А здесь есть руководители среднего и высшего звена?

Я уже как-то тоже создавала тему про бесполезность этих HR...

Автор, ваш вопрос всидетельствует 1. о вашей неграммотности в области менеджмента, 2. о действительной проблеме, котораяпроявляется в отсутсвии квалифицированных сотрудников HR отделов. Я толко что защитила диссертацию по менеджменту, так что я точно знаю (на основе российского и западного опыта, который я получила из результатов исследований), что на работе человек работает не только потому. что ему "нужны деньги. чтобы жить". существуют тысячи причин, обусловливающих его выбор. Мотивация, потребности, ценности - вот что определяет поведение субъекта профессиональной деятельности. Действительно, в России сейчас существует тенденция "ориентации на материальные ценности", но тем не менее, существует такая проблема, как, например, текучесть кадров (которая обусловлена не только материальными интересами), как канфликты в организации (которая обусловлена. прежде всего, психологическими проблемами, псих. климатом). Действительно, уровень проф квалификации сотрудников HR чрезвычайно низок, это обусловлено рядом причин. К ним можно отнести и "пережитки" советской системы управления, и экономические проблемы в стране, которые актуализируют доминирование материальных ценносте й в сознании субъектов деятельности, и элементарную безграммотность руководства. В рамках диссертационного исследования я проводила экспертный опрос менеджеров среднего звена, брала интервью у высшего руководства, оказалось, что все они осознают проблемы, существующие у них на предприятиях, но не понимают, что между подбором персонала и эффективностью профессиональной отдачи существуют казуальные связи. Меня вообще поражает безграммотность, непроыессионализм людей, которые рассужждают на эту тему, абсолютно не владея при этом ни информацией, ни терминологии, степень изученности проблемы у них никакая, а "МНЕНИЯ" просто как из рога изобилия валят... Некоторые на этом форуме как раз, похоже, к сожалению, относятся к таким представителям.

Автору - на последний вопрос ответ - да.
Мне к сож. некогда проводить предварительный отбор кандидатов и мое время слишком дорого, полагаюсь на отдел кадров. И согласна с 5 анонимом. не представляете сколько голову ломаешь, чтобы в проектных группах люди подходили друг другу, чтобы была Атмосфера!!! тогда и работа - кипит

6, нет. это мои мысли. Я так разговариваю. Я и сейчас могу помочь, только не вам. Вы ничего в этом не смыслите. а все туда же - в судьи- лезете. "знания типа написанных выше профессорам и кандидатам". Ну и неуч же вы! :-) Знания нельзя написать! Резултаты проведенного мной исследования используются на 6-ти предстприятиях, есть акты о внедрении. Так что поучитесь вначале сами, а потом мне что-то говорите!

Мадмуазель намбер 5 и далее, вы не прошли проверку на стрессоустойчивость)))

Аноним ╧5 вот тут пишет с таким гонором:"Автор, ваш вопрос всидетельствует 1. о вашей неграммотности в области менеджмента".А сам даже не знает, как пишется слово "ГРАМОТНОСТЬ". С одной "М" оно пишется.) Так же слово "Ваш" в обращении к Автору надо писать с большой буквы. Это я никого не учу, просто сразу в глаза бросилось. Вам, товарищ, еще учиться и учиться. Вы пока далеко не профессионал, судя по тому, как мысли излагаете.Еще поразила безапелляционность суждений и наглый поучительный тон. Я бы такому "специалисту" не то, что кадры, пол бы мыть не доверила.

"39, чтоб получить право судить о моем профессионализме, вы должны мне вначале показать мне сой диплом."
Да нет, Вы сами должны показывать свой профессионализм. А диплом должен его только подкреплять. Понятно я излагаю? Профессионализм виден по поведению и по грамотности тоже.)Вам, боюсь, 10 дипломов не помогут. Грустно все это очень.(

Да не пристаю я к Вам. Я просто считаю Ваш тон здесь на форуме оскорбительным. Вы считаете, что разговаривать без оскорблений можно только с людьми, имеющими ученую степень? Тут уже чистый снобизм пошел. Значит в Вашем понимании, если пришел человек устраиваться, например, на должность курьера, Вы хамить ему так же как здесь будете? Профессионализм опять на лицо. А уровень общения у нас с Вами, действительно, разный, спорить не буду. Но, что у Вас лучше, конечно, не соглашусь.

