюсь.

Автор, от вас исходит высокомерие. Вы считаете себя лучше других. Люди это чувствуют на подсознательном уровне и поэтому пытаются вас поставить на место. Лет 10 назад я работала в клубе. С нами работала девушка просто небывалой красоты и мега обаятельная + харизматичная. Так вот, все с ней общались. Она притягивала к себе, словно магнит. Потому что внутри она была светлая и искренняя и все это чувствовали. Я до сих пор вспоминаю ту девушку. Зависти ни разу по отношению к ней не чувствовала, всегда хотела с ней общаться, хотя у неё было абсолютно все и она могла не работать тогда, тк был мужчина, который ее содержал.
Автор, ищите проблему внутри себя.

6.
Гость

Да, скрываю. Я вообще мало с людьми общаюсь. Со мной никто не хочет общаться, только звонят раз в пару лет ухнать кем я работаю , сколько зарабатываю и вышла ли замуж. Естественно я им ничего не рассказываю

7.
Гость

Меня вообще на работе обзывали девственницей и лесбиянкой и еще по всякому.

Гость

Да, скрываю. Я вообще мало с людьми общаюсь. Со мной никто не хочет общаться, только звонят раз в пару лет ухнать кем я работаю , сколько зарабатываю и вышла ли замуж. Естественно я им ничего не рассказываю

Это явно не от добрых помыслов: или уколоть незамужеством или "порарожалками", или убедится, что у вс ни в коем случае не лучше, или симитировать заботу

9.
Гость

И в чем проблема, сияйте дальше, на язвительные комплименты забейте. Успехи свои не рассказывайте, как и проблемы никому.

10.
Автор
Гость

Меня вообще на работе обзывали девственницей и лесбиянкой и еще по всякому, потому что хотели чтобы я нашего коллегу (старого нищего пидераста из деревни, который всю свою нищую пидерастскую жизненку мечтает жить в городе потому что устал ездить по 2 часа в одну сторону на работу каждый день) привела к себе жить и выебббала его 2 см клитор. Потому что у него явно нет члена. Коллеги убеждали меня что я целка и что мне срочно нужно оседлать пидераста. Они думали, что если будут меня обзывать, то я приведу пидераста к себе жить и выеебу чтобы доказать всем что я не девственница и не лесбиянка.

У вас ситуация еще тяжелее, чем у меня 😂 Зато у вас будет богатый опыт, спасибо за вашу историю, я хохотала 🤣

12.
Гость
Автор

У вас ситуация еще тяжелее, чем у меня 😂 Зато у вас будет богатый опыт, спасибо за вашу историю, я хохотала 🤣

На самом деле это был просто ад. Я уволилась оттуда почти 2 месяца назад и первое время мне даже снились кошмары.

15.
Автор
Гость

И в чем проблема, сияйте дальше, на язвительные комплименты забейте. Успехи свои не рассказывайте, как и проблемы никому.

Проблема в том, что мои успехи очевидны: меня постоянно хвалит начальство и часто это бывает при этих коллегах, они потом бесятся. Я вешу на всех вохможных досках отличников в конторе. Если звонят из министерства и предлагают осветить сложную проблему в телесюжете, просят меня как журналиста. Также они начинают выспрашивать о моей жизни. Например, одна женщина воспользовалась своей дружбой с женщиной из отдела кадров, чтобы посмотреть мою зарплату и данные моего резюме, а другая пециально выходит покурить на улицу, когда меня там встречает жених, и пытается подслушать наш разговор. Меня напрягает такое)

Вера

Автор, от вас исходит высокомерие. Вы считаете себя лучше других. Люди это чувствуют на подсознательном уровне и поэтому пытаются вас поставить на место. Лет 10 назад я работала в клубе. С нами работала девушка просто небывалой красоты и мега обаятельная + харизматичная. Так вот, все с ней общались. Она притягивала к себе, словно магнит. Потому что внутри она была светлая и искренняя и все это чувствовали. Я до сих пор вспоминаю ту девушку. Зависти ни разу по отношению к ней не чувствовала, всегда хотела с ней общаться, хотя у неё было абсолютно все и она могла не работать тогда, тк был мужчина, который ее содержал.
Автор, ищите проблему внутри себя.

