Домогательства (харассмент) на рабочем месте в РФ наказываются в основном по ст. 133 УК РФ («Понуждение к действиям сексуального характера») — штраф до 120 тыс. руб., работы или лишение свободы до 1 года (до 5 лет при отягчающих). Также возможна ответственность за оскорбление (КоАП РФ), клевету (УК РФ) или гражданские иски. Ну, это если идти до конца, так что себя можно отстоять. Уголовная ответственность (ст. 133 УК РФ): Применяется, если домогательства сопровождались шантажом, угрозами или использованием служебной/материальной зависимости. Если после отказа в домогательствах последовало увольнение или преследование, работник может требовать восстановления, компенсации ущерба и морального вреда через суд или трудовую инспекцию. Парень может всё заснять и собрать док-ва, отказать даме и когда уволят, то подать иск с восстановлением и компенсацией, хорошо бы таких случаев побольше, чтобы другим было не повадно.
Вот такой вопрос наша служба получила в сообщении от клиента ..
"Какой план действий молодого 24-летнего сотрудника компании, которого 47-летняя начальница шантажирует, склоняя к половой связи, обещая быстрое продвижение по карьере?
Психолог советует немедленно сообщить в Совет Директоров о сексуальном домогательстве. Но я не хочу прослыть среди персонала нытиком и стукачом"