У меня есть среди знакомых и филосов, и HR-менеджер. Нормальные во всех отношениях люди. Они так не пишут Я Вам, пожалуй, больше отвечать не буду, а то и мне достанется.)

125, по ходу дела, да. Ее посты меня уже не столько забавляют, сколько пугают.)

хи-хи, да расслабься, народ. тетка определенно прикалывается и специально провоцирует склоку √ ну не может "философ-социолог, журналист-пиаровец-аналитик-топ-менеджер" в одном флаконе быть настолько тупым.

кстати, не переутомляесси, на стольких работах-то вкалывая?

Сейчас эту ветку почистят, народ уже в Гостевую написал. Мне даже жалко. Так весело и забавно тут.

кадровому агенству я доверяю только подобрать анкеты. Со всеми претендентами беседуют лично те, кто с ними будет работать, т.е. начальник того или иного отдела. Я отбирала недавно женщин на позицию главбуха. Нужна была стерва с хорошими знаниями. Нашлась дама сразу, после 3 встреч с другими претендентками. кстати, никогда не приветствую всякие конкурсы в 10 этапов. Человек либо подходит-либо нет. И ещё, для всех. Если вам обещают зарплату в 100 000, а на испытательный срок дают 20 000, то 100\% вас обманут. Будьте бдительны.

дело в том, что подобные анкеты и допросы проводятся только с низшим и средним составом. когда берут на большую зарпалту професиионалов- сразу беседуют по делу и с генеральным директом.директор по эйару может просто присутствоать на беседе

23, а что еще ты знаешь, кроме учебников? букварь? порно для малолеток? :)))

Нет, наше.) А что ж на этом сайте-то сидите, если здесь одно ***. Как грубо.

Автор, думаю, аноним 5 и 10 только подтвердили выдвинутые тобой гипотезы, но, увы, не ответили на твой вопрос))

бесполезны они для тех, кто ... не уверен в себе и пытается свои ошибк, прорехи свалить на HR...))))

Профессия менеджера по персоналу была придумана на западе в программе борьбы с безработицей. Оставшихся за бортом, безработных граждан отправляли учиться на этих самх "менеджеров" и обязали многие предприятия открыть рабочие места для таких "специалистов". Должность совершенно не нужная, маразм одним словом.

Может не надо никого добивать? Вот цитата из поста ╧99:"Я не собираюсь здесь следить за тем, что я пишу." О чем тут вообще может идти дальше речь? О каком профессионализме? Детский лепет.

Я на Вас не нападала вовсе. Оскорблять форум начали именно Вы, начиная с поста ╧5. Вам сколько лет, простите? Мне 31. Вы реагируете, как малолетка, простите. Отвечать вежливо на мат может и жертва. Не жертва уйти умно в сторону. И общаться нормально. Мне тоже уже кажется, что это либо разводка, что человеку нравится писать в таком стиле, либо для человека огромный шок, что кто-то, оказывается, не согласен с ним. Такое ощущение, что человек имеет огромнейшие ничем не подкрепленные амбиции и снобизм, и еще какой-то колоссальный отрыв от жизни, Вы прям как с другой планеты.)

глюпый-глюпый женчин: ты ж сама сбегала в гостевуху! админы увидят, что ты провоцировала и эскалировала конфликт, тебя ж и забанят, в крайнем случае, за компанию с теми, кто умеет обходить бан)))

Много ученья тоже не всегода полезно. Вот человек учился-учился и переучился. С катушек съехал, мозг не выдержал напряжения. Я серьезно, бывают такие случаи, вот один из них.

Спаси Вам, Админ, без Вас здесь вообще задохнуться от грязи можно было!

...ну и шухер вчера был

...модераторам извинения за бузу --- но не я начал первый

Анонимусу, защитившему диссертацию. У Вас плохой русский язык и Вы либо пользовались плохими переводами, либо сами их очень халтурно их делали. Большая часть терминологии существует на русском, не стоит употреблять кальки (казуальный=причинный...). И, раз уж "знания нельзя написать", то и опыт не получают "из результатов исследований", или получают, но не опыт...