Во, точно слова одной, которая претендовала на мое место, но начальник отдал его мне со словами: "Дорастешь до Яниного уровня–поговорим" 😂 Вывела закономерность: о высокомерии слышу в коллективе только от конкурентов, которые были слиты. Звезды же моего уровня–хвалят и оказывают поддержку😄

18.
Гость

У меня тоже были такие мысли,но они как-то быстро развеялись. По той причине,что после того, как начальство обратило внимание на опыт и заинтересованность передавать знания, удивило, что и коллеги, которые по сути оставались бы на меньшей должности, подбадривали и говорили "давай,продвигался, у тебя все хорошо получается". Другими словами, сотрудник, который потенциально идёт на повышение, становится слугой двух господ. И тут нужно быть мудрее. Вот представь,что между топами и линейным персоналом, ты перемешаешься по сути в статус среднего звена. И тут нужно уметь держать баланс. И волки сыты и овцы целы. В любом случае ты остаешься в коллективе. Очень кратко, подход такой, что проявляешь дружелюбие к меньшим по рангу, а у высших продолжаешь учится всем недостающим тебе навыкам. Не выдавай всех профессиональных секретов меньшим,но и не скупись... Тогда за помощь и поддержку ровну ту на которую рассчитывают меньшие, тебя будут больше ценить. А наличные темы старайся вообще не общаться.

Гость

У меня тоже были такие мысли,но они как-то быстро развеялись. По той причине,что после того, как начальство обратило внимание на опыт и заинтересованность передавать знания, удивило, что и коллеги, которые по сути оставались бы на меньшей должности, подбадривали и говорили "давай,продвигался, у тебя все хорошо получается". Другими словами, сотрудник, который потенциально идёт на повышение, становится слугой двух господ. И тут нужно быть мудрее. Вот представь,что между топами и линейным персоналом, ты перемешаешься по сути в статус среднего звена. И тут нужно уметь держать баланс. И волки сыты и овцы целы. В любом случае ты остаешься в коллективе. Очень кратко, подход такой, что проявляешь дружелюбие к меньшим по рангу, а у высших продолжаешь учится всем недостающим тебе навыкам. Не выдавай всех профессиональных секретов меньшим,но и не скупись... Тогда за помощь и поддержку ровну ту на которую рассчитывают меньшие, тебя будут больше ценить. А наличные темы старайся вообще не общаться.

Спасибо, это разумные и полезные для меня мысли! Я действительно между двух огней. На высоты еще не дошла, но с низов уже ушла.

А какимы идеями вы посоветуете делиться с коллегами, а какие оставить себе для личного продвижения? Я заинтересована в продвижении по карьерной лестнице, просто ходить на работу и перекладывать скрепки–не для меня. Благо начальство поддерживает. Но опыта политического лавирования у меня еще мало.

20.
Гость

Конечно, зачем мне портить себе удовольствие от моей удачи. Я не верю в сглазы и прочее, но хочется радоваться в такие моменты, а не отбивать атаки противника.
Я вообще о многом молчу, не вижу смысла, не имею желания рассказывать. Дело не только в завистниках. У человека плохое настроение или он считает, что надо было вот так. Имеет право, но это совсем не то, что нужно мне. Я хочу просто порадоваться или я хочу что-то сделать именно таким образом, мне не нужны советы и комментарии, а что бы он и как бы он.

21.
Гость

Чтица с суфлера?

22.
Гость

Ну уже по сообщению понятно, почему на вас крысят. Чем вы занимаетесь на тв, что своим умом и сияете? Своим умом сиять можно пару лет, дальше выгорание от нагрузки. Или чтица с суфлера? Тогда про "своим умом" совсем смешно

23.
Гость
Автор

Проблема в том, что мои успехи очевидны: меня постоянно хвалит начальство и часто это бывает при этих коллегах, они потом бесятся. Я вешу на всех вохможных досках отличников в конторе. Если звонят из министерства и предлагают осветить сложную проблему в телесюжете, просят меня как журналиста. Также они начинают выспрашивать о моей жизни. Например, одна женщина воспользовалась своей дружбой с женщиной из отдела кадров, чтобы посмотреть мою зарплату и данные моего резюме, а другая пециально выходит покурить на улицу, когда меня там встречает жених, и пытается подслушать наш разговор. Меня напрягает такое)

Что- то у тебя до фига времени для журналиста, чтобы обращать внимание на вот эти вот вещи?

Гость

Ну уже по сообщению понятно, почему на вас крысят. Чем вы занимаетесь на тв, что своим умом и сияете? Своим умом сиять можно пару лет, дальше выгорание от нагрузки. Или чтица с суфлера? Тогда про "своим умом" совсем смешно

По существу есть че, или ядом побрызгать? Я шеф-редактор ньюзрума и ведущая итогов недели, а вы кто?

25.
Гостя
Dashulya

Я знаю неск ярких и супер счастливых женщин / девушек, но к ним никто никогда не испытывает злость зависть или агрессию. к ним наоборот все тянуться. Женщины хотят дружить, а мужчины влюбляются. А есть и те, кто ничем не хуже первых, но в них чувствуется заносчивость и гордыня, и их инстинктивно избегают, не любят и подшучивают. В чем разница ? Почему к одним как мотыльки на свет летят , а других не любят? Дело не в зависти, а в том, что внутри тебя и что ты несёшь в мир

Я вас удивлю но не бывает так чтоб и женщины тянулись и мужчины влюблялись. Это 2 абсолютно разных типа . К тем к кому женщины тянутся обычно мужчины не влюбляются .и наоборот в тех в кого мужики влюбляются к тем женщины не тянутся совсем. Вкусы мужчин и женщин разные

26.
Гостя
Вера

Автор, от вас исходит высокомерие. Вы считаете себя лучше других. Люди это чувствуют на подсознательном уровне и поэтому пытаются вас поставить на место. Лет 10 назад я работала в клубе. С нами работала девушка просто небывалой красоты и мега обаятельная + харизматичная. Так вот, все с ней общались. Она притягивала к себе, словно магнит. Потому что внутри она была светлая и искренняя и все это чувствовали. Я до сих пор вспоминаю ту девушку. Зависти ни разу по отношению к ней не чувствовала, всегда хотела с ней общаться, хотя у неё было абсолютно все и она могла не работать тогда, тк был мужчина, который ее содержал.
Автор, ищите проблему внутри себя.

Высокомерие не плохая черта а хорошая,все евреи и еврейки например высокомерны,вы были хоть раз в Израиле? Там воспитывают так с детства и это норма

27.
Гостя
Гость

Да, скрываю. Я вообще мало с людьми общаюсь. Со мной никто не хочет общаться, только звонят раз в пару лет ухнать кем я работаю , сколько зарабатываю и вышла ли замуж. Естественно я им ничего не рассказываю

Правильно ,в основном люди м@рази и хрен попадаются за тебя

28.
Гостя
Автор

Проблема в том, что мои успехи очевидны: меня постоянно хвалит начальство и часто это бывает при этих коллегах, они потом бесятся. Я вешу на всех вохможных досках отличников в конторе. Если звонят из министерства и предлагают осветить сложную проблему в телесюжете, просят меня как журналиста. Также они начинают выспрашивать о моей жизни. Например, одна женщина воспользовалась своей дружбой с женщиной из отдела кадров, чтобы посмотреть мою зарплату и данные моего резюме, а другая пециально выходит покурить на улицу, когда меня там встречает жених, и пытается подслушать наш разговор. Меня напрягает такое)

Уйди в фриланс

Гостя

Уйди в фриланс

Я бы хотела остаться в своей компании, потому что много уже сделано там для карьеры и хорошая зарплата. Выше советовали держать баланс между низами и верхами. А что вы посоветуете, если не уходить во фриланс?

30.
Василий

Вы себя переоцениваете. Просто у вас нет забот мужней женщины, прут гормоны. Живите в радости. Потом потухнете, и от вас отстанут.

31.
Гость
Оракул Яна Викторовна: ответы на все вопросы

По существу есть че, или ядом побрызгать? Я шеф-редактор ньюзрума и ведущая итогов недели, а вы кто?

Прямо шеф-редактор ньюз-рума?;) Это как? Может быть всё же шеф - редактор какой-то программы? Я журналист. Ведущая итогов ты, соответственно, чтец с суфлера. Кто вам там завидует? Корреспонденты заеппаные, подводочки к материалам которых вы зачитывате? Ну так понятно, они пашут, а тебе че остается, только светиться:)) По существу, меньше гонора, и людей вокруг себя береги. Благодаря им такие, как ты существуют. И с таким гонором не стоит объявлять, что ты на телеке. С таким телеком, как сейчас, нам перед зрителями извиняться надо, а не выепываться.

Гость

Прямо шеф-редактор ньюз-рума?;) Это как? Может быть всё же шеф - редактор какой-то программы? Я журналист. Ведущая итогов ты, соответственно, чтец с суфлера. Кто вам там завидует? Корреспонденты заеппаные, подводочки к материалам которых вы зачитывате? Ну так понятно, они пашут, а тебе че остается, только светиться:)) По существу, меньше гонора, и людей вокруг себя береги. Благодаря им такие, как ты существуют. И с таким гонором не стоит объявлять, что ты на телеке. С таким телеком, как сейчас, нам перед зрителями извиняться надо, а не выепываться.

вы перепутали свои обиды на работу и проф. кризис с моей проблемой

я руковожу ньюзрумом, который выдает новости и итоги недели в вс, даю задачи коррам на неделе, а выпуск, естессно, верстаю сама, до этого была выпускающим редактором

кстати, на утренних новостях у меня работают две чтицы с суфлера, и что? секси-бабы, что я говорю - делают без проблем, адекватны. не злобны. если у людей нет амбиций, не осуждаю их за это. у меня, например, есть

я вам прощаю ваше хамство только потому, что вы устали, судя по всему. если интересно мое мнение - пересмотрите свой тайм-менеджмент и привычки. я в профе 10 лет и летаю-кайфую

33.
Гость
Оракул Яна Викторовна: ответы на все вопросы

вы перепутали свои обиды на работу и проф. кризис с моей проблемой

я руковожу ньюзрумом, который выдает новости и итоги недели в вс, даю задачи коррам на неделе, а выпуск, естессно, верстаю сама, до этого была выпускающим редактором

кстати, на утренних новостях у меня работают две чтицы с суфлера, и что? секси-бабы, что я говорю - делают без проблем, адекватны. не злобны. если у людей нет амбиций, не осуждаю их за это. у меня, например, есть

я вам прощаю ваше хамство только потому, что вы устали, судя по всему. если интересно мое мнение - пересмотрите свой тайм-менеджмент и привычки. я в профе 10 лет и летаю-кайфую

Мне не надо рассказывать, кто такой шеф- редактор. А также говорить, что и с чем я перепутала. Я говорю о том, что причины, по которым у вас проблемы с коллегами вполне очевидны. Ребята с форума, перед которыми вы тут козыритесь, присоединились бы к вашим якобы завистникам, поработав с вами в первые же дни. Причина тому гонор. Над программой трудится кхерова гора людей, но вы ведёте себя так, будто сняли, все написали и смонтировали вы. А к людям выказываете пренебрежение, не имея на то никаких оснований. И так в реале вы нажили себе кучу врагов уже, вы пришли сюда, чтобы перед людьми не из отрасли повыделываться.

34.
Гость

Господи, канал хоть федеральный? Если ты с городского, это еще веселее:)))

Гость

Мне не надо рассказывать, кто такой шеф- редактор. А также говорить, что и с чем я перепутала. Я говорю о том, что причины, по которым у вас проблемы с коллегами вполне очевидны. Ребята с форума, перед которыми вы тут козыритесь, присоединились бы к вашим якобы завистникам, поработав с вами в первые же дни. Причина тому гонор. Над программой трудится кхерова гора людей, но вы ведёте себя так, будто сняли, все написали и смонтировали вы. А к людям выказываете пренебрежение, не имея на то никаких оснований. И так в реале вы нажили себе кучу врагов уже, вы пришли сюда, чтобы перед людьми не из отрасли повыделываться.

вы трактуете ситуацию через свои личные переживания
что не делает вас хорошим журналистом, потому что не получается отделить эмоции от фактов. а они таковы - как я и написала - что у меня нет проблем с коллективом и начальством, кроме нескольких людей.
что касается извинения за телек - тоже одни эмоции. во-первых, не уверена, что мы из одной страны. во-вторых, я указала телек только в контексте макияжа. во-третьих, вы сделайте сюжет по журналистким стандартам, отделив яйца от курицы, мнения от фактов, а свои эмоции - от реальности. и этого будет достаточно для вашей великолепной работы. для более глобальных вопросов есть такие стервы, как я

36.
Гость
Оракул Яна Викторовна: ответы на все вопросы

вы трактуете ситуацию через свои личные переживания
что не делает вас хорошим журналистом, потому что не получается отделить эмоции от фактов. а они таковы - как я и написала - что у меня нет проблем с коллективом и начальством, кроме нескольких людей.
что касается извинения за телек - тоже одни эмоции. во-первых, не уверена, что мы из одной страны. во-вторых, я указала телек только в контексте макияжа. во-третьих, вы сделайте сюжет по журналистким стандартам, отделив яйца от курицы, мнения от фактов, а свои эмоции - от реальности. и этого будет достаточно для вашей великолепной работы. для более глобальных вопросов есть такие стервы, как я

Вот видишь,сколько гонора, ты уже виртуально начинаешь диагнозы ставить и давать советы, которых никто не просил

Гость

Вот видишь,сколько гонора, ты уже виртуально начинаешь диагнозы ставить и давать советы, которых никто не просил

окей, тогда будем считать, что я вас услышала!

38.
Гость
Оракул Яна Викторовна: ответы на все вопросы

вы трактуете ситуацию через свои личные переживания
что не делает вас хорошим журналистом, потому что не получается отделить эмоции от фактов. а они таковы - как я и написала - что у меня нет проблем с коллективом и начальством, кроме нескольких людей.
что касается извинения за телек - тоже одни эмоции. во-первых, не уверена, что мы из одной страны. во-вторых, я указала телек только в контексте макияжа. во-третьих, вы сделайте сюжет по журналистким стандартам, отделив яйца от курицы, мнения от фактов, а свои эмоции - от реальности. и этого будет достаточно для вашей великолепной работы. для более глобальных вопросов есть такие стервы, как я

Не стоит писать такие портянки. С тобой всё понятно с первого сообщения. Со страной тоже можешь не юлить. В России таких щас тьмы. Руководитель ты так себе. Но это вам, профанам, простительно. Для тебя это значит, раздать задания и дальше там кто-то от чего -то отделит яйцо какое-то курицу, или что там у тебя в портянке. Неумение наладить процесс, кхеровое отношение к коллегам.Далее имеем тот телек, который имеем. С такими не ужиться, профессионалам,понимаешь? Поэтому они сваливают в ютьюб или нах из профессии. Те, с которыми у тебя проблемы, по ходу и есть три кривых оставшихся профа. Но ниче, ты их выживешь и будешь дальше королить, ну на худой конец, на форуме расскажешь, какая ты крутая;)

Гость

Не стоит писать такие портянки. С тобой всё понятно с первого сообщения. Со страной тоже можешь не юлить. В России таких щас тьмы. Руководитель ты так себе. Но это вам, профанам, простительно. Для тебя это значит, раздать задания и дальше там кто-то от чего -то отделит яйцо какое-то курицу, или что там у тебя в портянке. Неумение наладить процесс, кхеровое отношение к коллегам.Далее имеем тот телек, который имеем. С такими не ужиться, профессионалам,понимаешь? Поэтому они сваливают в ютьюб или нах из профессии. Те, с которыми у тебя проблемы, по ходу и есть три кривых оставшихся профа. Но ниче, ты их выживешь и будешь дальше королить, ну на худой конец, на форуме расскажешь, какая ты крутая;)

Я не живу и не работаю в России. Если у вас такая ситуация с тв - сочувствую. В ютьюб уходят по экзестенциальным причинам, потому что тв уже умерло и является анахронизмом, примерно как Алла Пугачева. Я вас услышала, мнение ваше поняла-приняла 😂

Василий

Вы себя переоцениваете. Просто у вас нет забот мужней женщины, прут гормоны. Живите в радости. Потом потухнете, и от вас отстанут.

не планирую тухнуть
но узнаю тон своих коллег
зависть - ненасыщаема

41.
Гость
Оракул Яна Викторовна: ответы на все вопросы

Спасибо, это разумные и полезные для меня мысли! Я действительно между двух огней. На высоты еще не дошла, но с низов уже ушла.

А какимы идеями вы посоветуете делиться с коллегами, а какие оставить себе для личного продвижения? Я заинтересована в продвижении по карьерной лестнице, просто ходить на работу и перекладывать скрепки–не для меня. Благо начальство поддерживает. Но опыта политического лавирования у меня еще мало.

Это зависит напрямую от конкретного Вашей деятельности ( тут я не скажу подробнее ). С другой стороны, а что Вам боятся чем-либо делится, если Вы замотивированы на рост? Оставаться интересной можно тогда, когда меняешься ... Чем больше нового приходит в Вашу жизнь тем это чувствуется в том числе и по результатам. Берете на заметку такие результаты, которые Вы бы внесли в резюме. Четкие цифры в достижениях, вот вокруг цифр и строится в том числе коммуникация. Цифры - это факты. А как к ним относятся тоже вопрос. Определитесь Вы командный игрок или человек одиночка. В первом случае, руководитель готов подчёркивать заслуги команды, признавать их вклад, чаще благодарить за то, что коллеги повлияли на общий результат и так далее ( обычно в коллективе находятся чувствительные к благодарности люди, особенно неуверенные в себе ). Сила благодарности существует, сместите фокус с пороков зависти, на благотворительность пусть и за меньшие, чем у Вас достижения, это нормально. Если же Вы одиночка то возникает стоит задуматься о другой профессии, подходе или просто сменить работу. Варианты удаленно от коллектива, возможно найдутся. Чистка окружения всегда болезненно и это тогда, когда нет другого выхода ( последнее ещё реже).

42.
Гость
Гость

Это зависит напрямую от конкретного Вашей деятельности ( тут я не скажу подробнее ). С другой стороны, а что Вам боятся чем-либо делится, если Вы замотивированы на рост? Оставаться интересной можно тогда, когда меняешься ... Чем больше нового приходит в Вашу жизнь тем это чувствуется в том числе и по результатам. Берете на заметку такие результаты, которые Вы бы внесли в резюме. Четкие цифры в достижениях, вот вокруг цифр и строится в том числе коммуникация. Цифры - это факты. А как к ним относятся тоже вопрос. Определитесь Вы командный игрок или человек одиночка. В первом случае, руководитель готов подчёркивать заслуги команды, признавать их вклад, чаще благодарить за то, что коллеги повлияли на общий результат и так далее ( обычно в коллективе находятся чувствительные к благодарности люди, особенно неуверенные в себе ). Сила благодарности существует, сместите фокус с пороков зависти, на благотворительность пусть и за меньшие, чем у Вас достижения, это нормально. Если же Вы одиночка то возникает стоит задуматься о другой профессии, подходе или просто сменить работу. Варианты удаленно от коллектива, возможно найдутся. Чистка окружения всегда болезненно и это тогда, когда нет другого выхода ( последнее ещё реже).

Слово вместо благотворительности, благодарность *

43.
Гость

Вы типичный нарцисс и многих вы действительно раздражаете. Если вы хвастается перед теми кто испытал, например, в семье всякого, а кого и сбагривали куда-либо о том что вас любят родители, то очевидно из к вам отношение. И так во всем. Если вам безразлично, то продолжайте. Если не нравится реакция, меняйте посыл.

Гость

Это зависит напрямую от конкретного Вашей деятельности ( тут я не скажу подробнее ). С другой стороны, а что Вам боятся чем-либо делится, если Вы замотивированы на рост? Оставаться интересной можно тогда, когда меняешься ... Чем больше нового приходит в Вашу жизнь тем это чувствуется в том числе и по результатам. Берете на заметку такие результаты, которые Вы бы внесли в резюме. Четкие цифры в достижениях, вот вокруг цифр и строится в том числе коммуникация. Цифры - это факты. А как к ним относятся тоже вопрос. Определитесь Вы командный игрок или человек одиночка. В первом случае, руководитель готов подчёркивать заслуги команды, признавать их вклад, чаще благодарить за то, что коллеги повлияли на общий результат и так далее ( обычно в коллективе находятся чувствительные к благодарности люди, особенно неуверенные в себе ). Сила благодарности существует, сместите фокус с пороков зависти, на благотворительность пусть и за меньшие, чем у Вас достижения, это нормально. Если же Вы одиночка то возникает стоит задуматься о другой профессии, подходе или просто сменить работу. Варианты удаленно от коллектива, возможно найдутся. Чистка окружения всегда болезненно и это тогда, когда нет другого выхода ( последнее ещё реже).

Я-командный игрок, который строит команду по принципу футбольной команды для Чемпионата мира, а не для игры в детском лагере. То-есть, я заинтересована в том, чтобы дать максимальный результат, а не вытирать всем сопли. Я не няня.

Я вижу свою задачу в том, чтобы нанимать, продвигать и увольнять правильных людей.

Также - выстроить механизм, который будет хорошо работать сам, если я уезжаю в командировку или иду в отпуск.

Я требую от людей выдающихся результатов, а за хорошие мы разрываем контракты - с хорошим выходным пособием и уважением.

Поэтому большинство сорубников переведены на договора, а не работают в штате. Я меряю эффективность сотрудника не насиженными часами и не набеганным ногами, а результатом. По этой причине я никогда не контролирую, кто когда пришел на работу - мне нет до этого никакого дела. Но готовый продукт ты мне вынь и положь.

Также я абсолютно уверена, что я как руководитель не даю поводов для корпоративных интриг. Мои сотрудники похвалены перед начальством (если заслужили), имеют хорошие зарплаты - на 30-50% выше рыночной в нашем городе, а продвижения по службе выше самых примитивных должностей происходит по голосованию, где есть мой голос, и голоса моих руководителей. То-есть, я могу дать рекомендации, к ним прислушаются - но окончательное решение коллегиальное.

Вопрос в том, что такое положение дел устраивает большинство коллектива, люди ценят работу и нашу компанию.

Кроме нескольких, описанных выше, которые занимаются интригами и сплетнями - а на открытый разговор не идут. В корне этого поведения
лежит человеческая зависть.

Спасибо всем, кто ответил в моей теме. Я убедилась в своих мыслях: попрощаюсь с такими членами коллектива и помолюсь за них.

45.
Гость
Оракул Яна Викторовна: ответы на все вопросы

Я-командный игрок, который строит команду по принципу футбольной команды для Чемпионата мира, а не для игры в детском лагере. То-есть, я заинтересована в том, чтобы дать максимальный результат, а не вытирать всем сопли. Я не няня.

Я вижу свою задачу в том, чтобы нанимать, продвигать и увольнять правильных людей.

Также - выстроить механизм, который будет хорошо работать сам, если я уезжаю в командировку или иду в отпуск.

Я требую от людей выдающихся результатов, а за хорошие мы разрываем контракты - с хорошим выходным пособием и уважением.

Поэтому большинство сорубников переведены на договора, а не работают в штате. Я меряю эффективность сотрудника не насиженными часами и не набеганным ногами, а результатом. По этой причине я никогда не контролирую, кто когда пришел на работу - мне нет до этого никакого дела. Но готовый продукт ты мне вынь и положь.

Также я абсолютно уверена, что я как руководитель не даю поводов для корпоративных интриг. Мои сотрудники похвалены перед начальством (если заслужили), имеют хорошие зарплаты - на 30-50% выше рыночной в нашем городе, а продвижения по службе выше самых примитивных должностей происходит по голосованию, где есть мой голос, и голоса моих руководителей. То-есть, я могу дать рекомендации, к ним прислушаются - но окончательное решение коллегиальное.

Вопрос в том, что такое положение дел устраивает большинство коллектива, люди ценят работу и нашу компанию.

Кроме нескольких, описанных выше, которые занимаются интригами и сплетнями - а на открытый разговор не идут. В корне этого поведения
лежит человеческая зависть.

Спасибо всем, кто ответил в моей теме. Я убедилась в своих мыслях: попрощаюсь с такими членами коллектива и помолюсь за них.

С таким правильным напором у человека не должно быть какого либо неудобства из за какой-то там зависти :)))))) По ходу, зависть вообще не вопрос и не проблема.